Práce na černo znamená i v roce 2019 vysoké pokuty a mnoho dalších nepříjemností
Nelegální práce neboli práce na černo nevymizela ani v dnešní době vysoké zaměstnanosti. Stejně jako v letech minulých se jedná o činnost protizákonnou, za kterou hrozí vysoké pokuty i další nepříjemnosti těm, kdo ji zprostředkovávají i těm, kdo ji vykonávají.
Za práci na černo hrozí zprostředkovatelům pokuta 10 milionů a nelegálním zaměstnancům až 100 tisíc korun
Sehnat v dnešní době vysoké zaměstnanosti vůbec nějaké zaměstnance je záležitost velmi těžká. A jak už to bývá těžké a bezvýchodné situace vedou často až k jednání za hranicí zákona. K takovému jednání patří i nelegální zaměstnávání a na straně druhé nelegální výkon zaměstnaneckých činností. Vždy je důležité si uvědomit, že nelegální zaměstnávání je vždy hra s ohněm pro obě zúčastněné strany a zdánlivé výhody uvedeného kroku mohou velmi rychle zmizet pod tíhou pokut i problémů s případnou nemocenskou či důchodem. Kontroly inspekce práce si danou problematiku hlídají stále ostražitěji.
Nelegální práce neboli práce na černo znamená výkon placených zaměstnaneckých či podnikatelských aktivit, které se dějí mimo zákon, nejsou nahlášeny úřadům a neodvádí se z nich daně a pojistné. Podle statistik v dnešní době nelegálně pracuje i více než čtvrt milionu lidí. Uvedený problém se netýká jen zaměstnávání cizinců, ale do jeho osidel se často propadají i lidé v těžké sociální situaci a hlavně lidé s dluhovými problémy.
Práce na černo je však vždy spjata s vysokými pokutami, které hrozí těm, kteří takovou činnost sjednají i těm, kteří takové zaměstnanecké aktivity vykonávají.
Zprostředkovatelům a zaměstnavatelům nelegálních pracovníků hrozí aktuálně pokuta až 10 milionů korun. Vysoká pokuta až 100 tisíc korun, hrozí i nelegálním zaměstnancům samotným.
Nelegální zaměstnávání vždy také znamená absenci nemocenské a žádný nárok na důchod
Kromě pokut hrozí při práci na černo i další velké problémy. Nelegální zaměstnanec není pod právní zaměstnaneckou ochranou, není za něho odváděno pojistné na sociální a zdravotní pojištění, nemá nárok na nemocenskou, mateřskou ani nárok na důchod.
Podobné články
Výši odškodnění po úrazu v naší zemi ovlivňuje mnoho věcí a ještě jiná situace je v zahraničí
Výši odškodnění po úrazu u nás ovlivňuje mnoho faktorů. Záleží na charakteru i rozsahu úrazu na tom komu je…
Více informací
Odvolání proti rozhodnutí správce daně může být účinné, jen když se ví jak na něj
Každý daňový subjekt, který má pocit, že v jeho záležitosti správce daně rozhodl nesprávně má právo se proti…
Více informací
Když už dovolená není, nelze nařídit čerpání dovolené budoucí ani neplaceného volna
Každý zaměstnavatel se při svých pokynech a nařízeních dávaných zaměstnancům musí vždy řídit především…
Více informací
Zrušení dohody o provedení práce má také svá pravidla a zásady
Uzavírání pracovněprávních vztahů na dohody o činnosti nebo dohody o provedení práce je mezi zaměstnavateli…
Více informací
