Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný

Jedna z brněnských firem se odhodlala zkusit v našich podmínkách dosud nevídaný experiment a poskytnout svým zaměstnancům neomezené množství dovolené. Jaké jsou první reakce zaměstnanců?

Neomezená dovolená už nemusí být 2.jpg
Datum článku: 11. 05. 2017

Dovolená navíc přitahuje a neomezená dovolená stmeluje a učí zodpovědnosti

Dovolená zaměstnancům prospívá, zlepšuje jejich výkony a posiluje vzájemné vztahy v pracovním kolektivu, tak proč pracovníkům tyto blahodárné účinky neposkytnout v neomezeném množství? Uvedená myšlenka se usadila v hlavách šéfů brněnské IT firmy, kteří chtěli svým zaměstnancům nabídnout opět něco nového, co nenásilně motivuje k výkonu i zavazuje.

Standardní čtyři nebo i pět týdnů dovolené zaměstnance nějakým způsobem omezují a zbytečně stresují. Neomezená dovolená je naopak trvalým zdrojem pozitivní energie, kterou může zaměstnanec využít ve chvíli, kdy se necítí dobře, potřebuje si zařídit soukromé záležitosti atd.

Tato dráždivá myšlenka se brzy přesunula do stádia realizace a dnes si možnost neomezené dovolené zkoušejí zaměstnanci uvedené firmy.

Kde je pohoda a naděje, tam vládne přirozený respekt k pravidlům

I neomezená dovolená má ovšem svá pravidla, nastavená v souladu s chodem firmy, platnými zákony i specifickými potřebami jedince. Neomezenost v určitém ohledu nesmí na jiné straně omezovat. Firma, která chce svým pracovníkům nabízet neomezenou dovolenou, musí své pracovníky dobře znát a mít přehled o jejich vzájemných vztazích. Zaměstnanci se musí umět respektovat a v případě potřeby přebírat úkoly kolegů. Neomezenou dovolenou si nemohou vzít všichni najednou a okamžitě bez předchozího dohodnutí s kolegy a prokázání pracovní kázně i zodpovědného postoje ke kolektivu. Možnost čerpat neomezenou dovolenou nedostanou zaměstnanci firmy ihned po nástupu. Toto lákadlo je podmíněno nejméně ročním působením zaměstnance ve firmě.

Jak uvádíme výše, tato novinka má v uvedené firmě velkou premiéru. Vedení firmy pevně věří, že se osvědčí a přinese podniku nová pozitiva i prosperitu. Další podrobnosti naleznete zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Kompenzační bonus pro OSVČ podruhé, ale s trochu jinými pravidly

Kompenzační bonus pro OSVČ podruhé, ale s trochu jinými pravidly

Datum článku: 20. 10. 2020

Druhá vlna pandemie si žádá opětovnou pomoc pro osoby samostatně výdělečně činné. Vláda koncem minulého týdne…

Více informací
Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Automatické odložení daní do konce roku 2020 kvůli koronavirovým restrikcím se netýká automaticky všech podnikatelů

Datum článku: 15. 10. 2020

S ohledem na současnou kritickou situaci ohledně šíření koronaviru a z toho plynoucí stále větší omezení či…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací
Ošetřovné bude opět delší dobu než devět případně šestnáct dnů, ale jen na děti do deseti let či osoby postižené, které nemohou do stacionářů a obdobných zařízení

Ošetřovné bude opět delší dobu než devět případně šestnáct dnů, ale jen na děti do deseti let či osoby postižené, které nemohou do stacionářů a obdobných zařízení

Datum článku: 09. 10. 2020

S dalším nouzovým stavem, který byl vyhlášen od pondělí 5. října 2020 a stále přibývajícími omezeními…

Více informací