Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis pro vás.
Vedení účetnictví, daňové poradenství, zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný

Jedna z brněnských firem se odhodlala zkusit v našich podmínkách dosud nevídaný experiment a poskytnout svým zaměstnancům neomezené množství dovolené. Jaké jsou první reakce zaměstnanců?

Neomezená dovolená už nemusí být 2.jpg
Datum článku: 11. 05. 2017

Dovolená navíc přitahuje a neomezená dovolená stmeluje a učí zodpovědnosti

Dovolená zaměstnancům prospívá, zlepšuje jejich výkony a posiluje vzájemné vztahy v pracovním kolektivu, tak proč pracovníkům tyto blahodárné účinky neposkytnout v neomezeném množství? Uvedená myšlenka se usadila v hlavách šéfů brněnské IT firmy, kteří chtěli svým zaměstnancům nabídnout opět něco nového, co nenásilně motivuje k výkonu i zavazuje.

Standardní čtyři nebo i pět týdnů dovolené zaměstnance nějakým způsobem omezují a zbytečně stresují. Neomezená dovolená je naopak trvalým zdrojem pozitivní energie, kterou může zaměstnanec využít ve chvíli, kdy se necítí dobře, potřebuje si zařídit soukromé záležitosti atd.

Tato dráždivá myšlenka se brzy přesunula do stádia realizace a dnes si možnost neomezené dovolené zkoušejí zaměstnanci uvedené firmy.

Kde je pohoda a naděje, tam vládne přirozený respekt k pravidlům

I neomezená dovolená má ovšem svá pravidla, nastavená v souladu s chodem firmy, platnými zákony i specifickými potřebami jedince. Neomezenost v určitém ohledu nesmí na jiné straně omezovat. Firma, která chce svým pracovníkům nabízet neomezenou dovolenou, musí své pracovníky dobře znát a mít přehled o jejich vzájemných vztazích. Zaměstnanci se musí umět respektovat a v případě potřeby přebírat úkoly kolegů. Neomezenou dovolenou si nemohou vzít všichni najednou a okamžitě bez předchozího dohodnutí s kolegy a prokázání pracovní kázně i zodpovědného postoje ke kolektivu. Možnost čerpat neomezenou dovolenou nedostanou zaměstnanci firmy ihned po nástupu. Toto lákadlo je podmíněno nejméně ročním působením zaměstnance ve firmě.

Jak uvádíme výše, tato novinka má v uvedené firmě velkou premiéru. Vedení firmy pevně věří, že se osvědčí a přinese podniku nová pozitiva i prosperitu. Další podrobnosti naleznete zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Lhůta na obranu při propuštění z práce může být u mnohem delší než dva měsíce

Datum článku: 24. 09. 2018

Situace kolem nás si stále častěji a rychleji vyžadují změny paragrafů i třeba nová rozhodnutí Nejvyššího soudu…

Více informací
Do práce se v Česku vstává pořád brzy a nejvíce se pracuje přímo z firem

Do práce se v Česku vstává pořád brzy a nejvíce se pracuje přímo z firem

Datum článku: 20. 09. 2018

Pracovní podmínky pro zaměstnance se v našich firmách stále více přizpůsobují moderním trendům v okolních…

Více informací
Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Zálohu na výživné dítěti nařizuje soud v případech rizikového jednání rodiče

Datum článku: 17. 09. 2018

Neplacení povinného výživného jedním rodičů je problém, se kterým se denně potýká mnoho rodičů, kteří jsou…

Více informací
Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě, chce to opatření proti nečinnosti

Když příspěvek na péči není vyřízen v určené lhůtě, chce to opatření proti nečinnosti

Datum článku: 14. 09. 2018

Vyřízení příspěvku na péči pro těžce zdravotně postižené občany je dnes velmi dlouho trvající proces, který…

Více informací