Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl zaměstnanec ve vlastním zájmu aktivně řešit

Nemoc si svůj nástup nevybírá nebo spíše zaútočí obvykle v tu nejméně vhodnou dobu, například ve chvíli, kdy má zaměstnanec nastoupit do nového zaměstnání. Co v takovém případě musí udělat zaměstnanec? Co taková situace znamená z hlediska pracovního poměru a co z hlediska zdravotního pojištění?

Nemožnost nástupu do nové práce pro nemoc či ošetřovné to bývá problém, který by měl z 2.jpg
Datum článku: 14. 08. 2020

Pokud zaměstnanec nemůže nově nastoupit do zaměstnání z důvodu vlastní nemoci či ošetřování blízkého a neřeší situaci, nemá nárok na nemocenskou ani ošetřovné

Jak je řečeno výše nemoc většinou přichází nečekaně a náhle a může velmi nepříjemně zkomplikovat i situaci se zaměstnáním. Velmi nepříjemná je situace ve chvíli, kdy má člověk nastoupit do nového zaměstnání, ale k nástupu nedojde, protože dotyčný či dotyčná sám či sama onemocní nebo onemocní někdo blízký a zaměstnanec musí nástup do nového zaměstnání vyměnit za ošetřování člena rodiny.

Pro dotčeného nového zaměstnance, který zaměstnancem ještě nestihl být, protože do zaměstnání nemohl vůbec nastoupit, nastává velmi komplikovaná, ale z hlediska nemocenského pojištění jednoznačná a kritická situace. Uvedený zaměstnanec totiž v daném případě ze zákona nemá nárok na dávky z nemocenského pojištění, tedy nemocenskou ani ošetřovné v případě ošetřování člena rodiny. Pokud totiž uvedený zaměstnanec do práce vůbec nenastoupí ani nenahlásí důvod, který mu v nástupu brání, může zaměstnavatel od pracovní smlouvy odstoupit a  nerozběhne se ani nemocenské pojištění a jeho podpora. Nárok v daném případě není ani na nemocenskou od zaměstnavatele v prvních 14 dnech nemoci, protože zaměstnanec se pro nového zaměstnavatele zaměstnancem  vůbec z hlediska nemocenského pojištění nestal. Ale naštěstí je zde ještě ustanovení pracovního práva z hlediska pracovního poměru a zde záleží na tom, jak v dané situaci zareaguje sám zaměstnanec, jestli neztratí hlavu a správně zareaguje, měl by přece jen dostat šanci a najít ze situace cestu ven.

I v nemoci či na ošetřovném je důležité situaci s novým zaměstnavatelem aktivně řešit

I v těžkých chvílích a starostech je důležité snažit se aktivně jednat. Je zde totiž pohled pracovního práva, který situaci vidí trochu jinak než hledisko správy sociálního pojištění a zdravotní pojišťovny. Pokud zaměstnanec podepsal pracovní smlouvu, že k určitému dni nastoupí do práce a k uvedenému nástupu nedojde z výše uvedených závažných důvodů, pracovní poměr z hlediska paragrafů stejně vznikl a běží a na straně zaměstnance nastala překážka v práci. V dané situaci je zásadní, aby zaměstnanec, i když z výše uvedených důvodů do zaměstnání nenastoupí, co nejrychleji nejpozději do týdne informoval zaměstnavatele o překážce v práci na své straně.

Pokud takto zaměstnanec postupuje a zaměstnavateli včas nahlásí důvod své nepřítomnosti, bude splněna podmínka § 5 zákona o veřejném zdravotním pojištění a zaměstnanec musí být nadále považován za zaměstnance, kterému by měly plynout příjmy ze závislé činnosti a má se za to, že po ukončení překážky v práci do zaměstnání nastoupí a budou mu plynout příjmy a zaměstnavatel by mu neměl pracovní poměr ukončit.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Datum článku: 24. 11. 2020

Zaměstnaným rodičům se čtyřmi a více dětmi rok 2021 zřejmě přinese více peněz z daňového bonusu na děti.…

Více informací
Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Zaučení či zaškolení zaměstnance musí být provedeno vždy a je povinností zaměstnavatele je zajistit

Datum článku: 19. 11. 2020

Zaučení či zaškolení nově příchozího zaměstnance je podle stanovení zákona nutností. Jakou formou bude daný úkon…

Více informací
Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Minimální mzda se v roce 2021 zvýší o 600 Kč, ale odborníci varují, že to paradoxně může znamenat problém pro zaměstnanost

Datum článku: 18. 11. 2020

Zvýšení minimální mzdy zaměstnanců vůbec nemusí být pozitivní záležitostí, ale naopak pro mnoho zaměstnanců…

Více informací
Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Datum článku: 13. 11. 2020

Předvánoční období se pomalu přibližuje a lidé více než jindy přemýšlejí, kde si přivydělat pomocí brigády…

Více informací