Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Často se říká, že všechno zlé je pro něco dobré a ve volně uzpůsobené podobě to bohužel platí i obráceně a pracovních pravidel se to týká také. Vysoká úroveň ekonomiky a enormně nízká nezaměstnanost má i své stinné stránky a někdy firmy strhává až k porušování zákonů.

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám  2.jpg
Datum článku: 16. 04. 2019

Nad hrubým porušováním pracovní kázně se na pracovištích přivírají oči častěji kvůli nedostatku pracovníků

Prudce se rostoucí ekonomika i digitalizace a celkově rychlé tempo doby nepůsobí na pracovištích jen kladný čilý pracovní ruch, ale přináší i aspekty negativní jako jsou napjaté a nevyjasněné vztahy na všech úrovních, časté střídání zaměstnanců, celkový stres a únavu stále častěji vedoucí k vyhoření. A bohužel stále častěji na pracoviště vstupuje se zaměstnanci také alkohol a drogy, i když zákon vůči uvedeným aspektům nijak nezměkl a stále je v uvedené prostředí a při výkonu pracovních záležitostí tvrdě zakazuje.

Problém s chybějícími pracovními silami zatím stále spíše roste než, aby se zmenšoval, a proti tomu je však potřeba více vyrábět, uspokojit více zákazníků, postarat se o více lidí, kteří potřebují zdravotní či sociální péči nebo třeba uřídit stále se rozšiřující firmu.

Uvedená situace stále častěji vytváří bludný začarovaný kruh a jako východisko z nouze se častěji sahá ohledně pravidel i k postupům balancujícím na hraně zákona či nezákonným. Tu se přehlédne nějaká ta nekázeň ve vztahu k zákazníkovi či pacientovi, ze zoufalství se překročí hranice pro přesčasy a stejně se přehlédne třeba i alkohol konzumovaný v pracovním procesu či vykouřená cigareta něčeho povzbuzujícího, hlavně, když se daný pracovní úkol nějak udělá. Problém s alkoholem a drogami se dnes může týkat pracovníků na všech pracovních pozicích.

Vrcholový pracovník s myslí povzbuzenou a ovlivněnou, alkoholem či dokonce některou z návykových látek není dnes zas tak ojedinělý případ a stejné je to i u běžných zaměstnanců.

Zákon dává stále zaměstnavatelům možnost, se se zaměstnanci, kteří se uvedeným způsobem proviní rychle rozloučit, ale i odborníci potvrzují, že se k danému radikálnímu řešení nesahá až tak často, protože by zase bylo o jednoho pracovníka méně.

Situace není všude stejná, někde se za alkohol či drogy vyhazuje stále, ale měkčí řešení je častější

Sice není možné říci, že situace ohledně alkoholu a drog v pracovním procesu se nikde neřeší radikálně a podle zákona, který stále považuje přítomnost alkoholu a jeho konzumaci na pracovišti a během pracovního procesu za hrubé porušení pracovní kázně, které se může a má řešit radikálním vyhazovem. Na drogy se samozřejmě ustanovení vztahuje také. Jenže ustanovení, že se přímo musí za daný prohřešek vyhodit, zákon neobsahuje a tak se problém řeší různě.

Odvážní zaměstnavatelé si na okamžitý vyhazov troufnou, daleko častěji se však situace řeší drobnějším postihem, pokutou, pokáráním, udělením delšího pracovního volna. K radikálnímu řešení se mnohdy sahá až ve chvíli, když už je daná situace příčinou závažného problému. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Neplatiči výživného, za něž plní povinnost stát nesmí od července  k hazardním hrám

Neplatiči výživného, za něž plní povinnost stát nesmí od července k hazardním hrám

Datum článku: 30. 06. 2022

Provozovatelé hazardních her si musí od července 2022 opět více hlídat svoji klientelu. Rozroste se totiž počet…

Více informací
Od července 2022 bude možné úřední ověření elektronického podpisu

Od července 2022 bude možné úřední ověření elektronického podpisu

Datum článku: 29. 06. 2022

Digitalizace a elektronizace nejrůznějších i velmi zásadních dokumentů je stále častější, a proto je také…

Více informací
Dovolenou je možné i prodloužit, ale ne u státních zaměstnanců

Dovolenou je možné i prodloužit, ale ne u státních zaměstnanců

Datum článku: 23. 06. 2022

Možnost delší dovolené je většinou zaměstnanci vítána a bývá to i dobrým motivačním prvkem k větší…

Více informací