Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.

Podmínky pro sledění práce s rodinou se budou i nadále la 2.jpg
Datum článku: 21. 11. 2019

Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní

Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.

Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší

Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.

Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce

Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Datum článku: 23. 11. 2022

Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…

Více informací
Odchodu do starobního důchodu rok 2022 nastavuje příznivější podmínky než rok 2023

Odchodu do starobního důchodu rok 2022 nastavuje příznivější podmínky než rok 2023

Datum článku: 13. 10. 2022

Odchod do starobního či předčasného důchodu je po mnoha stránkách zásadní záležitost, kterou se vždy vyplatí…

Více informací
Přijímací pohovor si žádá správné a ve správnou chvíli položené otázky i umění naslouchat

Přijímací pohovor si žádá správné a ve správnou chvíli položené otázky i umění naslouchat

Datum článku: 06. 10. 2022

Pojďme se dnes podívat na správné vedení přijímacího pracovního pohovoru ze strany personalisty případně…

Více informací
Práce na home office bude muset mít písemně dohodnuté podmínky a zaměstnavatelem hrazené obvyklé náklady

Práce na home office bude muset mít písemně dohodnuté podmínky a zaměstnavatelem hrazené obvyklé náklady

Datum článku: 04. 10. 2022

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo a v minulých dnech poslalo do připomínkového řízení novelu…

Více informací