Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Proč i v roce 2026 trvale vyžadovat a kontrolovat dodržování bezpečnosti práce?

Datum článku: 21. 09. 2026

Každý zaměstnavatel musí ve vlastním zájmu soustavně a nekompromisně kontrolovat dodržování všech bezpečnostních pravidel při výkonu práce i činnostech s ní přímo souvisejících.

Porozumění předpisům a finanční rizika

Nestačí pouze formální seznámení s předpisy; vedoucí pracovníci musí aktivně ověřovat, že všichni zaměstnanci bezpečnostní pokyny plně chápou, znají konkrétní důvody jejich existence a uvědomují si rizika spojená s jejich ignorováním. V případě zanedbání této kontrolní povinnosti hrozí zaměstnavateli reálné nebezpečí, že ponese plnou finanční odpovědnost za vzniklou majetkovou škodu i nemajetkovou újmu při pracovním úrazu, a to i v situacích, kdy k incidentu došlo v důsledku nezodpovědného či svévolného jednání samotného zaměstnance.

Zákonné zproštění odpovědnosti za škodu

Pokud se pracovník chová lehkomyslně, nepoužívá předepsané osobní ochranné pracovní prostředky, manipuluje s nástroji v rozporu s návodem nebo požije na pracovišti alkohol, může se zaměstnavatel podle § 270 odst. 1 písm. a) či § 270 odst. 2 písm. a) zákoníku práce své odpovědnosti k náhradě škody zcela nebo zčásti zprostit. Aby však byl tento krok před soudem úspěšný, musí zaměstnavatel nepochybně prokázat, že pracovník bezpečnostní normy porušil vědomě, byl s nimi řádně a prokazatelně proškolen, jejich obsah adekvátně chápal a jejich plnění po něm bylo vedoucími pracovníky bez výjimky a trvale vyžadováno.

Soudní přezkum a důkazní břemeno

Během soudního sporu soud podrobně zkoumá veškeré okolnosti vzniku bezpečnostního předpisu, jeho adekvátnost konkrétní situaci a zejména to, zda byl pokyn pro daného zaměstnance zcela srozumitelný s ohledem na jeho individuální fyzické a psychické dispozice. Celé důkazní břemeno leží ze zákona výhradně na bedrech zaměstnavatele, pro něhož může být zpětné prokázání systematického a trvalého vymáhání předpisů velmi obtížné; pokud předložené důkazy před soudem neobstojí, vzniká zaměstnavateli povinnost poškozeného zaměstnance v plném rozsahu odškodnit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter