Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl zaměstnanec ve vlastním zájmu aktivně řešit

Nemoc si svůj nástup nevybírá nebo spíše zaútočí obvykle v tu nejméně vhodnou dobu, například ve chvíli, kdy má zaměstnanec nastoupit do nového zaměstnání. Co v takovém případě musí udělat zaměstnanec? Co taková situace znamená z hlediska pracovního poměru a co z hlediska zdravotního pojištění?

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl z 2.jpg
Datum článku: 14. 08. 2020

Pokud zaměstnanec nemůže nově nastoupit do zaměstnání z důvodu vlastní nemoci či ošetřování blízkého a neřeší situaci, nemá nárok na nemocenskou ani ošetřovné

Jak je řečeno výše nemoc většinou přichází nečekaně a náhle a může velmi nepříjemně zkomplikovat i situaci se zaměstnáním. Velmi nepříjemná je situace ve chvíli, kdy má člověk nastoupit do nového zaměstnání, ale k nástupu nedojde, protože dotyčný či dotyčná sám či sama onemocní nebo onemocní někdo blízký a zaměstnanec musí nástup do nového zaměstnání vyměnit za ošetřování člena rodiny.

Pro dotčeného nového zaměstnance, který zaměstnancem ještě nestihl být, protože do zaměstnání nemohl vůbec nastoupit, nastává velmi komplikovaná, ale z hlediska nemocenského pojištění jednoznačná a kritická situace. Uvedený zaměstnanec totiž v daném případě ze zákona nemá nárok na dávky z nemocenského pojištění, tedy nemocenskou ani ošetřovné v případě ošetřování člena rodiny. Pokud totiž uvedený zaměstnanec do práce vůbec nenastoupí ani nenahlásí důvod, který mu v nástupu brání, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit a  nerozběhne se ani nemocenské pojištění a jeho podpora. Nárok v daném případě není ani na nemocenskou od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci, protože zaměstnanec se pro nového zaměstnavatele zaměstnancem  vůbec z hlediska nemocenského pojištění nestal. Ale naštěstí je zde ještě ustanovení pracovního práva z hlediska pracovního poměru a zde záleží na tom, jak v dané situaci zareaguje sám zaměstnanec, jestli neztratí hlavu a správně zareaguje, měl by přece jen dostat šanci a najít ze situace cestu ven.

I v nemoci či na ošetřovném je důležité situaci s novým zaměstnavatelem aktivně řešit

I v těžkých chvílích a starostech je důležité snažit se aktivně jednat. Je zde totiž pohled pracovního práva, který situaci vidí trochu jinak než hledisko správy sociálního pojištění a zdravotní pojišťovny. Pokud zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu, že k určitému dni nastoupí do práce a k uvedenému nástupu nedojde z výše uvedených závažných důvodů, pracovní poměr z hlediska paragrafů stejně vznikl a běží a na straně zaměstnance nastala překážka v práci. V dané situaci je zásadní, aby zaměstnanec, i když z výše uvedených důvodů do zaměstnání nenastoupí, co nejrychleji nejpozději do týdne informoval zaměstnavatele o překážce v práci na své straně.

Pokud takto zaměstnanec postupuje a zaměstnavateli včas nahlásí důvod své nepřítomnosti, bude splněna podmínka § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění a zaměstnanec musí být nadále považován za zaměstnance, kterému by měly plynout příjmy ze závislé činnosti a má se za to, že po ukončení překážky v práci do zaměstnání nastoupí a budou mu plynout příjmy a zaměstnavatel by mu neměl pracovní poměr ukončit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Odstupné a nárok na vrácení daně z příjmů za rok 2021

Datum článku: 15. 10. 2021

Odstupné je většinou spojeno s propuštěním ze zaměstnání, což zpravidla moc optimismu zaměstnanci nepřináší.…

Více informací
Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Rekvalifikace do IT oborů dává jistotu zaměstnání na dlouhou dobu

Datum článku: 14. 10. 2021

Rekvalifikace směrem do oborů informačních technologií je zajímavou a prozíravou volbou pro všechny, kdo chtějí…

Více informací
Zrušení registrace k DPH a povinná úprava nároku na odpočet

Zrušení registrace k DPH a povinná úprava nároku na odpočet

Datum článku: 12. 10. 2021

O zrušení registrace k DPH si může požádat plátce, který splňuje podmínky § 106b zákona o DPH. Pokud správce…

Více informací
Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Součinnost zaměstnavatele s exekutory je povinná, ale má své hranice

Datum článku: 11. 10. 2021

O tom, že zaměstnávání člověka v exekuci není pro zaměstnavatele maličkost, protože to právě pro zaměstnavatele…

Více informací