Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Práce z domova může mít sjednány specifické podmínky, které nejsou v zákoníku práce, ale pokud přímo nic odchylného dohodnuto není, platí pravidla dle zákoníku práce

Poptávka po práci z domova rostla už před pandemií, ale při pandemii dostala ještě zásadnější rozměr. Uvedený způsob práce se v mnoha případech přesunul z kategorie chtění a volby do kategorie nutnosti v zájmu ochrany zdraví. Jak však už bylo psáno i na tomto portálu ani práce z domova nemůže probíhat živelně i zde je třeba jasně a jednoznačně nastavit smluvní podmínky podle zákoníku práce nebo jinak písemně závazně dohodnutá pravidla mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Práce z domova může mít sjednány specifické podmínky, které nejsou v zákoníku práce, ale pokud přímo nic odchylného dohodnuto není, platí p 2.jpg
Datum článku: 11. 03. 2021

Práce z domova může být sjednána při vzniku pracovního poměru stejně jako v jeho průběhu, ale vždy musí mít písemně jasně nastavena pravidla a podmínky

Práce z domova je jedním z možných a zákonem povolených způsobů plnění pracovních povinností. O výkonu práce z domova většinou zaměstnanec a zaměstnavatel jednají z důvodů žádosti zaměstnance o uvedenou možnost výkonu práce. Současná doba nám však ukazuje, že za zcela výjimečných podmínek může být kvůli ochraně zdraví práce z domova i nařízena orgány státu či ochrany zdraví. Samozřejmě vždy bude platit, že ne každou práci je možné konat z domova či přesněji řečeno mimo konkrétní pracoviště zaměstnavatele.

Vždy je ovšem třeba si uvědomovat, že i práce vykonávaná z domova musí být vždy postavena na podmínkách pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Práce z domova může být sjednána hned od vzniku pracovněprávního vztahu nebo i v jeho průběhu. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na výkonu práce z domova hned při uzavírání pracovního vztahu, pak se způsob a podmínky takové práce hned zapíší do uzavírané pracovní smlouvy či dohody. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem na výkonu práce z domova dohodnou, až v průběhu pracovněprávního vztahu pak musí být sjednána samostatná dohoda o výkonu práce mimo pracoviště, protože práce z domova většinou sice skutečně probíhá v bydlišti zaměstnance, ale nemusí to tak být stoprocentně vždy není to přímo určeno zákonem. Zaměstnanec prostě nekoná práci na pracovišti, ale mimo pracoviště a může to být v jeho bydlišti i na jiném místě.

Uvedená dohoda musí být vždy písemná a musí obsahovat místo výkonu práce, dobu trvání práce jestli se jedná o práci na dobu určitou omezenou či na neurčito. Jednoznačně musí být stanoveno, jakým způsobem bude práce zaměstnavateli předávána. V dohodě je třeba taktéž rozvrhnout pracovní dobu do směn kvůli poskytování mzdy, platu či odměny. V uvedeném dokumentu by mělo být také jednoznačně stanoveno, zda zaměstnanec bude či nebude mít povinnost, být v předem stanovenou dobu k dispozici zaměstnavateli například na telefonu a tato doba by měla být přímo určena. Dále by dohoda měla jednoznačně stanovit, jak to bude s vybavením zaměstnance pro práci, zda vybavení poskytne zaměstnavatel nebo zda bude zaměstnanec používat vlastní vybavení, nástroje a nářadí a zaměstnavatel mu následně bude poskytovat náhradu za opotřebení vlastního vybavení, nářadí, nástrojů a přístrojů pro výkon práce potřebných. V dané souvislosti zákoník práce v § 190 stanoví pro zaměstnavatele přímo povinnost poskytovat zaměstnanci náhradu za opotřebení vlastního nářadí a vybavení používaného pro výkon práce.

Zákoník práce jednak stanoví odchylky mezi ustanoveními pro práci z domova a práci na pracovišti, ale také povoluje smluvním stranám sjednat si odchylky vlastní

Je jasné, že už ze samé podstaty bude mít vždy výkon práce z domova nebo jak je výše řečeno výkon práce mimo pracoviště jiný charakter a styl a jiná specifika, než práce na pracovišti zaměstnavatele. Zákoník práce s něčím takovým přímo počítá a v § 317 jednoznačně stanoví odchylky od obecných ustanovení zákoníku práce, které se týkají třeba rozvržení pracovní doby při práci z domova. Kromě tohoto však zákoník práce povoluje, že si zaměstnavatel se zaměstnancem mohou ve výše uvedené dohodě sjednat i jiné odchylky, v případě práce z domova, od obecných ustanovení zákoníku práce. Pokud si však zaměstnavatel se zaměstnancem žádné takové odchylky jednoznačně písemně pro sjednávanou práci nestanoví a nedohodnou, musí se i při výkonu práce z domova řídit pracovněprávními předpisy a zákoníkem práce. Pozor třeba na to, že se na zaměstnance pracujícího z domova mimo pracoviště zaměstnavatele nevztahují standardní rozvržení pracovní doby ani ustanovení o prostojích či přerušení práce způsobených nepříznivými povětrnostními podmínkami, tak jak to stanoví zákoník práce při práci zaměstnance na pracovišti.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zjednodušený formulář příspěvku na bydlení při sdílení domácnosti s OSVČ nepomůže

Zjednodušený formulář příspěvku na bydlení při sdílení domácnosti s OSVČ nepomůže

Datum článku: 04. 07. 2022

Zjednodušený online formulář k žádosti o příspěvek na bydlení, který je k dispozici na webu MPSV se bez…

Více informací
S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Neplatiči výživného, za něž plní povinnost stát nesmí od července  k hazardním hrám

Neplatiči výživného, za něž plní povinnost stát nesmí od července k hazardním hrám

Datum článku: 30. 06. 2022

Provozovatelé hazardních her si musí od července 2022 opět více hlídat svoji klientelu. Rozroste se totiž počet…

Více informací
Od července 2022 bude možné úřední ověření elektronického podpisu

Od července 2022 bude možné úřední ověření elektronického podpisu

Datum článku: 29. 06. 2022

Digitalizace a elektronizace nejrůznějších i velmi zásadních dokumentů je stále častější, a proto je také…

Více informací