Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný

Jedna z brněnských firem se odhodlala zkusit v našich podmínkách dosud nevídaný experiment a poskytnout svým zaměstnancům neomezené množství dovolené. Jaké jsou první reakce zaměstnanců?

Neomezená dovolená už nemusí být 2.jpg
Datum článku: 11. 05. 2017

Dovolená navíc přitahuje a neomezená dovolená stmeluje a učí zodpovědnosti

Dovolená zaměstnancům prospívá, zlepšuje jejich výkony a posiluje vzájemné vztahy v pracovním kolektivu, tak proč pracovníkům tyto blahodárné účinky neposkytnout v neomezeném množství? Uvedená myšlenka se usadila v hlavách šéfů brněnské IT firmy, kteří chtěli svým zaměstnancům nabídnout opět něco nového, co nenásilně motivuje k výkonu i zavazuje.

Standardní čtyři nebo i pět týdnů dovolené zaměstnance nějakým způsobem omezují a zbytečně stresují. Neomezená dovolená je naopak trvalým zdrojem pozitivní energie, kterou může zaměstnanec využít ve chvíli, kdy se necítí dobře, potřebuje si zařídit soukromé záležitosti atd.

Tato dráždivá myšlenka se brzy přesunula do stádia realizace a dnes si možnost neomezené dovolené zkoušejí zaměstnanci uvedené firmy.

Kde je pohoda a naděje, tam vládne přirozený respekt k pravidlům

I neomezená dovolená má ovšem svá pravidla, nastavená v souladu s chodem firmy, platnými zákony i specifickými potřebami jedince. Neomezenost v určitém ohledu nesmí na jiné straně omezovat. Firma, která chce svým pracovníkům nabízet neomezenou dovolenou, musí své pracovníky dobře znát a mít přehled o jejich vzájemných vztazích. Zaměstnanci se musí umět respektovat a v případě potřeby přebírat úkoly kolegů. Neomezenou dovolenou si nemohou vzít všichni najednou a okamžitě bez předchozího dohodnutí s kolegy a prokázání pracovní kázně i zodpovědného postoje ke kolektivu. Možnost čerpat neomezenou dovolenou nedostanou zaměstnanci firmy ihned po nástupu. Toto lákadlo je podmíněno nejméně ročním působením zaměstnance ve firmě.

Jak uvádíme výše, tato novinka má v uvedené firmě velkou premiéru. Vedení firmy pevně věří, že se osvědčí a přinese podniku nová pozitiva i prosperitu. Další podrobnosti naleznete zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Dovolené má někdo osm týdnů a jiný jen čtyři, ale není to svévole a záleží to na různých faktorech

Datum článku: 14. 06. 2019

Dovolená je čas lákající příjemným odpočinkem, dobrodružstvím či dálkami. Uvedená doba však zdaleka není…

Více informací
Zdanění rezerv pojišťovnám nepříznivě ovlivní nejen služby klientům a investice

Zdanění rezerv pojišťovnám nepříznivě ovlivní nejen služby klientům a investice

Datum článku: 13. 06. 2019

Jednorázové zdanění technických rezerv pojišťoven už schválila vláda a má přijít od 1. 1. 2020. Pojišťovnám…

Více informací
Podnikání v sociálních službách zřejmě nebude zcela osvobozeno od EET

Podnikání v sociálních službách zřejmě nebude zcela osvobozeno od EET

Datum článku: 10. 06. 2019

Podnikání v sociálních službách, při němž podnikatelé přijímají tržby v hotovosti, bude zřejmě podléhat…

Více informací
Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Náhrada mzdy v případě neplatného propuštění ze zaměstnání

Datum článku: 05. 06. 2019

Pokud dá zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď má zaměstnanec právo se proti uvedenému jednání bránit…

Více informací