S výpovědí ze zdravotních důvodů je lépe vyčkat do konce přezkumu
Datum článku: 21. 10. 2026
Pokud zaměstnanec podle posudku dlouhodobě ztratil zdravotní způsobilost k dosavadní práci, může mu zaměstnavatel dát výpověď hned.
Možnost přezkumu
Zaměstnavatel nemusí čekat na uplynutí lhůty pro návrh na přezkum posudku, ani na jeho výsledek. Zaměstnanec o přezkum požádat může, ale samotná žádost výpověď nezastaví.
Pohled soudu
Pokud se výpovědí bude zabývat soud, rozhoduje skutečný zdravotní stav zaměstnance ke dni doručení výpovědi. Posudek je tedy důležitý důkaz, ale zásadní je reálný zdravotní stav v tomto okamžiku.
Rizika spěchu
Jestliže se posudek v přezkumném řízení změní nebo zruší, může to v soudním sporu výrazně oslabit pozici zaměstnavatele. Opatrnější postup, tedy vyčkat na konec lhůty i na výsledek přezkumu, bývá proto jistější, zejména z pohledu zaměstnance.
Sdílet článek:
