Karanténa se nově musí ukončovat negativním testem RAPID na protilátky
Praktičtí lékaři mají novou povinnost v souvislosti s ukončováním karantény, která se týká infekce Covid-19. Musí se provádět test potvrzující negativitu občana na přítomnost protilátek.
Karanténa nově může být ukončena jedině testem potvrzujícím, že osoba nemoc nemá a není ani bezpříznakovým nosičem
Onemocnění Covid-19 je velmi zásadní a pro nemalou skupinu populace představuje smrtelné riziko. Z uvedeného důvodu je nutné, aby zvláště u lidí, kterým je ukončována karanténa kvůli dané nemoci či podezření na něj, bylo jisté, že nejsou pro společnost rizikem a uvedené onemocnění nepřenáší.
Z uvedeného důvodu vstoupilo od 22. 4. 2020 v platnost nové nařízení vlády, které nařizuje při ukončování karantény u všech osob povinně provést test RAPID potvrzující negativitu daného onemocnění. Bez uvedeného testu nesmí být karanténa dané osobě ukončena. Test se provádí u praktického lékaře a v případě dětí u lékaře pro děti a dorost, kde je dítě registrováno.
Pokud osoba, které končí povinná karanténa, nemá svého praktického případně dětského lékaře, musí být zajištěno na příslušné krajské hygienické stanici. Výsledek provedeného testu musí být zaznamenán do databáze Národního zdravotnického informačního systému.
Nadále platí i všechna již platná obecná pravidla pro ukončování dané karantény. Karanténa k danému onemocnění může být ukončena nejdříve po 14 dnech od jejího nařízení. Osoba, které je karanténa ukončována současně nesmí mít příznaky daného onemocnění, což znamená teplotu nad 37 stupňů, kašel, dušnost, rýmu či zažívací obtíže, případně musí být lékařsky doloženo, že příznak, který se případně vyskytuje, se váže k jinému onemocnění.
Podobné články
Izolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný
Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným…
Více informacíIzolačku čili Mimořádný příspěvek zaměstnanci při nařízené karanténě je možné zaúčtovat dvěma způsoby, ale nemusí být snadné vybrat ten správný
Mimořádný příspěvek ke mzdě zaměstnanci při nařízené karanténě, který zaměstnavatelé vyplácí nemocným zaměstnancům, musí být zaměstnanci nejen řádně vyplacen, ale musí se také objevit na správném účtu v účetnictví tohoto zaměstnavatele a toto zaúčtování nemusí být úplně snadné. Protože v daném případě lze účtovat dvěma způsoby a je nutné dobře rozvážit, který způsob je podle situace pro daného zaměstnavatele tím správným.
Izolačka se zaúčtovává buď do rozvahových účtů, nebo do účtů výsledkových jako mzdový náklad záleží na tom, zda si zaměstnavatel může uplatnit odpočet izolačky či nemůže
Účetnictví musí být vždy prováděno velmi pečlivě a přesně, což znamená, že každá operace se musí objevit na těch správných účtech, kde je jí zákonem určeno.
Uvedená záležitost nemusí být úplně vždy snadnou rutinou ani pro zkušenou účetní zvláště pokud jde o zaúčtování nejrůznějších mimořádných položek, které nemají v účetnictví vyhrazenou stálou pozici, ale vznikly z potřebnosti situace a je nutné je správně promítnout do účetnictví.
Tímto nesnadným oříškem pro mnohé účetní může být zaúčtování takzvané Izolačky čili odborným termínem mimořádného příspěvku ke mzdě zaměstnanci v karanténě či zaměstnanci přímo nemocnému onemocněním Covid-19. Tento příspěvek se totiž může v účetnictví objevit na dvou zcela odlišných účtech, může být zaúčtován dvěma různými způsoby. Každý z těchto způsobů se váže k určité situaci podmínkám zaměstnavatele, který příspěvek zaměstnanci vyplácí a je tedy na účetní dané firmy určit podle situace zaměstnavatele ten správný postup.
Uvedený mimořádný příspěvek až 370 Kč na den k náhradě mzdy vyplácí zaměstnavatelé z rozhodnutí vlády všem zaměstnancům v karanténě i zaměstnancům nemocným onemocněním Covid-19. Uvedený příspěvek se vyplácí od měsíce března 2021 a podle současných pravidel bude náležet až do června 2021 tedy ještě za měsíc červen. Jak je zde řečeno příspěvek vyplácí zaměstnanci zaměstnavatel spolu s náhradou mzdy prvních 14 dní karantény či nemoci samotné.
Zaměstnavatel si tento vyplacený zúčtovaný příspěvek následně může odečíst od povinného měsíčního pojistného, které odvádí na sociální pojištění. Daný odpočet mu umožňuje zákon č. 121/2021 Sb., o mimořádném příspěvku zaměstnanci při nařízené karanténě. Odpočet si však může zaměstnavatel uplatnit jen, když k tomu splní podmínky dané uvedeným zákonem. Může však nastat i situace, že zaměstnavatel z různých důvodů podmínky pro odpočet nesplňuje a odečíst si příspěvek nemůže a vznikne mu tím mzdový náklad.
Jak je však uvedeno výše, ať už vznikne ta či ona situace musí se vždy správně promítnout do účetnictví zaúčtováním na správné účty. V prvním případě, když zaměstnavatel splňuje podmínky pro odpočet příspěvku, Účtuje se na účtech rozvahových.
Pokud nastane druhá situace a zaměstnavateli nevznikne nárok na odpočet tohoto příspěvku a účetní jednotka si nemůže snížit odvody na sociální pojištění, poskytnutý příspěvek pak zůstává nákladem účetní jednotky a tento případ je třeba promítnout na účty výsledkové. Více zde.
Na zahrádky restaurací i za kulturou od sedmnáctého května s negativním testem potvrzením nebo čestným prohlášením o očkování či prodělání Covidu
Od pondělí 17. května 2021 dojde k dalšímu většímu rozvolňování protiepidemických opatření. Lidé budou moci…
Více informacíDaň z nemovitosti se musí platit i v roce 2021, a pokud nepřijde složenka, která přijít má je třeba to nahlásit finančnímu úřadu a situaci řešit
Majitelé nemovitosti či dokonce několika nemovitostí musí i v roce 2021 věnovat pozornost platbě daně z nemovitých…
Více informací
