Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.

Podmínky pro sledění práce s rodinou se budou i nadále la 2.jpg
Datum článku: 21. 11. 2019

Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní

Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.

Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší

Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.

Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce

Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení

Pracovní poměry na dobu určitou lze sjednávat v určitých případech bez omezení

Datum článku: 14. 03. 2024

Zákoník práce stanovuje jasné omezení a pravidla pro uzavírání pracovních poměrů na dobu určitou tak, aby se…

Více informací
Prostředky v advokátní úschově je důležité sledovat

Prostředky v advokátní úschově je důležité sledovat

Datum článku: 28. 02. 2024

Advokátní úschova představuje důležitý nástroj, jenž se využívá pro dočasné uložení finančních prostředků…

Více informací
Jak uplatnit slevu na manželku/manžela v roce 2024 za rok 2023?

Jak uplatnit slevu na manželku/manžela v roce 2024 za rok 2023?

Datum článku: 20. 02. 2024

Vládní úsporný balíček pro rok 2024 přináší řadu změn, včetně úprav v daňových slevách. Některé slevy byly…

Více informací
Změny od roku 2024 v podmínkách poskytování a proplácení pracovního volna zaměstnancům na práci s dětmi

Změny od roku 2024 v podmínkách poskytování a proplácení pracovního volna zaměstnancům na práci s dětmi

Datum článku: 12. 12. 2023

Od 1. ledna 2024 dojde k legislativním změnám týkajícím se poskytování a úhrady náhrady mzdy nebo platu pro…

Více informací