Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Je lépe být zaměstnanec nebo OSVČ?

Mnoho lidí dnes podniká nebo podnikání zvažuje. Být osobou samostatně výdělečně činnou má své výhody i svá rizika. Do podnikání člověk vstupuje s nějakým záměrem, který hodlá uskutečnit. Lákavé je prosazení vlastních názorů a uplatnění vlastních schopností a dovedností. Každý, kdo chce podnikat, by si měl být vědom i druhé stránky věci a tou je vysoká zodpovědnost. Je to náročná každodenní starost o chod a rozvoj podniku, o případné zaměstnance a tato starost nekončí odpracováním určité denní doby. Co je  tedy lepší? Podnikat, nebo být zaměstnaný?

1170139_22630040.jpg
Datum článku: 26. 09. 2014

Nevyhnutelná povinnost

Když se člověk stane osobou samostatně výdělečně činnou na hlavní pracovní poměr, nastává mu i nevyhnutelná povinnost hradit povinné pojistné. Pravidelné odvody na zdravotní a sociální pojištění musí být uskutečněny i při velmi nízkém zisku. Daň z příjmu se při nízkém zisku platit nemusí, ale při neplacení povinného pojistného hrozí vysoké sankce. Například penále při neplacení zdravotního pojištění činí 0,05% za každý den prodlení. Dluhy mohou vzniknout velmi rychle a zbavit se jich není snadné.

Ročně alespoň minimální pojistné

Zdravotní a sociální pojištění se vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je polovina základu daňového. V případě, že je skutečný základ nižšší než minimální vyměřovací základ, musí OSVČ zaplatit pojistné z minimálního vyměřovacího základu.
Minimální vyměřovací základ pro sociální pojištění za rok 2014 je 77 832 Kč. Na pojištění se musí zaplatit ročně částka 22 727 Kč. Na zdravotním pojištění musí OSVČ za rok 2014 povinně odvést minimálně částku 21 014 Kč opět z minimálního základu 155 652 Kč. Celkem musí OSVČ odvést částku 43 741 Kč. Tato částka je povinná a pokud se v podnikání nedaří, může být skutečný zisk velmi malý.

Zaměstnání - větší sociální jistoty

Být zaměstnancem s nízkou mzdou je lepší než, být podnikatel s nízkým ziskem. Zaměstnanec má proti OSVČ větší sociální jistoty v nemoci a ve stáří. OSVČ musí za sebe odvádět dobrovolné pojištění, jinak nemá nárok na nemocenskou či mateřskou a další dávky nemocenského pojištění.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Čeští živnostníci v Rakousku si musí dávat při práci pozor na místní zákony

Čeští živnostníci v Rakousku si musí dávat při práci pozor na místní zákony

Datum článku: 04. 09. 2018

Tuzemský živnostník, který chce pracovat v Rakousku, musí nejen perfektně zvládat své řemeslo, ale musí si…

Více informací
Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat

Změnu zaměstnání je třeba promyslet a neuspěchat

Datum článku: 30. 07. 2018

Změna zaměstnání je v každé době velmi zásadní krok, který ovlivní nejen život zaměstnance, ale i třeba jeho…

Více informací
Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli

Výpověď pro nadbytečnost může způsobit problémy i zaměstnavateli

Datum článku: 25. 07. 2018

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem je nepříjemnou skutečností pro zaměstnance, ale může se stát…

Více informací
Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací