Při výpovědi zaměstnanci pro ztrátu zdravotní způsobilosti platí také ochranná lhůta
Výpověď pro dlouhodobou ztrátu zdravotní způsobilosti není možné dát kdykoli. Zaměstnavatel musí dodržet zákonné podmínky, včetně ochranné doby.
Právní základ výpovědi
Důvodem je situace podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost k dosud vykonávané práci. Zaměstnavatel proto nemůže jednat jen podle vlastního uvážení. Musí respektovat zákonný postup a také zákazy a omezení, které zákoník práce stanoví na ochranu zaměstnance.
Okamžik doručení a pracovní neschopnost
Při doručování výpovědi je velmi důležité, zda je zaměstnanec právě v pracovní neschopnosti. Rozhoduje stav v době, kdy má být výpověď doručena. Dřívější nebo pozdější zdravotní situace tuto otázku neřeší.
Zákaz výpovědi v ochranné době
Pokud je zaměstnanec lékařem uznán dočasně práce neschopným, platí zákaz výpovědi v ochranné době podle § 53 odst. 1 písm. a) zákoníku práce. Zaměstnavatel mu tedy po dobu trvání pracovní neschopnosti nemůže doručit výpověď podle § 52 písm. d). Taková výpověď by byla v rozporu se zákonem.
Kdy lze výpověď předat
Výpověď lze doručit až poté, co dočasná pracovní neschopnost skončí. Do té doby zaměstnavatel musí počkat. Teprve po zániku této překážky může postupovat dál, pokud jsou splněny i ostatní zákonné podmínky.
Výpověď doručená před ochrannou dobou
Zvláštní situace nastane, pokud byla výpověď doručena ještě před začátkem ochranné doby, ale výpovědní doba by měla skončit během ní. Použije se § 53 odst. 2 zákoníku práce. Ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává. Výpovědní doba se tak prodlouží a pracovní poměr neskončí v době, kdy je zaměstnanec chráněn.
Praktický význam
Zaměstnavatel by měl před doručením výpovědi pečlivě ověřit, zda zaměstnanec není v pracovní neschopnosti. Zaměstnanec by naopak měl vědět, že pracovní neschopnost ho před takovou výpovědí chrání. Nesprávný postup může vést k neplatnosti výpovědi.
