Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu a nemusí být bezpodmínečně dva týdny vcelku

Jak většina zaměstnanců alespoň tuší i čerpání dovolené musí probíhat podle pravidel, která určuje z části zákon a částečně i zaměstnavatel podle potřeb podniku. Prázdniny tu budou za pár dní a neškodí si některé věci připomenout.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu  2.jpg
Datum článku: 26. 06. 2018

I u dovolené je dobré mít jistotu

Podle zákoníku práce přísluší hlavní rozhodování ohledně dovolené zaměstnanců zaměstnavateli. Zaměstnavatel je ze zákona povinen stanovit harmonogram dovolených tak, aby si každý ze zaměstnanců mohl řádně vyčerpat svůj díl dovolené. Zvláštní pozornost musí zaměstnavatel věnovat zaměstnancům s malými dětmi a snažit se jim dovolenou uzpůsobit tak, aby ji mohli čerpat podle potřeb péče o děti, třeba v období prázdnin a volna školských zařízení. Vše uvedené musí zaměstnavatel sladit s řádným chodem podniku, což nemusí být vždy jednoduchá záležitost.

Zaměstnavatel může a měl by otázky dovolené konzultovat se svými zaměstnanci, a některé specifické podmínky dovolené související s plynulým provozem podniku si zaměstnavatel může nastavit vnitřními předpisy, které musí však být v souladu se zákoníkem práce.

Mnoho zaměstnavatelů nechává zaměstnance, aby si termín čerpání dovolené určili samostatně, a zaměstnavatel jej následně schválí nebo zamítne. Uvedená praxe je možná, ale zaměstnanec musí zamýšlenou dovolenou ohlásit zaměstnavateli alespoň čtrnáct dnů před začátkem plánované dovolené.

Velmi důležité je mít od zaměstnavatele písemně potvrzeno, že dovolenou zaměstnanci schvaluje. Pokud má zaměstnanec dovolenou zaměstnavatelem potvrzenu a schválenu nebo mu byl termín zaměstnavatelem určen, má jistotu, že pokud by ze strany zaměstnavatele muselo dojít k jejímu zrušení, musí mu zaměstnavatel kompenzovat náklady vzniklé danou situací. Pokud čerpání dovolené zaměstnavatelem potvrzeno není, povinnost kompenzace zrušené dovolené nevzniká.

Dva týdny dovolené najednou nejsou úplnou nutností

Zákoník práce sice stanoví, že zaměstnanec má mít možnost vyčerpat si najednou celou dovolenou nebo alespoň dva týdny. Uvedenou podmínku si po dohodě se zaměstnanci může zaměstnavatel upravit vnitřním předpisem a zaměstnanci si mohou dovolenou vybírat po kratších částech, než jsou dva týdny. Mnoha zaměstnancům vyhovuje praxe prodloužit si víkend nebo dobu svátků jedním či dvěma dny dovolené a zaměstnavatelé v tom stále více vycházejí vstříc, protože vědí, že možnost flexibility ohledně volných dní v práci je velmi vítaná a motivuje k výkonu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Tabákové výrobky budou mít od května 2019 digitální kód, který ohlídá jejich pravost i daňové úniky

Tabákové výrobky budou mít od května 2019 digitální kód, který ohlídá jejich pravost i daňové úniky

Datum článku: 20. 11. 2018

Digitalizace stále více vstupuje do všech sfér našeho života, její úloha stoupá zejména v oblasti zabezpečení…

Více informací
Povinné ručení v roce 2019 může být pro mnohé i o více než 200 Kč dražší

Povinné ručení v roce 2019 může být pro mnohé i o více než 200 Kč dražší

Datum článku: 13. 11. 2018

Povinné ručení z motorových vozidel platí motoristé proto, aby bylo možné hradit škody na majetku a zdraví…

Více informací
Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Od poloviny roku 2019 se dovolená bude zřejmě vyjadřovat v hodinách

Datum článku: 12. 11. 2018

Na změny týkající se výpočtu dovolené v roce 2019 by se měli pozvolna chystat zaměstnavatelé i zaměstnanci.…

Více informací
Třetí vlnou kotlíkových dotací už zřejmě vůbec neprojdou kotle na uhlí

Třetí vlnou kotlíkových dotací už zřejmě vůbec neprojdou kotle na uhlí

Datum článku: 09. 11. 2018

Zájemci, kteří budou chtít v příštím roce využít další vlnu kotlíkových dotací na pořízení nového kotle…

Více informací