Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zákonem

Mnohá opatření konaná v souvislosti s předcházením nákaze Koronavirem občany stále více obtěžují a stále častěji se ozývají otázky, zda mnohé z těchto úkonů už nejsou nadměrným zásahem do lidských práv a zda je takové počínání v souladu se zákonem. V posledních dnech taková otázka zaznívá nejčastěji v souvislosti s měřením teploty zaměstnancům při vstupu na pracoviště.

Měření tělesné teploty při vstupu na pracoviště je v souladu se zá 2.jpg
Datum článku: 22. 05. 2020

Měření teploty zaměstnancům bez propojení s dalšími údaji zaměstnance a v zájmu ochrany veřejného zdraví není protiprávní jednání

Většina zaměstnanců si v těchto dnech při vstupu na pracoviště musí zvykat na pravidelné měření tělesné teploty. Uvedený úkon se provádí, kvůli včasnému zachycení nemocných zaměstnanců, kteří mohou být potencionálně nakaženi vysoce infekční nemocí Covid-19. Zvýšená tělesná teplota je jedním z prvních příznaků daného onemocnění a její včasné odhalení umožňuje rychlý zásah a oddělení potencionálně nakažených od zdravé populace.

I když takové měření teploty není nijak invazivním zásahem a jedinec jej nemusí ani zaznamenat, protože je prováděno bezkontaktně. Mnoho osob, zvláště zaměstnanců větších podniků, kteří tento rituál nyní podstupují denně třeba i několikrát, daný úkon vnímá stále citlivěji jako zásah do svého soukromí.

Podle vyjádření odborníků z oblasti práva však není tento úkon zvláště s ohledem na současnou situaci protiprávní. Ochrana veřejného zdraví zvláště v době jednoznačně prokazatelného ohrožení je vždy zásadní a musí jí ustoupit i komfort jednotlivce.

K základním povinnostem zaměstnavatele podle zákoníku práce vždy patří zajištění ochrany zdraví a bezpečného prostředí pro všechny zaměstnance. Každý zaměstnavatel musí vždy maximálně předcházet riziku ohrožení zdraví či dokonce života svých pracovníků. Měření teploty při vstupu na pracoviště, pokud není propojeno s dalšími údaji o konkrétním zaměstnanci, není v rozporu ani s přísnými paragrafy o ochraně osobních údajů. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Onemocnění Covid-19 a s ním spojenou karanténu nelze kvalifikovat jako pracovní úraz

Datum článku: 30. 07. 2020

Množí se případy, kdy zaměstnavatelé a taktéž zaměstnanci v rámci záležitostí spojených…

Více informací
Zrušení karenční doby je podle ministryně práce při koronaviru pomocníkem, ale Hospodářská komora tvrdí opak

Zrušení karenční doby je podle ministryně práce při koronaviru pomocníkem, ale Hospodářská komora tvrdí opak

Datum článku: 28. 07. 2020

Bylo zrušení karenční doby správným krokem nebo velkou chybou, která přinesla jen nadužívání nemocenské a velké…

Více informací