Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemocenská či mateřská díky ochranné lhůtě může náležet i po skončení zaměstnání

Nemoc přichází zpravidla nečekaně a neptá se jak je na tom zaměstnanec se zaměstnáním a jestli mu třeba zrovna v dané době nekončí pracovní smlouva. A podobná je situace s těhotenstvím, ale naštěstí jsou zde zákonem určené ochranné lhůty, které v dané situaci zaměstnance přece jen chrání.

Nemocenská či mateřská díky ochranné lhůtě může náleže 2.jpg
Datum článku: 26. 07. 2019

Nemocenská i peněžitá pomoc v mateřství mají ochranné lhůty pro případ konce zaměstnání

Nemocenská i peněžitá pomoc v mateřství patří mezi celkem šest dávek, které stát vyplácí zaměstnancům a ekonomicky činným pojištěncům v situacích, kdy si právě z důvodu nemoci či těhotenství dočasně nemohou opatřovat výdělek.

Obě uvedené dávky náleží občanům s aktivně hrazeným nemocenským pojištěním. Pro zaměstnance v pracovním poměru je účast na nemocenském pojištění povinná začíná se začátkem pracovního poměru a také s ním končí, ale navazují právě výše uvedené ochranné lhůty. Za zaměstnance odvádí nemocenské pojištění zaměstnavatel. Pro OSVČ je nemocenské pojištění dobrovolnou platbou, ale právě pokud chtějí mít nárok na peněžní podporu v uvedených životních situacích, musí si ohlídat náležité pravidelné odvody.

Tato státem vyplácená nemocenská se nemocným zaměstnancům i pojištěným OSVČ vyplácí od 15 dne trvání pracovní neschopnosti. Mateřská se vyplácí po dobu 28 týdnů, v případě vícečetného těhotenství je to 37 týdnů. Jak je řečeno v úvodu, jedná se o životní situace, které přichází většinou náhle, a proto se k nim váže již řečená ochranná lhůta.

Uvedená ochranná lhůta je zde pro případy, kdy zaměstnanec přestane být zaměstnancem, protože mu skončil pracovní poměr a v téže době onemocní či je zaměstnankyně těhotná.

V případě nemoci je ochranná lhůta sedm kalendářních dnů po skončení pracovního poměru. Pro mateřskou platí ochranná lhůta 180 dnů po skončení pracovního poměru.

Pozor u nároku na mateřskou je třeba splnit ještě potřebnou dobu předchozího pojištění

Z uvedeného tedy vyplývá, že pokud zaměstnanec či těhotná zaměstnankyně nastoupí na nemocenskou či mateřskou v ochranné lhůtě a u mateřské bude splněna i navazující podmínka, peníze vypláceny budou.  V případě nemoci je však potřeba počítat s tím, že peníze od státu začnou nabíhat až od 15. dne trvání pracovní neschopnosti. Od prvního do čtrnáctého dne neschopnosti platí zaměstnancům v nemoci náhradu mzdy zaměstnavatel, ale zaměstnancům, kteří se dostanou do neschopnosti v ochranné lhůtě, ale už po konci pracovního poměru náhrada mzdy od zaměstnavatele již nenáleží a musí si tedy počkat až na nemocenskou.

U nároku na mateřskou je zase důležité myslet na splnění potřebné doby hrazeného pojištění minimálně 270 kalendářních dní v předchozích dvou letech před nástupem na mateřskou, i když se nastupuje v ochranné lhůtě. Bez splnění uvedené doby pojištění nárok na mateřskou nevznikne ani přes splněnou ochrannou lhůtu.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři

Datum článku: 21. 07. 2021

Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…

Více informací
Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat

Datum článku: 02. 07. 2021

Zbylá dovolená z předchozího roku sice může být od července vždy čerpána bez souhlasu zaměstnavatele…

Více informací
Podání přiznání a úhrada daně s poradcem dává také šanci splnit povinnost bez pokuty i opozdilcům

Podání přiznání a úhrada daně s poradcem dává také šanci splnit povinnost bez pokuty i opozdilcům

Datum článku: 30. 06. 2021

I v případě podávání daňového přiznání a platby daně prostřednictvím daňového poradce se může z různých…

Více informací