Pokuta až 100 000 Kč za nevyžádané obchodní sdělení může dopadnout i na jednotlivce
Nevyžádaná obchodní sdělení docela často obtěžují téměř každého z nás. Zpozornět by však měli všichni, kdo taková sdělení zasílají. Pokuty za uvedené jednání jsou nepříjemně vysoké a hrozí nejen firmám, ale také jednotlivcům. S pokutou až 100 000 Kč pro lidi, kteří budou taková sdělení zasílat, počítá novela zákona o některých zprostředkovatelských službách informačních společností.

Firmám za zasílání nevyžádaných obchodních sdělení hrozí pokuta až deset milionů lidem poskytujícím zprostředkovatelské služby až 100 000 Kč
Nevyžádaná obchodní sdělení by snad již brzy měla obtěžovat méně, chystá si na ně totiž došlápnout novela o poskytování zprostředkovatelských služeb informačních společností, která zavede přísnější dozor nad dodržováním povinností vyplývajících ze speciálního evropského nařízení, které upravuje on-line zprostředkovatelské služby.
Uvedená novela dá novou dozorovou pravomoc Českému telekomunikačnímu úřadu dohlížet právě nad dodržováním výše uvedených povinností při poskytování zprostředkovatelských služeb na internetu. Zasílání nevyžádaných obchodních sdělení se bude více sledovat a také systematičtěji postihovat. Lidem za zasílání nevyžádaných sdělení bez souhlasu adresáta hrozí pokuta až 100 000 Kč. Firmy mohou za takové jednání dostat pokutu až deset milionů korun podle míry provinění. Pokuty bude udělovat Úřad pro ochranu osobních údajů.
V případě méně závažného porušení pravidel Český telekomunikační úřad upozorní poskytovatele zprostředkovatelských služeb nebo poskytovatele internetového vyhledávače a vyzve jej k nápravě do 15 dnů, pokud k nápravě nedojde bude provinění projednáno jako příslušný přestupek, za který už s největší pravděpodobností bude následovat postih.
Podobné články
Preventivní novinku ochrany podnikatelů před úpadkem schválila vláda
Prevence je vždycky lepší, než léčit již rozběhlé onemocnění a neplatí to jen pro zdraví lidské, ale i pro…
Více informacíK nepřímé diskriminaci zdravotně postiženého zaměstnance může dojít snadno
K nepřímé diskriminaci zaměstnance se zdravotním postižením, omezením či specifickou potřebou může na pracovišti…
Více informacíI při vyloučení možnosti odstoupení od smlouvy musí být vždy cesta ze závazku
Vždy když si dvě strany sjednávají smluvní podmínky nějakého závazku, musí postupovat v souladu s platnými…
Více informacíPružná pracovní doba má také pravidla daná zákonem
Pružná pracovní doba zaměstnance je schéma pracovní doby rozdělené na úseky základní pracovní doby a úseky…
Více informací