Podpora státu v zaměstnávání seniorů má prokazatelnou návratnost
Firmy stále důrazněji apelují na stát potažmo zákonodárce, aby věnovali větší pozornost úpravě podmínek k zaměstnávání seniorů čili zjednodušení podmínek práce na kratší úvazky, dohody atd. Uvedená problematika je nejen pro firmy stále aktuálnější, nejen z důvodů stárnutí populace, ale též proto, že rychlé nahrazení pracovníků odcházejících do důchodu je hodně nesnadnou záležitostí.
Firmy mají zájem zaměstnávat seniory, ale potřebují k tomu jednoduchý systém pro jejich zaměstnávání
Tuzemské firmy si stále více uvědomují cenný přínos, který do jejich pracovních týmů přinášejí senioři a lidé v předdůchodovém věku. Statistiky ukazují, že až tři čtvrtiny těchto firem v současnosti zaměstnávají lidi, kterým se blíží nebo již nastoupil důchodový věk. Tato skutečnost dokládá, že senioři jsou pro podnikání významnou a nezastupitelnou součástí.
Většina firem se ovšem shoduje, že je nutné systém zaměstnávání seniorů modernizovat a přizpůsobovat podmínkám a potřebám společnosti. Nezbytná je v této záležitosti systematická a výraznější podpora ze strany státu, zejména v oblasti zkrácených úvazků, nižší odvodové zátěže a všech podmínek pro zaměstnávání dané skupiny osob.
Zásadně potřebné je zachování jednoduchých pravidel pro dohody a kratší úvazky
Z hlediska legislativy je pro firmy velmi důležité, aby se stávající pravidla pracovních dohod zůstala co nejvíce zachována. Podniky totiž využívají těchto dohod velmi často právě při zaměstnávání důchodců, protože jde o systém pro obě strany jednoduše a rychle akceptovatelný. Plánované tvrdé změny v novele zákoníku práce a návrhu konsolidačního balíčku, hrozí přinést zaměstnavatelům nezvládnutelnou zátěž, která způsobí velké problémy nejen při zaměstnávání seniorů, ale i dalších skupin, které to nemají se zaměstnáváním snadné.
Zejména dvě změny by mohly napomoci ke zlepšení situace. První je navýšení limitu odměn z dohod u DPP minimálně na 15 000 korun. Druhá změna by měla být právě ve výrazném zúžení navržených nových pravidel pro zaměstnávání lidí na dohody.
Zaměstnávání seniorů je vždy velkým plusem pro společnost
Zaměstnávání seniorů má také další velká pozitiva, nejen pro samotné seniory a jejich zaměstnavatele, ale i pro společnost jako celek. Prodloužení období, kdy jsou senioři fyzicky a psychicky aktivní a zapojení do pracovního procesu i dění ve společnosti má prokazatelně pozitivní dopad na jejich zdraví a celkovou kvalitu života. Uvedené pozitivní působení následně pomůže snížit náklady na sociální a zdravotní péči státu o tuto skupinu populace, které v současnosti vzhledem ke stárnutí populace velmi rychle rostou a je nutné najít systém jejich zvládnutí. Prodloužení doby, kdy mohou být senioři přirozeně zaměstnáváni je nanejvýš žádoucí, má potenciál přinést prospěch nejen jednotlivcům, ale i celé společnosti.
Podobné články
V případě nájmu nemovité věci je někdy třeba hlídat problematiku DPH
Nájem nemovité věci je specifická problematika, u které v mnoha případech není nutné se záležitostmi DPH zabývat…
Více informací
Vyšší průměrná mzda s konsolidačním balíčkem v roce 2024 uvalí na více příjmů daň 23 procent
Většině ekonomicky činných osob je již jasné, že v roce 2024 budou nuceni, z důvodů vyšší průměrné mzdy…
Více informací
Elektronicky uzavírané pracovní smlouvy bude třeba zasílat na jiný než pracovní mail zaměstnance
Dlouho připravovaná a tolik diskutovaná novela zákoníku práce má na sobě konečně podpis prezidenta, takže může…
Více informací
Zaměstnancům na dohody půjde nově srážet z náhrad i záloh odměny, pokud částky nenáleží
Nadcházející novela zákoníku práce přinese mimo jiné i změny ohledně srážek z výdělku pracovníků…
Více informací
