Z čeho se stanoví limit pro povinné pojistné odvody u DPČ v roce 2026?
Dohody o pracovní činnosti, které jsou běžně označovány zkratkou DPČ, stejně jako dohody o provedení práce, označované zkratkou DPP, představují v současné době i nadále v průběhu celého roku 2025 poměrně oblíbenou a hojně využívanou možnost relativně rychlého a flexibilního zaměstnávání pracovníků v různých situacích. Tyto formy pracovněprávních vztahů nacházejí své uplatnění zejména v případech, kdy je potřeba operativně zajistit například zástup za náhle onemocnělého stálého zaměstnance, který se nemůže dostavit do práce, nebo za zaměstnance, který momentálně čerpá rodičovskou dovolenou a po určitou dobu tedy nebude k dispozici pro výkon své pracovní činnosti.
Administrativní a finanční výhody dohod
Jedním z nejvýznamnějších a nejvíce přitahujících bodů této konkrétní formy zaměstnávání, která láká jak zaměstnavatele, tak často i samotné zaměstnance, je bezesporu nejen podstatně rychlejší a administrativně méně náročná možnost přijmout nového zaměstnance do pracovního poměru, ale také inversně možnost daného zaměstnance v případě potřeby poměrně operativně a s minimálními administrativními překážkami propustit či ukončit pracovní vztah. Druhým, neméně důležitým a velmi podstatným přitahujícím hlediskem, které činí dohody atraktivními zejména z ekonomického hlediska pro obě strany pracovněprávního vztahu, bývá významná možnost do určitého zákonem stanoveného limitu výdělku neodvádět z daného příjmu plynoucího z těchto dohod ani povinné zdravotní pojištění, ani povinné sociální pojištění, což představuje nezanedbatelnou finanční úsporu.
Limity pro osvobození od pojistného
Konkrétně to v praxi znamená, že částka hrubého měsíčního příjmu zaměstnance pracujícího na základě některé z těchto dohod nemusí v případě, že nedosáhne zákonem stanovené hranice, podléhat povinným odvodům na pojistné. Je však nutné zdůraznit, že uvedené limitní částky, při jejichž nedosažení není třeba odvádět pojistné, jsou mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti celkem výrazně a podstatně odlišné, přičemž tento rozdíl mezi oběma typy dohod není zanedbatelný a má významný dopad na čistý příjem zaměstnance.
Vývoj limitů v roce 2026
V nadcházejícím roce 2026 se tento již tak poměrně výrazný uvedený rozdíl mezi limity pro DPP a DPČ ještě dále zvýší a prohloubí. U dohody o provedení práce, tedy DPP, se zákonný limit pro povinné odvody pojistného oproti roku předchozímu, tedy roku 2025, dokonce ještě zvýší směrem nahoru. Konkrétně u dohody o provedení práce bude nově stanovená hranice měsíčního příjmu, která již bude podléhat povinným odvodům na zdravotní a sociální pojištění, na částce přesně 12 000 Kč měsíčního hrubého příjmu plynoucího zaměstnanci z této konkrétní dohody.
Stabilní, ale nízký limit u DPČ
Na druhou stranu u dohody o pracovní činnosti, tedy DPČ, zůstane zákonný limit pro povinné odvody pojistného na přesně stejné částce jako tomu bylo v roce předešlém, tedy v roce 2025, a to konkrétně na úrovni 4 500 Kč hrubého měsíčního příjmu daného zaměstnance. Tato skutečnost v praxi znamená, že na základě dohody o provedení práce bude možné si zcela legálně a v souladu se zákonem bez jakýchkoliv povinných pojistných odvodů vydělat v průběhu roku 2026 měsíční částku až do výše 11 999 Kč hrubého příjmu. Naproti tomu u dohody o pracovní činnosti to bude možné pouze do podstatně nižší měsíční částky 4 499 Kč hrubého měsíčního výdělku.
Způsob výpočtu limitu pro DPČ
V konkrétním případě dohody o pracovní činnosti se rozhodná částka příjmu, od které je třeba odvádět pojistné, stanovuje a vypočítává poměrně specifickým způsobem, a to jako přesně jedna desetina oficiálně vyhlašované průměrné mzdy v národním hospodářství, přičemž tato vypočtená hodnota se následně zaokrouhluje na celou pětisetkorunu směrem dolů, tedy k nejbližší nižší hodnotě dělitelné pěti sty. Vzhledem k tomu, že oficiálně vyhlášená průměrná mzda v národním hospodářství České republiky bude pro nadcházející rok 2026 činit konkrétně 48 967 Kč měsíčně, hranice rozhodného příjmu pro účely dohody o pracovní činnosti po provedení výše uvedeného výpočtu a zaokrouhlení zůstane i nadále na stejné úrovni jako v předchozím roce, tedy na částce 4 500 Kč měsíčně.
Způsob výpočtu limitu pro DPP
V případě dohody o provedení práce se naproti tomu limit pro povinné odvody pojistného vypočítává zcela odlišným způsobem, a to konkrétně jako 25 procent, tedy čtvrtina, z aktuální oficiálně vyhlášené částky průměrné mzdy v národním hospodářství České republiky. Tento odlišný způsob výpočtu je hlavním důvodem, proč jsou limity mezi těmito dvěma typy dohod tak výrazně odlišné a proč se tento rozdíl s růstem průměrné mzdy neustále zvětšuje.
