Změny v zaměstnaneckých benefitech v roce 2027
Zaměstnanecké benefity projdou v roce 2027 zásadní a velmi očekávanou transformací, která výrazně posílí jejich roli klíčového motivačního nástroje na moderním trhu práce. Legislativní úpravy přinesou celou řadu pozitivních změn v čele s odstraněním paušálních limitů u vybraných kategorií, zavedením zcela nových sociálních titulů a zpřesněním pravidel pro oblast rekreací a preventivní zdravotní péče.
Uvolnění volnočasových aktivit a nová podpora komunitní péče
Zásadním průlomem pro praxi je fakt, že většina volnočasových plnění poskytovaných zaměstnavatelem, pokud představuje v dané společnosti standardní a obvyklý benefit, bude od zdaňovacího období 2027 na straně zaměstnance plně daňově osvobozena bez dřívějšího omezujícího stropu ve výši poloviny průměrné mzdy. Do tohoto neomezeného daňového režimu budou spadat veškeré příspěvky na kulturní, sportovní a vzdělávací akce, nákup knih, dále vstupy a předplatné do rekreačních, tělovýchovných či vzdělávacích zařízení a v neposlední řadě také příspěvky na provoz mateřských škol či jiných zařízení péče o děti předškolního věku. Významnou a lidsky orientovanou inovací je navíc možnost zaměstnavatele přispívat svým pracovníkům nebo jejich rodinným příslušníkům na registrované sociální služby komunitního typu; nově tak bude možné legálně a daňově výhodně podpořit úhradu osobní asistence, terénní pečovatelské služby, moderní tísňové péče či tolik potřebných odlehčovacích služeb pro pečující rodiny.
Oddělené parametry pro financování dovolených a zájezdů
Příspěvky určené na zajištění rekreace, zájezdů nebo souvisejících pobytových služeb zaměstnancům již nebudou sdílet společný rámec s ostatními volnočasovými aktivitami, nýbrž se dočkají statusu zcela autonomního benefitu s vlastním legislativním stropem. Pro zachování daňového osvobození na straně zaměstnance byl stanoven pevný roční limit ve výši 20 000 Kč, do jehož vyčerpání nepodléhá tato částka dani z příjmů fyzických osob ani souvisejícím odvodům na sociální a zdravotní pojištění. Z pohledu zaměstnavatele je však nutné vzít v úvahu daňovou uznatelnost těchto výdajů, neboť tento příspěvek zůstává pro poskytující firmu daňově neuznatelným nákladem, což vyžaduje pečlivé finanční a rozpočtové plánování na straně personálních a mzdových oddělení.
Dvoukolejná pravidla pro nadstandardní a preventivní medicínskou péči
Oblast zdravotních benefitů zachovává pro rok 2027 obecný limit pro osvobození od daně vázaný na výši průměrné mzdy, což pro daný rok reprezentuje hodnotu 51 663 Kč, do níž jsou standardní zdravotní plnění plně osvobozena. Zásadní novinkou je však vytvoření paralelního mechanismu podle ustanovení § 6 odst. 7 zákona o daních z příjmů a nového písmena f), na jehož základě budou specificky vymezené zdravotní příspěvky osvobozeny absolutně a nebudou se do zmíněného finančního limitu 51 663 Kč vůbec započítávat. Tato nadlimitní a státem podporovaná skupina zahrnuje primárně vysoce účinná preventivní vyšetření nehrazená z veřejného pojištění, specializovaný screening kardiovaskulárních rizik, včasnou diagnostiku diabetu u definovaných rizikových skupin, rozšířené onkologické screeningy typu mamografie a kolonoskopie a také vybrané druhy očkování, čímž stát přímo motivuje firmy k systematické ochraně dlouhodobého zdraví jejich zaměstnanců.
