Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Opakované úrazy zaměstnanců mohou pro zaměstnavatele znamenat přirážku ke zdravotnímu pojištění

Úrazy zaměstnanců jsou vždy velmi nemilá věc nejen pro daného zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Uvedená nepříjemnost totiž neznamená jen spoustu administrativy navíc, ale také citelné výdaje. Platit se musí nejen nemocenská a třeba dorovnání mzdy poškozenému či dokonce odškodnění pozůstalým, ale někdy musí zaměstnavatel platit i zdravotní pojišťovně přirážku ke zdravotnímu pojištění.

Opakované úrazy zaměstnanců mohou pro zaměstnavatele z 2.jpg
Datum článku: 23. 09. 2019

Nehlídat příznivé zdravotní podmínky pro zaměstnance znamená riskovat platbu přirážky k pojištění i pokuty

O tom, že dodržování zásad ochrany a bezpečnosti zdraví při práci i nastavení co nejpříznivějších podmínek pro zdraví zaměstnanců, by mělo v každé firmě patřit k nejdůležitějším prioritám, se na tomto portále psalo již mnohokrát.

Podceňování uvedených záležitostí a neplnění povinností zaměstnavatele vůči zdravotním pojišťovnám se ve výsledku může takovému zaměstnavateli hodně prodražit. Za zaměstnance je nutné nejen odvádět správně a včas zdravotní pojištění, ale také s maximální ostražitostí hlídat ve firmě výskyt pracovních úrazů či nemocí z povolání. Jak předesílají řádky výše, nejzásadnější je v daném ohledu prevence a nastavení takových opatření, aby k uvedeným problémům  docházelo co nejméně. Pokud se v podniku objeví u zaměstnanců více úrazů než v roce předchozím, několik úrazů v jednom měsíci nebo výskyt nemoci z povolání. Je nutné se na situaci zaměřit a co nejrychleji dohledat a odstranit příčinu. Jinak to znamená platit zdravotní pojišťovně tisíce korun navíc na pokutách i jako přirážku k povinným platbám.

Úrazy či nemoci z povolání musí zaměstnavatel vždy hlásit a zdravotní pojišťovny si dané záležitosti pečlivě kontrolují

K problematice zvýšeného výskytu úrazů či nemoci z povolání se musí každý zaměstnavatel postavit čelem a nejen pracovat na co nerychlejším odstranění příčiny, ale i na řešení dané události se zdravotní pojišťovnou či pojišťovnami.

Uvedeným povinnostem zaměstnavatel neunikne, a pokud by se o to pokusil, velmi se mu to prodraží. Každý úraz zaměstnance či výskyt nemoci z povolání je nutné bezodkladně nahlásit zdravotní pojišťovně a doložit situaci potřebnou dokumentací. Pokud se stane více úrazů, hlásí se záležitost pojišťovně hromadně nejpozději v prvních dnech měsíce následujícího po měsíci, kdy k situaci došlo. Jen za nesplnění této nahlašovací povinnosti či za nedoložení příslušné dokumentace může pojišťovna zaměstnavateli uložit pokutu ve výši až 100 000 Kč.

Pojišťovny si samozřejmě pravidelně sledují, kolik peněz se vydá v souvislosti s úrazy či nemocemi z povolání, u které firmy a pokud se záležitost začne vymykat normálu, přichází sledování příčin a postih danému zaměstnavateli ve formě přirážky ke zdravotnímu pojištění. Přirážka ke zdravotnímu pojištění je sankce udělená ze zákona zaměstnavateli, u něhož opakovaně dochází ke stejným úrazům či recidivě nemoci z povolání a situace ukazuje na to, že se nedodržují pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví.

Přirážka na zdravotním pojištění pro zaměstnavatele znamená, že musí dané pojišťovně odvést na zdravotním pojištění za uplynulý rok třeba až o pět procent více peněz než by zaplatil, kdyby mu úrazy případně nemoc z povolání nepřerostly přes hlavu.

Pokud samozřejmě dotyčný zaměstnavatel neuhradí  danou přirážku ve správné výši a v určené lhůtě, přibude k přirážce ještě pokuta. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu

Živnostníci jdou na nemocenskou, až když není jiná možnost většinou pak, ale stůňou déle a i úrazy berou na lehkou váhu

Datum článku: 13. 11. 2019

Živnost a nemoc to spolu zkrátka z mnoha závažných důvodů nejde dohromady. Živnostníci to vědí, a proto…

Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna

Datum článku: 08. 11. 2019

Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…

Více informací
Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Nemocnost zaměstnanců ovlivňuje řada faktorů a není ve všech firmách stejná

Datum článku: 07. 11. 2019

S nemocí zaměstnanců se občas musí vypořádat každá firma, žádný jedinec není stoprocentně imunní a nemá…

Více informací
Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Odměňovat zaměstnance za nechození k lékaři je nelegální a hrozí za to sankce až milion korun

Datum článku: 29. 10. 2019

Nedostatek zaměstnanců nutí dnes zaměstnavatele k nejrůznějším taktikám a motivacím, aby pracovníci nejen…

Více informací