Krádeže do hodnoty 10 000 Kč budou možná nově jen přestupkem
Vše v životě podléhá změnám. Mění se dokonce i pohled na krádež a v současnosti se jedná o tom, že se změní limit, který určuje to, zda je určitá krádež pouhým přestupkem, anebo zda už jde o trestný čin. Hranice, kdy krádež ještě zůstane přestupkem, se má posunout z pěti na deset tisíc korun.
Soudy nestíhají řešit závažné věci proto by se nově krádeže do deseti tisíc měly hodnotit jako přestupek
Jak je řečeno v úvodu vše se mění a mění se i pohled na cenu peněz a krádeže. V současné době ještě sice platí, že pokud někdo jinému odcizí věc v hodnotě 5000 Kč a vyšší už jde o trestný čin, kterým se zabývají soudy a hrozí za něj trest odnětí svobody až na dva roky.
Poslanci téměř všech politických stran v současnosti navrhují udělat v daném systému zásadní změnu a nově se ke krádežím až do hodnoty 10 000 Kč stavět jako k přestupku, kterým se nezabývají soudy, ale řeší je přestupkové komise obcí. Takový postup se dnes uplatňuje u krádeží do 5000 Kč. Pokud by se navrhovaná změna stala realitou, zvedne automaticky limity peněžní částky všech krádeží, takže škoda do 10 000 Kč by se hodnotila jako škoda nepatrná, za kterou pohrozí jen přestupková komise.
Byl by takový postup skutečně přínosem pro soudy, ale jaké další důsledky by tato změna přinesla? Více zde.
Podobné články
Zdravotní problémy před úrazem by neměly komplikovat nárok na náhradu za ztrátu výdělku zaměstnance po úrazu
Zdravotní problémy zaměstnancům velmi často působí nemalé starosti. Skloubit zdravotní potíže s prací tak, aby si…
Více informací
Zaměstnanci budou dostávat více peněz za pohotovost trávenou v takzvaném dosahu, rozhodl soud EU
Držení pracovní pohotovosti nebývá pro zaměstnance zrovna příjemným úkolem, neboť to vždy znamená být na povel…
Více informací
Zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání se nevyplácí opomíjet, jde o dokument, který může zaměstnanec právně vymáhat
Zápočtový list čili potvrzení o zaměstnání je v pracovněprávních vztazích mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…
Více informací
Kratší pracovní úvazek zaměstnance a výpověď pro nadbytečnost
Pro práci zaměstnance na kratší úvazek platí v zásadě tatáž pravidla jako pro zaměstnance na standardní…
Více informací
