Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám se dnes dost často z nutnosti přehlíží

Často se říká, že všechno zlé je pro něco dobré a ve volně uzpůsobené podobě to bohužel platí i obráceně a pracovních pravidel se to týká také. Vysoká úroveň ekonomiky a enormně nízká nezaměstnanost má i své stinné stránky a někdy firmy strhává až k porušování zákonů.

Hrubé porušení pracovní kázně kvůli alkoholu či návykovým látkám  2.jpg
Datum článku: 16. 04. 2019

Nad hrubým porušováním pracovní kázně se na pracovištích přivírají oči častěji kvůli nedostatku pracovníků

Prudce se rostoucí ekonomika i digitalizace a celkově rychlé tempo doby nepůsobí na pracovištích jen kladný čilý pracovní ruch, ale přináší i aspekty negativní jako jsou napjaté a nevyjasněné vztahy na všech úrovních, časté střídání zaměstnanců, celkový stres a únavu stále častěji vedoucí k vyhoření. A bohužel stále častěji na pracoviště vstupuje se zaměstnanci také alkohol a drogy, i když zákon vůči uvedeným aspektům nijak nezměkl a stále je v uvedené prostředí a při výkonu pracovních záležitostí tvrdě zakazuje.

Problém s chybějícími pracovními silami zatím stále spíše roste než, aby se zmenšoval, a proti tomu je však potřeba více vyrábět, uspokojit více zákazníků, postarat se o více lidí, kteří potřebují zdravotní či sociální péči nebo třeba uřídit stále se rozšiřující firmu.

Uvedená situace stále častěji vytváří bludný začarovaný kruh a jako východisko z nouze se častěji sahá ohledně pravidel i k postupům balancujícím na hraně zákona či nezákonným. Tu se přehlédne nějaká ta nekázeň ve vztahu k zákazníkovi či pacientovi, ze zoufalství se překročí hranice pro přesčasy a stejně se přehlédne třeba i alkohol konzumovaný v pracovním procesu či vykouřená cigareta něčeho povzbuzujícího, hlavně, když se daný pracovní úkol nějak udělá. Problém s alkoholem a drogami se dnes může týkat pracovníků na všech pracovních pozicích.

Vrcholový pracovník s myslí povzbuzenou a ovlivněnou, alkoholem či dokonce některou z návykových látek není dnes zas tak ojedinělý případ a stejné je to i u běžných zaměstnanců.

Zákon dává stále zaměstnavatelům možnost, se se zaměstnanci, kteří se uvedeným způsobem proviní rychle rozloučit, ale i odborníci potvrzují, že se k danému radikálnímu řešení nesahá až tak často, protože by zase bylo o jednoho pracovníka méně.

Situace není všude stejná, někde se za alkohol či drogy vyhazuje stále, ale měkčí řešení je častější

Sice není možné říci, že situace ohledně alkoholu a drog v pracovním procesu se nikde neřeší radikálně a podle zákona, který stále považuje přítomnost alkoholu a jeho konzumaci na pracovišti a během pracovního procesu za hrubé porušení pracovní kázně, které se může a má řešit radikálním vyhazovem. Na drogy se samozřejmě ustanovení vztahuje také. Jenže ustanovení, že se přímo musí za daný prohřešek vyhodit, zákon neobsahuje a tak se problém řeší různě.

Odvážní zaměstnavatelé si na okamžitý vyhazov troufnou, daleko častěji se však situace řeší drobnějším postihem, pokutou, pokáráním, udělením delšího pracovního volna. K radikálnímu řešení se mnohdy sahá až ve chvíli, když už je daná situace příčinou závažného problému. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Přivýdělek k zaměstnání je vždy nutné sladit se zákoníkem práce

Přivýdělek k zaměstnání je vždy nutné sladit se zákoníkem práce

Datum článku: 20. 01. 2022

Přivýdělek k zaměstnání je v dnešní době stále rostoucích cen u veškerého zboží i služeb vítanou…

Více informací
Upřednostnění splácení jistiny dluhu před úrokem má od ledna 2022 pomáhat dlužníkům

Upřednostnění splácení jistiny dluhu před úrokem má od ledna 2022 pomáhat dlužníkům

Datum článku: 10. 01. 2022

Novela občanského zákoníku, která nabyla účinnosti dne 7. 1. 2022, má poskytovat dlužníkům-spotřebitelům větší…

Více informací
Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Nenastoupení zaměstnance do práce ve sjednaný den nástupu

Datum článku: 06. 01. 2022

Sjednaný den nástupu do zaměstnání a stejně tak den jmenování do funkce je vždy ze zákona dnem velmi zásadním,…

Více informací
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem lze provést jen s doložením zákonných důvodů

Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem lze provést jen s doložením zákonných důvodů

Datum článku: 04. 01. 2022

Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem musí zaměstnavatel vždy velmi pečlivě zvažovat, protože podle…

Více informací