Znovuzavedení EET osvobodí od daně spropitné v gastronomii
Podle uvedeného návrhu by se měla elektronická evidence tržeb od 1. ledna 2027 znovu zavést, přičemž jednou z avizovaných změn má být osvobození spropitného v gastronomii od daně z příjmů.
Návrat elektronické evidence tržeb
Elektronická evidence tržeb, známá pod zkratkou EET, by se po několikaleté přestávce měla znovu stát součástí každodenního fungování podnikatelů, zejména v oborech, kde dochází k častému přijímání plateb od zákazníků. Její opětovné zavedení však podle předloženého popisu nemá znamenat pouze návrat evidenční povinnosti a související administrativy, ale také několik změn, které mohou být pro některé podnikatele a zaměstnance finančně příznivé. Vedle případného znovuzavedení dříve uplatňovaných daňových slev, mezi něž patřilo například školkovné, se má změnit také způsob daňového posuzování spropitného vypláceného zaměstnancům v gastronomii.
Osvobození spropitného zaměstnanců
Spropitné představuje dobrovolný finanční příspěvek, který host poskytuje jako projev spokojenosti s obsluhou, kvalitou jídla, rychlostí služeb nebo celkovým přístupem personálu. Pokud bude navrhovaná úprava skutečně přijata v uvedené podobě, mělo by být od roku 2027 spropitné považováno za legální příjem zaměstnance, který by za splnění stanovených podmínek nepodléhal dani z příjmů. Osvobození však nemá být neomezené. Jeho maximální rozsah by se měl odvozovat od částky odpovídající sedmi procentům měsíčních příjmů zaměstnavatele ze stravovacích služeb a od počtu zaměstnanců, kterým bylo v daném měsíci spropitné přiznáno nebo rozděleno. Druhou možností má být stanovení částky zaměstnavatelem takovým způsobem, aby souhrn osvobozeného spropitného všech zaměstnanců nepřekročil uvedený limit sedmi procent z měsíčních příjmů ze stravovacích služeb. Prakticky by to znamenalo, že spropitné nebude automaticky osvobozeno v jakékoli výši, ale pouze do zákonem nebo zaměstnavatelem určeného limitu.
Rozsah a omezení nové úpravy
Navrhované osvobození se má vztahovat výhradně na zaměstnance působící ve stravovacích službách, například na číšníky, servírky, barmany nebo další pracovníky, kterým je spropitné rozdělováno v souvislosti s jejich zaměstnáním. Netýkalo by se přímo zaměstnavatele, který provozuje restauraci, kavárnu, bar či jiné gastronomické zařízení, ani podnikatelů působících v tomto oboru jako osoby samostatně výdělečně činné. Pro zaměstnance by tak mohlo jít o významnou změnu, protože část příjmů získaných od hostů by při dodržení stanovených podmínek nebyla zatížena daní z příjmů. Zaměstnavatelé by zároveň museli vést přehled o výši přijatého a rozděleného spropitného, o počtu zaměstnanců, kterým bylo vyplaceno, a o tom, zda celková částka nepřekračuje povolený limit. Podrobné nastavení pravidel, způsob evidence i konečný rozsah osvobození však bude záviset na definitivním znění přijaté právní úpravy.
