Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu a nemusí být bezpodmínečně dva týdny vcelku

Jak většina zaměstnanců alespoň tuší i čerpání dovolené musí probíhat podle pravidel, která určuje z části zákon a částečně i zaměstnavatel podle potřeb podniku. Prázdniny tu budou za pár dní a neškodí si některé věci připomenout.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu  2.jpg
Datum článku: 26. 06. 2018

I u dovolené je dobré mít jistotu

Podle zákoníku práce přísluší hlavní rozhodování ohledně dovolené zaměstnanců zaměstnavateli. Zaměstnavatel je ze zákona povinen stanovit harmonogram dovolených tak, aby si každý ze zaměstnanců mohl řádně vyčerpat svůj díl dovolené. Zvláštní pozornost musí zaměstnavatel věnovat zaměstnancům s malými dětmi a snažit se jim dovolenou uzpůsobit tak, aby ji mohli čerpat podle potřeb péče o děti, třeba v období prázdnin a volna školských zařízení. Vše uvedené musí zaměstnavatel sladit s řádným chodem podniku, což nemusí být vždy jednoduchá záležitost.

Zaměstnavatel může a měl by otázky dovolené konzultovat se svými zaměstnanci, a některé specifické podmínky dovolené související s plynulým provozem podniku si zaměstnavatel může nastavit vnitřními předpisy, které musí však být v souladu se zákoníkem práce.

Mnoho zaměstnavatelů nechává zaměstnance, aby si termín čerpání dovolené určili samostatně, a zaměstnavatel jej následně schválí nebo zamítne. Uvedená praxe je možná, ale zaměstnanec musí zamýšlenou dovolenou ohlásit zaměstnavateli alespoň čtrnáct dnů před začátkem plánované dovolené.

Velmi důležité je mít od zaměstnavatele písemně potvrzeno, že dovolenou zaměstnanci schvaluje. Pokud má zaměstnanec dovolenou zaměstnavatelem potvrzenu a schválenu nebo mu byl termín zaměstnavatelem určen, má jistotu, že pokud by ze strany zaměstnavatele muselo dojít k jejímu zrušení, musí mu zaměstnavatel kompenzovat náklady vzniklé danou situací. Pokud čerpání dovolené zaměstnavatelem potvrzeno není, povinnost kompenzace zrušené dovolené nevzniká.

Dva týdny dovolené najednou nejsou úplnou nutností

Zákoník práce sice stanoví, že zaměstnanec má mít možnost vyčerpat si najednou celou dovolenou nebo alespoň dva týdny. Uvedenou podmínku si po dohodě se zaměstnanci může zaměstnavatel upravit vnitřním předpisem a zaměstnanci si mohou dovolenou vybírat po kratších částech, než jsou dva týdny. Mnoha zaměstnancům vyhovuje praxe prodloužit si víkend nebo dobu svátků jedním či dvěma dny dovolené a zaměstnavatelé v tom stále více vycházejí vstříc, protože vědí, že možnost flexibility ohledně volných dní v práci je velmi vítaná a motivuje k výkonu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rodičovský příspěvek je v roce 2021 stejný jako v roce předchozím a má i stejné podmínky, ale neškodí si připomenout alespoň to nejdůležitější

Rodičovský příspěvek je v roce 2021 stejný jako v roce předchozím a má i stejné podmínky, ale neškodí si připomenout alespoň to nejdůležitější

Datum článku: 21. 04. 2021

  Rodičovský příspěvek je dávkou sociální podpory pro rodiče případně i další osoby, které se osobně…

Více informací
Zjednodušení odvodu v uplatňování DPH při prodeji zboží zákazníkovi do zahraničí online se chystá od července 2021

Zjednodušení odvodu v uplatňování DPH při prodeji zboží zákazníkovi do zahraničí online se chystá od července 2021

Datum článku: 20. 04. 2021

Správný postup při odvodu a uplatňování klíčový i pro obchodníky podnikající na internetu prostřednictvím…

Více informací
Přestupek nelze vždy jednoduše smést ze stolu, protože za určitých podmínek se může projednávat bez přítomnosti obviněného

Přestupek nelze vždy jednoduše smést ze stolu, protože za určitých podmínek se může projednávat bez přítomnosti obviněného

Datum článku: 20. 04. 2021

Přestupek je sice společensky škodlivé jednání, které má však nižší míru závažnosti než trestný čin a proto…

Více informací
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel

Datum článku: 15. 04. 2021

Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…

Více informací