Transparentní odměňování dle EU se vztahuje i na všechny zaměstnavatele včetně těch s kolektivní smlouvou
Pravidla transparentního odměňování podle směrnice Evropské unie 2023/970 se vztahují na všechny zaměstnavatele včetně malých a středních podniků. Od 1. ledna 2027 se jimi budou muset řídit také zaměstnavatelé, u nichž jsou pracovní podmínky nebo systém odměňování upraveny kolektivní smlouvou.
Stejné odměňování a zákaz diskriminace
Směrnice Rady EU 2023/970 ze dne 10. května 2023 posiluje zásadu stejného odměňování mužů a žen za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty. Jejím cílem je zajistit, aby výše mzdy nebo platu vycházela z předem známých, objektivních, srozumitelných a genderově neutrálních kritérií, nikoli z pohlaví zaměstnance, jeho osobních charakteristik nebo předchozího způsobu odměňování.
Povinnosti od 1. ledna 2027
Základním povinnostem vyplývajícím zejména z článku 4 směrnice budou v České republice podléhat všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají pracovníky, a to bez ohledu na počet zaměstnanců. Zaměstnavatel bude muset uchazeče o zaměstnání informovat o předpokládaném mzdovém nebo platovém rozpětí, a to nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy, případně již v pracovním inzerátu. Současně nebude smět uchazeče zjišťovat jeho předchozí mzdu nebo plat. Povinností bude rovněž vytvořit kategorizovaný, jednoznačný, zdokumentovaný a nediskriminační systém odměňování.
Kolektivní smlouva nepředstavuje výjimku
Skutečnost, že se na zaměstnavatele vztahuje kolektivní smlouva, jej nezbavuje povinnosti dodržovat pravidla transparentního odměňování. Ani zaměstnavatelé, kteří již mají odměňování upravené kolektivní smlouvou, vnitřním předpisem nebo jiným zavedeným systémem, proto nebudou moci automaticky předpokládat, že jejich současná úprava požadavkům směrnice odpovídá. Budou muset ověřit, zda jsou pracovní pozice správně zařazeny, zda jsou použité hodnoticí faktory objektivní a genderově neutrální a zda lze rozdíly v odměňování srozumitelně a nediskriminačně odůvodnit. Pokud stávající systém tyto požadavky nesplní, bude nutné jej upravit bez ohledu na velikost zaměstnavatele nebo existenci kolektivní smlouvy.
