Opakované posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnance má své limity
Lékařský posudek je pro zaměstnavatele zásadní.
Povinnost zaměstnavatele řídit se posudkem
Posudek vydává poskytovatel pracovnělékařských služeb. Týká se zdravotní způsobilosti zaměstnance k práci, kterou má konat, nebo dlouhodobého pozbytí způsobilosti k práci, kterou dosud konal. Zaměstnavatel se jím musí řídit při zařazování zaměstnance k výkonu práce i při každém přidělování práce. Tím zajišťuje, aby byly dodrženy zásady ochrany života a zdraví zaměstnanců při práci.
Zákonné limity opakovaného posuzování
Posuzování zdravotního stavu a zdravotní způsobilosti zaměstnance nelze opakovat libovolně. Zákon k tomu stanoví jasné limity a umožňuje nové posouzení jen v přesně vymezené situaci. Nestačí tedy pouhá snaha dosáhnout jiného výsledku.
Nesouhlas s posudkem a jeho přezkumem
Zaměstnavatel nebo zaměstnanec může s vydaným posudkem nesouhlasit. Může nesouhlasit i s výsledkem jeho přezkumu. Další posouzení je přesto možné jen tehdy, když je předem jednoznačně zřejmé, že opakované posouzení povede k odlišnému závěru.
Úprava v § 47 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb.
Zákon o specifických zdravotních službách v § 47 odst. 5 uvádí, že příslušný správní orgán, tedy krajský úřad, může lékařský posudek poskytovatele potvrdit. Poté lze provést nové posouzení zdravotní způsobilosti nebo zdravotního stavu posuzované osoby pouze tehdy, pokud je z lékařské prohlídky zřejmé, že povede pravděpodobně k jinému závěru, než jaký obsahuje dosavadní posudek.
