Na neplacené volno je při řádění přírodních živlů zákonný nárok, ale vždy je potřeba zaměstnavatele informovat a situaci doložit
Přírodní živly a zákonitosti mohou nejednou velmi nepříjemně komplikovat nebo dokonce i znemožnit nejen plnění pracovních povinností, ale už i samotnou cestu do zaměstnání. Jak má v takovém případě zaměstnanec jednat, aby neměl problémy s absencí a neplněním pracovních povinností a na co má nárok?
Závažnou překážkou v práci s nárokem na neplacené volno je nepředvídané přerušení či zpoždění hromadné dopravy i poskytnutí pomoci při živelních událostech
I když se člověk pokouší všemi možnými způsoby ovládat působení přírody, dá občas sama příroda velmi razantně a nepředvídatelně najevo, jak je takové počínání bláhové. Když se rozběsní přírodní živly nelze velmi často vykonávat ani nejběžnější činnosti a už vůbec ne povinnosti plynoucí ze složitých lidských zákonů. Uvedené platí i pro povinnosti zaměstnance.
Zákoník práce proto v ustanoveních o překážkách v práci na straně zaměstnance pamatuje i na situace, kdy se zaměstnanec přes veškerou snahu nemůže kvůli komplikacím v dopravě, které jsou způsobeny nepříznivým počasím dostat na pracoviště. V případě nepředvídaných mimořádných událostí, které způsobí přerušení provozu prostředků veřejné hromadné dopravy nebo zpoždění hromadné dopravy je zaměstnavatel povinen na nezbytně nutnou dobu poskytnout zaměstnanci pracovní volno a omluvit jeho absenci na pracovišti. Uvedené pracovní volno je však vždy poskytováno bez nároku na náhradu mzdy a zaměstnanec musí prokázat, že se na pracoviště nemohl dopravit jiným přiměřeným způsobem.
Zaměstnavatel musí taktéž poskytnout neplacené volno a omluvit nepřítomnost pracovníka, který koná občanskou povinnost či jiné úkony v občanském zájmu. K uvedeným občanským povinnostem patří i poskytování první pomoci a poskytování osobní pomoci při živelných pohromách, požáru, povodních i dalších katastrofách ohrožujících zdraví, životy či majetek spoluobčanů. Neplacené volno se poskytuje na dobu nezbytně nutnou. I v uvedených případech by měl uvolněný zaměstnanec překážku v práci doložit potvrzením od složek záchranného systému, nebo třeba zdravotnického zařízení, které přebíralo spoluobčana, jemuž poskytoval pomoc.
O každé překážce v práci, která pracovníkovi brání ve výkonu povinností plynoucích z pracovního vztahu, musí zaměstnanec zaměstnavatele informovat vždy, co nejdříve to mimořádná situace dovolí.
Zaměstnanec může být v mimořádné situaci i dočasně převeden na jinou práci, ale za stejných platových podmínek
Mimořádná situace si vždy žádá třeba i mimořádné změny, ale opět je nutné postupovat podle zákona. Může dojít i k situaci, že zaměstnanec i v nepříznivých podmínkách či těsně po řádění živlů na pracoviště dorazí, ale nemůže konat práci, kterou obvykle koná. V uvedeném případě může zaměstnavatel dočasně přeřadit pracovníka na jinou práci. V takovém případě musí jít vždy o práci, která odpovídá schopnostem zaměstnance a jeho zdravotnímu stavu. K uvedenému mimořádnému převedení na jinou práci musí však vždy dojít se zaměstnancovým souhlasem a se stejnými platovými podmínkami, které měl zaměstnanec při předchozí činnosti
Podobné články
Zaměstnavatel může za zaměstnance zúčtovat daně i v roce 2020
Vypořádat si daňovou situaci za rok 2019 musí v roce 2020 všichni zaměstnanci, kteří měli v daném předchozím…
Více informací
Paušální daň pro živnostníky se posunula o krůček blíž realitě do meziresortního připomínkového řízení
Po úlevě od administrativních povinností netrpělivě volá většina podnikatelů a zvláště drobných živnostníků.…
Více informací
Přivýdělek či nadprůměrný výdělek a podání přiznání v roce 2020
Na podání přiznání k dani z příjmu zdaleka nemusí myslet jen lidé, kteří v roce 2019 podnikali. Uvedenou…
Více informací
Mzdy ve firmách v roce 2020 už neporostou tak rychle a s větším rozmyslem se zřejmě už budou nabírat i noví zaměstnanci
Všechny děje světa mají své zákonitosti a po zrychlení vždy přichází zpomalení, aby byl čas na výdech, obnovu…
Více informací
