V jakých profesích je před létem 2026 velký zájem o brigádníky a co odměny?
Léto 2026 se nezadržitelně blíží a s ním i tradiční sezónní vlna poptávky po brigádnících, která každoročně zasahuje celý český pracovní trh. Analytici pracovního trhu i zástupci pracovních agentur shodně potvrzují, že zájem zaměstnavatelů o letní výpomoc začal sílit již měsíc před prázdninami a v nadcházejících týdnech bude tato poptávka podle odhadů dále narůstat, takže studenti, kteří s hledáním brigády váhají, by neměli zbytečně otálet.
Kde brigádníky nejvíce hledají
Největší hlad po pomocných pracovních silách panuje tradičně v odvětvích, která jsou přímo závislá na letní turistické sezoně a zvýšeném pohybu lidí. Cestovní ruch, gastronomie a hotelnictví patří dlouhodobě na absolutní špičku žebříčku, přičemž hotely, penziony, restaurace, kavárny i letní bistrá hledají brigádníky na pozice číšníků, pomocných kuchařů, recepčních, pokojských i všestranných pomocníků ochotných zastoupit tam, kde je zrovna potřeba. Vedle tohoto klasického sektoru jsou však letos opět velmi aktivní i obchodní řetězce a maloobchodní prodejny, které v době letních výprodejů a zvýšeného zájmu zákazníků potřebují posílit své prodejní týmy o spolehlivé brigádníky za pokladnami i na prodejní ploše. Výraznou poptávku hlásí také logistické firmy a provozovatelé skladů, kteří v létě čelí zvýšenému objemu zásilek a potřebují posílit pracovní směny na pozicích skladníků, kompletovačů zboží a manipulačních dělníků. Svou roli hrají i sportovní areály, aquaparky, kempy a volnočasová centra, která hledají plavčíky, instruktory, obsluhu půjčoven sportovního vybavení i pracovníky vstupních pokladen. Stále oblíbenější jsou také brigády kurýrů zajišťujících rozvoz jídla či zásilek a pracovníků úklidových firem, kde bývá poptávka po spolehlivých lidech v letních měsících stabilně vysoká. Překvapivě početnou skupinou jsou i kanceláře a administrativní prostředí, kde brigádníci zaskakují za zaměstnance čerpající dovolenou a pomáhají s archivací, administrativní podporou nebo obsluhou zákaznických linek.
Kolik brigádníci v roce 2026 vydělají
Hodinové sazby, které zaměstnavatelé brigádníkům v roce 2026 nabízejí, se pohybují v poměrně širokém rozpětí, které je výrazně ovlivněno lokalitou, oborem i konkrétními požadavky na pracovníka. Ve většině případů se hodinová odměna pohybuje přibližně od 160 korun až po 250 korun za hodinu, přičemž toto pásmo platí zejména pro středně velká města s průměrnou nezaměstnaností a standardní nabídkou pracovních příležitostí. Praha a ostatní velká česká města jako Brno, Ostrava nebo Plzeň nabízejí pochopitelně sazbami na horní hranici tohoto rozmezí nebo jej dokonce překračují, neboť zde je konkurence mezi zaměstnavateli o kvalitní brigádníky tradičně intenzivnější a životní náklady vyšší. Naopak v menších městech, na okrajích regionů a především na vesnicích může být situace znatelně odlišná, kdy hodinová odměna někdy klesá i pod hranici 150 korun a horní strop se pohybuje pouze okolo 170 až 180 korun za hodinu, což odráží nižší ekonomickou aktivitu dané oblasti, menší počet zaměstnavatelů i celkově nižší cenovou hladinu v daném regionu. Výše odměny je tedy vždy výsledkem kombinace místní míry nezaměstnanosti, dostupnosti pracovní síly, atraktivity konkrétní pozice a ochoty zaměstnavatele investovat do získání brigádníků v době, kdy je jejich nedostatek obzvláště citelný.
Koho zaměstnavatelé preferují
Přestože česká legislativa umožňuje zaměstnávat i nezletilé mladé lidi již od dosažení věku čtrnácti let, což je pravidlo platné od loňského roku, většina zaměstnavatelů v praxi sahá po starších a vyspělejších uchazečích, kteří jsou schopni rychleji se zorientovat v pracovním prostředí, přebírat odpovědnost za svěřené úkoly a komunikovat se zákazníky či kolegy na odpovídající úrovni. Přednost dostávají zpravidla studenti středních a vysokých škol, kteří mají za sebou alespoň nějakou, byť drobnou pracovní zkušenost z předchozích brigád, dobrovolnické činnosti nebo školních praxí, protože takoví uchazeči bývají spolehlivější, méně náchylní k absencím a schopní se rychleji zapojit do reálného pracovního procesu bez nutnosti zdlouhavého zaškolování. Zaměstnavatelé tak v konečném důsledku investují méně času i peněz do adaptace nového pracovníka a mohou očekávat vyšší produktivitu již od prvních pracovních dní, což je v krátkém období letní sezóny klíčovým faktorem při rozhodování, koho přijmout a komu dát přednost před ostatními zájemci o brigádu.
