Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.

Podmínky pro sledění práce s rodinou se budou i nadále la 2.jpg
Datum článku: 21. 11. 2019

Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní

Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.

Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší

Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.

Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce

Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Propouštět ze zaměstnání se nejspíš ještě bude, ale na straně druhé v mnoha profesích zaměstnance stále hledají

Datum článku: 31. 07. 2020

Koronavirová krize probudila ze spánku strašáka nezaměstnanosti. Po několika letech, kdy naše země měla…

Více informací
Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Za vymáhání soudní pomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele se soudní poplatky platit nemusí

Datum článku: 31. 07. 2020

Pokud se chce občan domáhat svých práv s pomocí soudu, musí být ve většině případů připraven na to, že bude…

Více informací
Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Datum článku: 23. 07. 2020

Dohoda o pracovní činnosti patří stejně jako dohoda o provedení práce k méně striktním a přísným…

Více informací
Starobní a vdovský důchod lze pobírat současně, ale nelze mít oba důchody v plné výši

Starobní a vdovský důchod lze pobírat současně, ale nelze mít oba důchody v plné výši

Datum článku: 22. 07. 2020

Stáří není z hlediska finančního snadná věc, a pokud odejde životní partner, bývá většinou finanční situace…

Více informací