Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat

Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.

Podmínky pro sledění práce s rodinou se budou i nadále la 2.jpg
Datum článku: 21. 11. 2019

Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní

Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.

Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší

Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.

Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce

Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nárok na covidové ošetřovné při otevřených školách má v podzimní vlně hodně přísné podmínky. Na dítě nemocné náleží pouze ošetřovné standardní

Nárok na covidové ošetřovné při otevřených školách má v podzimní vlně hodně přísné podmínky. Na dítě nemocné náleží pouze ošetřovné standardní

Datum článku: 25. 11. 2020

O tom, že s čerpáním ošetřovného na dítě či děti to v podzimní vlně epidemie není zdaleka takové, jako…

Více informací
Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Daňový bonus na děti se od roku 2021 nejspíš zbaví limitu a rodinám s více dětmi tak přinese více peněz

Datum článku: 24. 11. 2020

Zaměstnaným rodičům se čtyřmi a více dětmi rok 2021 zřejmě přinese více peněz z daňového bonusu na děti.…

Více informací
Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Zájem o brigádníky je i v době koronavirové, ale v jiných segmentech než tradičně a s lákavějšími mzdami než v roce předchozím se moc počítat nedá

Datum článku: 13. 11. 2020

Předvánoční období se pomalu přibližuje a lidé více než jindy přemýšlejí, kde si přivydělat pomocí brigády…

Více informací
Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří

Zvláštní příplatek za nadměrnou pracovní zátěž může být 500 až 10 000 Kč. Záleží na tom, do jaké skupiny dle zatěžujících vlivů pracovník patří

Datum článku: 12. 11. 2020

Současná doba virová plná ohrožení, strachu a nejistot je velmi psychicky náročná pro celou společnost. Jsou zde…

Více informací