Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.

Podmínky pro sledění práce s rodinou se budou i nadále la 2.jpg
Datum článku: 21. 11. 2019

Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní

Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.

Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší

Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.

Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce

Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rotační výuku je nutné akceptovat a v době otevřené školy tam dítě posílat, jinak rodič přijde o ošetřovné

Rotační výuku je nutné akceptovat a v době otevřené školy tam dítě posílat, jinak rodič přijde o ošetřovné

Datum článku: 12. 04. 2021

Od 12. dubna začíná pro žáky prvního stupně ve všech okresech kromě jediného povinná rotační výuka. Uvedený…

Více informací
Ošetřovné při částečném návratu dětí do škol

Ošetřovné při částečném návratu dětí do škol

Datum článku: 09. 04. 2021

Otázka krizového ošetřovného na děti zůstává pro zaměstnané rodiče stále aktuální záležitostí, i když je…

Více informací
Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu?  Ideální je kombinace obou forem

Pracovní pohovory a zaškolování zaměstnanců online či v osobním kontaktu? Ideální je kombinace obou forem

Datum článku: 25. 03. 2021

Řádění epidemie, které trvá už rok, donutilo zaměstnance i zaměstnavatele používat online postupy i v situacích,…

Více informací
O ošetřovné pro OSVČ za únor 2021 lze požádat až do 19. dubna, ale už se nemůže kombinovat s kompenzačním bonusem

O ošetřovné pro OSVČ za únor 2021 lze požádat až do 19. dubna, ale už se nemůže kombinovat s kompenzačním bonusem

Datum článku: 22. 03. 2021

OSVČ, které si chtějí kvůli péči o děti či osobu s postižením požádat o ošetřovné ještě za únor 2021 si…

Více informací