Podmínky pro sladění práce s rodinou se budou i nadále ladit a vylepšovat
Zlepšování podmínek pro sladění práce, rodinného života a v případě potřeby i péče o potřebné blízké je stále aktuálním a živým tématem a současně stále probíhá i úprava potřebné legislativy pro danou oblast.
Zaměstnanci by se neměli dostávat do stresu při změně ze zkráceného úvazku opět na úvazek standardní
Rodinný život je kaleidoskop neustále se měnících situací a je nutné to brát v potaz i při tvorbě zákonů a pravidel určujících podmínky pro sladění práce s rodinou. Uvedenému by měl posloužit i další poslanecký návrh, který v současnosti předkládá skupina poslanců za KDU-ČSL, TOP 09 a STAN.
Návrh se týká uzákonění pravidel pro bezproblémový přechod zaměstnanců z kratších úvazků na delší
Zákoník práce v současnosti stanoví pro zaměstnavatele povinnost vyhovět zaměstnancům, kteří požádají o kratší úvazek z důvodu péče o děti či péče o blízké, avšak cesta zpět k prodloužení úvazku už zaměstnanci zaručena není. Když zaměstnanec po změně rodinných podmínek požádá o opětovné prodloužení úvazku, zaměstnavatel mu vyhovět může, ale jako povinnost to zatím stanoveno není. Danou záležitost je nutné změnit právě proto, aby se zaměstnanec nemusel úpravy úvazku v souvislosti s rodinnými potřebami bát, protože právě i opětovné prodloužení úvazku může být problém.
Změna by měla nastat i pro zaměstnance, kteří chtějí při rodičovské dělat svoji práci ve svém zaměstnání na dohodu o provedení práce
Zákon v současnosti nedovoluje, aby zaměstnanec při rodičovské na základě dohody o provedení práce vykonával pro svého zaměstnavatele svoji práci, kterou konal před nástupem na rodičovskou. Brání tomu právě zákaz výkonu jedné činnosti ve dvou odlišných pracovních vztazích pro téhož zaměstnavatele. V praxi však dochází k tomu, že se zákaz různými způsoby obchází a zaměstnanci, kteří chtějí při rodičovské pracovat na své pozici a dohodnou si podmínky se zaměstnavatelem, tak činí. Novelizace výše zmíněné skupiny poslanců žádá i patřičnou úpravu dané situace, aby se daný zákaz nemusel porušovat.
Podobné články
Zvýšení rodičovského příspěvku od ledna 2020 nově ovlivňuje nárok na porodné
I situaci kolem podpory a dávek poskytovaných rodičům se musí občas měnit a přizpůsobit aktuální situaci, aby…
Více informací
Koronavirus nemusí být snadné řešit s pojišťovnami nebo třeba zaměstnavatelem
Koronavirus už není strašák z daleka, ale máme jej z Rakouska v zádech. V Itálii už se jeho důsledkům skupina…
Více informací
Na neplacené volno je při řádění přírodních živlů zákonný nárok, ale vždy je potřeba zaměstnavatele informovat a situaci doložit
Přírodní živly a zákonitosti mohou nejednou velmi nepříjemně komplikovat nebo dokonce i znemožnit nejen plnění…
Více informací
Paušální daň pro živnostníky se posunula o krůček blíž realitě do meziresortního připomínkového řízení
Po úlevě od administrativních povinností netrpělivě volá většina podnikatelů a zvláště drobných živnostníků.…
Více informací
