Kratší úvazky budou zvýhodněny slevou na pojistném a pomohou trhu práce
Ministr práce a sociálních věcí Jurečka chystá novou zákonnou úpravu ohledně zkrácených úvazků. Změna má umožnit zaměstnavatelům, kteří budou na částečný úvazek zaměstnávat, aby si mohli odečíst slevu na pojistném. Opatření prospěje nejen skupinám lidí, kteří zkrácený úvazek potřebují, aby se mohli do pracovní činnosti zapojit, ale také samotnému trhu práce.
Kratší úvazky by měly být brzy dostupnější pro zaměstnance, protože zaměstnavatelé k nim budou motivováni slevou
Na kratší pracovní úvazky v ČR má stále možnost pracovat jen přibližně deset procent zaměstnanců. Poptávka po uvedené možnosti je ze strany zaměstnanců stále větší, avšak mnoho zaměstnavatelů se k tomuto způsobu zaměstnávání staví stále rezervovaně a nemají jej příliš v lásce. Podobná situace panuje i v oblasti sdílených pracovních míst, které mohou zaměstnavatelé zaměstnancům nabízet od začátku letošního roku. Formou sdíleného pracovního místa mají zatím u nás možnost pracovat jen asi tři procenta zaměstnanců. Důvodem proč zaměstnavatelům, kratší úvazky stále nejsou příliš po chuti je poměrně vysoká administrativa, větší náklady na zaškolení, větší potřeba promýšlet organizaci práce zaměstnanců.
Situace by se však měla již brzy změnit. Jak je řečeno výše, Ministerstvo práce usilovně dokončuje novou zákonnou úpravu právě ve prospěch většímu poskytování kratších úvazků. Nový zákon má umožnit zaměstnavatelům, kteří budou kratší úvazky zaměstnancům poskytovat v hojnější míře, aby si za to mohli odečíst na povinném pojistném až 5 procent z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, na něž bude sleva poskytnuta.
Zaměstnávání na kratší úvazek má zaměstnavatelům ukázat i výhodu nového zdroje uchazečů o práci, jak z řad mladé generace třeba studentů či rodičů malých dětí, tak z řad generace se zkušenostmi třeba v předdůchodovém věku či aktivních důchodců kteří ještě chtějí pracovat.
Zvýhodněné kratší úvazky mají pomoci dostat do práce větší skupinu lidí, kteří by jinak více potřebovali třeba sociální dávky
Zatraktivnění kratších úvazků nemá být výhodou jen pro zaměstnavatele, ale samozřejmě i pro zaměstnance a celou ekonomiku. Možnost práce na kratší a flexibilní úvazek otevírá možnost pracovní aktivity a získání alespoň nějakého zdroje příjmů obrovské skupině lidí, kteří z různých důvodů na plný úvazek pracovat nemohou. Jedná se právě o studenty do 26 let, rodiče mladších dětí nejen na rodičovské i lidi staršího věku či se zdravotním omezením. Pokud uvedení lidé dostanou díky kratším úvazkům možnost, zapojit se do pracovního procesu bude se jim samozřejmě lépe zvládat současná tíživá inflace a přirozeným způsobem to pozvedne jejich životní úroveň, což je věc veskrze pozitivní pro jedince i pro stát. Uvedený postup a připravovaný zákon má podle ministra Jurečky jednoznačnou podporu vládní koalice.
Podobné články
Soudní znalci a tlumočníci budou dostávat od roku 2023 vyšší odměny
Novela vyhlášek, která zvýší od 1. 1. 2023 odměny soudním znalcům a tlumočníkům už čeká pouze…
Více informací
Pro pracující starobní důchodce bude v roce 2023 možná nová sleva na pojistném
Pracující důchodci se nejspíše v roce 2023 dočkají vyšší motivace k tomu, aby u práce či podnikání ještě…
Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům
Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…
Více informací
Od února 2023 čeká zaměstnavatele při použití zvýhodněného pojistného nová povinnost vůči ČSSZ
Zaměstnavatelé, kteří budou v roce 2023 poskytovat některým specifickým skupinám zaměstnanců práci na zkrácený…
Více informací
