Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný
Jedna z brněnských firem se odhodlala zkusit v našich podmínkách dosud nevídaný experiment a poskytnout svým zaměstnancům neomezené množství dovolené. Jaké jsou první reakce zaměstnanců?
Dovolená navíc přitahuje a neomezená dovolená stmeluje a učí zodpovědnosti
Dovolená zaměstnancům prospívá, zlepšuje jejich výkony a posiluje vzájemné vztahy v pracovním kolektivu, tak proč pracovníkům tyto blahodárné účinky neposkytnout v neomezeném množství? Uvedená myšlenka se usadila v hlavách šéfů brněnské IT firmy, kteří chtěli svým zaměstnancům nabídnout opět něco nového, co nenásilně motivuje k výkonu i zavazuje.
Standardní čtyři nebo i pět týdnů dovolené zaměstnance nějakým způsobem omezují a zbytečně stresují. Neomezená dovolená je naopak trvalým zdrojem pozitivní energie, kterou může zaměstnanec využít ve chvíli, kdy se necítí dobře, potřebuje si zařídit soukromé záležitosti atd.
Tato dráždivá myšlenka se brzy přesunula do stádia realizace a dnes si možnost neomezené dovolené zkoušejí zaměstnanci uvedené firmy.
Kde je pohoda a naděje, tam vládne přirozený respekt k pravidlům
I neomezená dovolená má ovšem svá pravidla, nastavená v souladu s chodem firmy, platnými zákony i specifickými potřebami jedince. Neomezenost v určitém ohledu nesmí na jiné straně omezovat. Firma, která chce svým pracovníkům nabízet neomezenou dovolenou, musí své pracovníky dobře znát a mít přehled o jejich vzájemných vztazích. Zaměstnanci se musí umět respektovat a v případě potřeby přebírat úkoly kolegů. Neomezenou dovolenou si nemohou vzít všichni najednou a okamžitě bez předchozího dohodnutí s kolegy a prokázání pracovní kázně i zodpovědného postoje ke kolektivu. Možnost čerpat neomezenou dovolenou nedostanou zaměstnanci firmy ihned po nástupu. Toto lákadlo je podmíněno nejméně ročním působením zaměstnance ve firmě.
Jak uvádíme výše, tato novinka má v uvedené firmě velkou premiéru. Vedení firmy pevně věří, že se osvědčí a přinese podniku nová pozitiva i prosperitu. Další podrobnosti naleznete zde.
Podobné články
Nárok na řádnou dovolenou v souvislosti s mateřskou či rodičovskou dovolenou
Nárok na řádnou dovolenou od zaměstnavatele vzniká za určitých podmínek i rodičům čerpajícím mateřskou či…
Více informací
Hypotéka se vstřícnějšími pravidly až na sto procent hodnoty nemovitosti tu bude nově pro mladé do 36 let
Podmínky získání hypotéky poslední dobou stále přitvrzují. Nyní se však na obzoru objevuje novinka, která má dát…
Více informací
Výkon více druhů práce v jednom poměru znamená nesnadnou výpověď zaměstnavatele zaměstnanci
Výkon více druhů práce pro jednoho zaměstnavatele není v dnešní době velkého nedostatku pracovních sil něčím…
Více informací
Dovolenou se vyplatí plánovat se zajištěnou cestovní kanceláří
Hlavním účelem dovolené je načerpat nové síly, užívat si pohodu a třeba i poznávat nová místa. Aby vše uvedené…
Více informací
