Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Je lépe být zaměstnanec nebo OSVČ?

Mnoho lidí dnes podniká nebo podnikání zvažuje. Být osobou samostatně výdělečně činnou má své výhody i svá rizika. Do podnikání člověk vstupuje s nějakým záměrem, který hodlá uskutečnit. Lákavé je prosazení vlastních názorů a uplatnění vlastních schopností a dovedností. Každý, kdo chce podnikat, by si měl být vědom i druhé stránky věci a tou je vysoká zodpovědnost. Je to náročná každodenní starost o chod a rozvoj podniku, o případné zaměstnance a tato starost nekončí odpracováním určité denní doby. Co je  tedy lepší? Podnikat, nebo být zaměstnaný?

1170139_22630040.jpg
Datum článku: 26. 09. 2014

Nevyhnutelná povinnost

Když se člověk stane osobou samostatně výdělečně činnou na hlavní pracovní poměr, nastává mu i nevyhnutelná povinnost hradit povinné pojistné. Pravidelné odvody na zdravotní a sociální pojištění musí být uskutečněny i při velmi nízkém zisku. Daň z příjmu se při nízkém zisku platit nemusí, ale při neplacení povinného pojistného hrozí vysoké sankce. Například penále při neplacení zdravotního pojištění činí 0,05% za každý den prodlení. Dluhy mohou vzniknout velmi rychle a zbavit se jich není snadné.

Ročně alespoň minimální pojistné

Zdravotní a sociální pojištění se vypočítává z vyměřovacího základu, kterým je polovina základu daňového. V případě, že je skutečný základ nižšší než minimální vyměřovací základ, musí OSVČ zaplatit pojistné z minimálního vyměřovacího základu.
Minimální vyměřovací základ pro sociální pojištění za rok 2014 je 77 832 Kč. Na pojištění se musí zaplatit ročně částka 22 727 Kč. Na zdravotním pojištění musí OSVČ za rok 2014 povinně odvést minimálně částku 21 014 Kč opět z minimálního základu 155 652 Kč. Celkem musí OSVČ odvést částku 43 741 Kč. Tato částka je povinná a pokud se v podnikání nedaří, může být skutečný zisk velmi malý.

Zaměstnání - větší sociální jistoty

Být zaměstnancem s nízkou mzdou je lepší než, být podnikatel s nízkým ziskem. Zaměstnanec má proti OSVČ větší sociální jistoty v nemoci a ve stáří. OSVČ musí za sebe odvádět dobrovolné pojištění, jinak nemá nárok na nemocenskou či mateřskou a další dávky nemocenského pojištění.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Při velkém horku na pracovišti musí zaměstnavatel poskytovat i ochranné nápoje

Datum článku: 19. 06. 2019

Každý zaměstnavatel musí ze zákona dbát na zajištění maximální ochrany zdraví a života svých zaměstnanců při…

Více informací
Z povinnosti platby zdravotního pojištění se OSVČ nevykroutí, a když to zkouší, má problém

Z povinnosti platby zdravotního pojištění se OSVČ nevykroutí, a když to zkouší, má problém

Datum článku: 18. 06. 2019

Mnoho osob samostatně výdělečně činných si dostatečně jednoznačně neuvědomuje, že platbě zdravotního…

Více informací
Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Datum článku: 05. 06. 2019

Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď má zaměstnanec právo se proti uvedenému jednání bránit…

Více informací
Náhrady za ztrátu výdělku při pracovním úrazu jsou vyšší, ale předcházení rizikům zůstává prioritou

Náhrady za ztrátu výdělku při pracovním úrazu jsou vyšší, ale předcházení rizikům zůstává prioritou

Datum článku: 22. 05. 2019

Za poškození zdraví při práci dostávají zaměstnanci v roce 2019 více peněz než v roce předchozím. Větší…

Více informací