Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu a nemusí být bezpodmínečně dva týdny vcelku

Jak většina zaměstnanců alespoň tuší i čerpání dovolené musí probíhat podle pravidel, která určuje z části zákon a částečně i zaměstnavatel podle potřeb podniku. Prázdniny tu budou za pár dní a neškodí si některé věci připomenout.

Dovolenou je třeba mít potvrzenu  2.jpg
Datum článku: 26. 06. 2018

I u dovolené je dobré mít jistotu

Podle zákoníku práce přísluší hlavní rozhodování ohledně dovolené zaměstnanců zaměstnavateli. Zaměstnavatel je ze zákona povinen stanovit harmonogram dovolených tak, aby si každý ze zaměstnanců mohl řádně vyčerpat svůj díl dovolené. Zvláštní pozornost musí zaměstnavatel věnovat zaměstnancům s malými dětmi a snažit se jim dovolenou uzpůsobit tak, aby ji mohli čerpat podle potřeb péče o děti, třeba v období prázdnin a volna školských zařízení. Vše uvedené musí zaměstnavatel sladit s řádným chodem podniku, což nemusí být vždy jednoduchá záležitost.

Zaměstnavatel může a měl by otázky dovolené konzultovat se svými zaměstnanci, a některé specifické podmínky dovolené související s plynulým provozem podniku si zaměstnavatel může nastavit vnitřními předpisy, které musí však být v souladu se zákoníkem práce.

Mnoho zaměstnavatelů nechává zaměstnance, aby si termín čerpání dovolené určili samostatně, a zaměstnavatel jej následně schválí nebo zamítne. Uvedená praxe je možná, ale zaměstnanec musí zamýšlenou dovolenou ohlásit zaměstnavateli alespoň čtrnáct dnů před začátkem plánované dovolené.

Velmi důležité je mít od zaměstnavatele písemně potvrzeno, že dovolenou zaměstnanci schvaluje. Pokud má zaměstnanec dovolenou zaměstnavatelem potvrzenu a schválenu nebo mu byl termín zaměstnavatelem určen, má jistotu, že pokud by ze strany zaměstnavatele muselo dojít k jejímu zrušení, musí mu zaměstnavatel kompenzovat náklady vzniklé danou situací. Pokud čerpání dovolené zaměstnavatelem potvrzeno není, povinnost kompenzace zrušené dovolené nevzniká.

Dva týdny dovolené najednou nejsou úplnou nutností

Zákoník práce sice stanoví, že zaměstnanec má mít možnost vyčerpat si najednou celou dovolenou nebo alespoň dva týdny. Uvedenou podmínku si po dohodě se zaměstnanci může zaměstnavatel upravit vnitřním předpisem a zaměstnanci si mohou dovolenou vybírat po kratších částech, než jsou dva týdny. Mnoha zaměstnancům vyhovuje praxe prodloužit si víkend nebo dobu svátků jedním či dvěma dny dovolené a zaměstnavatelé v tom stále více vycházejí vstříc, protože vědí, že možnost flexibility ohledně volných dní v práci je velmi vítaná a motivuje k výkonu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovoz masa je dnes nutné pečlivě promýšlet, nutnost drahých veterinárních kontrol může i ukončit podnikání

Dovoz masa je dnes nutné pečlivě promýšlet, nutnost drahých veterinárních kontrol může i ukončit podnikání

Datum článku: 22. 05. 2019

Podnikání není nikdy a v žádném sektoru úplně snadná záležitost. Nejednou situace podnikatele donutí sáhnout si…

Více informací
Úřady práce by měly bedlivěji hlídat zneužívání dávek a ministerstvo práce by zase mělo efektivněji bojovat s chudobou

Úřady práce by měly bedlivěji hlídat zneužívání dávek a ministerstvo práce by zase mělo efektivněji bojovat s chudobou

Datum článku: 20. 05. 2019

Intenzivně se pracuje na podobě rozpočtu pro rok 2020 a zaznívá i kritika, práce některých institucí, že…

Více informací
Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Vyšší rodičovský příspěvek bude pro všechny, ale je třeba si ho správně nastavit a ne všichni jej dočerpají

Datum článku: 20. 05. 2019

Po dlouhých vypjatých diskusích se podařilo najít peníze na zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2020 pro…

Více informací
Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční

Elektronická neschopenka od ledna 2020 kompletní a plně funkční

Datum článku: 16. 05. 2019

Neustálé odkládání a dolaďování e-neschopenek snad konečně skončí, podle vyjádření České správy sociálního…

Více informací