Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl zaměstnanec ve vlastním zájmu aktivně řešit

Nemoc si svůj nástup nevybírá nebo spíše zaútočí obvykle v tu nejméně vhodnou dobu, například ve chvíli, kdy má zaměstnanec nastoupit do nového zaměstnání. Co v takovém případě musí udělat zaměstnanec? Co taková situace znamená z hlediska pracovního poměru a co z hlediska zdravotního pojištění?

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl z 2.jpg
Datum článku: 14. 08. 2020

Pokud zaměstnanec nemůže nově nastoupit do zaměstnání z důvodu vlastní nemoci či ošetřování blízkého a neřeší situaci, nemá nárok na nemocenskou ani ošetřovné

Jak je řečeno výše nemoc většinou přichází nečekaně a náhle a může velmi nepříjemně zkomplikovat i situaci se zaměstnáním. Velmi nepříjemná je situace ve chvíli, kdy má člověk nastoupit do nového zaměstnání, ale k nástupu nedojde, protože dotyčný či dotyčná sám či sama onemocní nebo onemocní někdo blízký a zaměstnanec musí nástup do nového zaměstnání vyměnit za ošetřování člena rodiny.

Pro dotčeného nového zaměstnance, který zaměstnancem ještě nestihl být, protože do zaměstnání nemohl vůbec nastoupit, nastává velmi komplikovaná, ale z hlediska nemocenského pojištění jednoznačná a kritická situace. Uvedený zaměstnanec totiž v daném případě ze zákona nemá nárok na dávky z nemocenského pojištění, tedy nemocenskou ani ošetřovné v případě ošetřování člena rodiny. Pokud totiž uvedený zaměstnanec do práce vůbec nenastoupí ani nenahlásí důvod, který mu v nástupu brání, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit a  nerozběhne se ani nemocenské pojištění a jeho podpora. Nárok v daném případě není ani na nemocenskou od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci, protože zaměstnanec se pro nového zaměstnavatele zaměstnancem  vůbec z hlediska nemocenského pojištění nestal. Ale naštěstí je zde ještě ustanovení pracovního práva z hlediska pracovního poměru a zde záleží na tom, jak v dané situaci zareaguje sám zaměstnanec, jestli neztratí hlavu a správně zareaguje, měl by přece jen dostat šanci a najít ze situace cestu ven.

I v nemoci či na ošetřovném je důležité situaci s novým zaměstnavatelem aktivně řešit

I v těžkých chvílích a starostech je důležité snažit se aktivně jednat. Je zde totiž pohled pracovního práva, který situaci vidí trochu jinak než hledisko správy sociálního pojištění a zdravotní pojišťovny. Pokud zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu, že k určitému dni nastoupí do práce a k uvedenému nástupu nedojde z výše uvedených závažných důvodů, pracovní poměr z hlediska paragrafů stejně vznikl a běží a na straně zaměstnance nastala překážka v práci. V dané situaci je zásadní, aby zaměstnanec, i když z výše uvedených důvodů do zaměstnání nenastoupí, co nejrychleji nejpozději do týdne informoval zaměstnavatele o překážce v práci na své straně.

Pokud takto zaměstnanec postupuje a zaměstnavateli včas nahlásí důvod své nepřítomnosti, bude splněna podmínka § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění a zaměstnanec musí být nadále považován za zaměstnance, kterému by měly plynout příjmy ze závislé činnosti a má se za to, že po ukončení překážky v práci do zaměstnání nastoupí a budou mu plynout příjmy a zaměstnavatel by mu neměl pracovní poměr ukončit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Hodnocení zaměstnanců může probíhat různými způsoby, ale vždy jsou nutné rovné podmínky pro všechny

Datum článku: 22. 02. 2021

Hodnocení zaměstnanců je velmi důležitá věc pro zaměstnavatele i zaměstnance. Na straně druhé je nutné si…

Více informací
Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Povinnost podání daňového přiznání může zaměstnanci vzniknout třeba kvůli vysokému výdělku, dluhu na dani nebo jiným skutečnostem

Datum článku: 19. 02. 2021

Podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob se v určitých konkrétních situacích nevyhne ani…

Více informací
Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Stravenkový paušál má také svá drobná úskalí a nectnosti v oblasti daní a exekucí

Datum článku: 17. 02. 2021

Stravenkový paušál neboli peněžní příspěvek na stravování zaměstnanců patří mezi největší novinky, které…

Více informací
Práce přesčas při kratší a zkrácené pracovní době znamená pokaždé zcela jiný pohled na věc

Práce přesčas při kratší a zkrácené pracovní době znamená pokaždé zcela jiný pohled na věc

Datum článku: 17. 02. 2021

Nutnost práce přesčas se někdy vyskytne skoro v každém zaměstnání. Jak je to však s prací přesčas při kratší…

Více informací