Když dva dělají totéž, nemusí to být totéž a stejná nemusí být vždy ani odměna za práci
Podle zákoníku práce musí každý pracující dostat za svoji práci spravedlivou a přiměřenou odměnu. Dále tento zákoník uvádí, že za práci stejného významu musí zaměstnanci dostat stejnou odměnu, což však zároveň nevylučuje možnost, aby zaměstnanci na stejné pozici nemohli být rozdílně hodnoceni a jeden měl peněz více a druhý méně.
Při odměňování pracovníků musí zaměstnavatel znát dobře zákon a pak se nemusí bát ani rozdílných odměn na stejné pozici
Spravedlivé odměňování pracovníků není nikdy záležitost zcela snadná a žádá si od každého zaměstnavatele nejen znalost práva a pravidel, ale vždy také individuální přístup ke každému zaměstnanci, znalost jeho postoje k práci a přehled o jeho výkonech.
Zvláště poskytování nejrůznějších bonusů, prémií a podobných záležitostí může nejednou vyvolat vlnu kritiky a nesouhlasu nejen zaměstnanců vůči zaměstnavateli, ale ostrý nesoulad může nastat i mezi pracovníky samotnými. Dnes jsou zaměstnanci k otázce rovnosti svých práv daleko citlivější, než ještě v době relativně nedávné a pocit diskriminace vzklíčí velmi snadno.
Přes všechna zde uvedená úskalí však není pravda, že by zaměstnanci na stejné pozici konající stejný úkol museli dostat vždy i zcela stejnou odměnu a ohodnocení, to nestanoví ani zákon. Zaměstnavatel se nemusí bát odměnit pracovníky konající stejnou práci rozdílně, když jednoznačně doloží, že jeden z pracovníků, měl k práci těžší podmínky, musel vynaložit větší úsilí, řešil složitější situaci atd.
Jak říká už sám název tohoto článku, že když dva dělají stejný úkol, výsledek není jednoznačně stejný téměř nikdy. Protože už z podstaty individuality člověka, každý pracovník má jiný přístup, trochu či více jiné dovednosti a dispozice, do procesu může vstoupit kdykoli nenadálá změna podmínek a mnoho dalších věcí.
Například zdravotník, který během směny musí kromě standardních pracovních úkonů, řešit epileptický záchvat u několika klientů má daleko těžší směnu, než jeho kolega sloužící ve stejnou dobu na stejném pracovišti se stejnou náplní práce, který má štěstí, že mu směna probíhá v poklidu. Za zvládnutí vypjaté situace s několika záchvaty současně si pracovník bezpochyby zaslouží odměnu navíc. Více zde.
Podobné články
Konkurenční doložka se uzavírá vždy písemně a pouze tam, kde vzhledem k charakteru pracovní činnosti bude plnit svůj účel
Ustanovení o konkurenční doložce je dnes velmi často součástí uzavíraných pracovněprávních vztahů, protože…
Více informací
Rotační výuku je nutné akceptovat a v době otevřené školy tam dítě posílat, jinak rodič přijde o ošetřovné
Od 12. dubna začíná pro žáky prvního stupně ve všech okresech kromě jediného povinná rotační výuka. Uvedený…
Více informací
Ošetřovné při částečném návratu dětí do škol
Otázka krizového ošetřovného na děti zůstává pro zaměstnané rodiče stále aktuální záležitostí, i když je…
Více informacíZdravotní pojištění zaměstnance musí být odvedeno i při překážkách v práci na straně zaměstnavatele vždy nejméně z minimálního vyměřovacího základu
Odvody zdravotního pojištění za zaměstnance musí zaměstnavatelé, pokud nemají udělenu nějakou mimořádnou…
Více informací
