Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Pracovní neschopnost není všemocná a před výpovědí nechrání absolutně vždy

Spoléhat se na to, že pokud je zaměstnanec v režimu dočasné pracovní neschopnosti nemůže dostat od zaměstnavatele výpověď, je velmi krátkozraké a může přijít velmi nepříjemné překvapení. Opak je totiž pravdou, i při neschopnosti výpověď od zaměstnavatele přijít může, nemusí to být ani kvůli závažnému provinění a zaměstnavatel na to má v některých situacích právo.

Pracovní neschopnost není všemocná a před výpovědí nechrání  2.jpg
Datum článku: 15. 07. 2021

Výpověď od zaměstnavatele při pracovní neschopnosti zaměstnanci přijít může dokonce i z jiných důvodů než je porušení neschopnosti a nemusí to být od zaměstnavatele porušení zákona

Jak naznačují řádky výše, i v době pracovní neschopnosti může zaměstnanci od zaměstnavatele výpověď a nemusí to v žádném případě být od zaměstnavatele jednání proti zákonu. Jsou situace, kdy zaměstnanec může na neschopence výpověď dostat a nepomůže mu ani § 53, který říká, že zaměstnanec v pracovní neschopnosti se ze zákona nachází v takzvané ochranné době, kdy mu nesmí být dána výpověď ze zaměstnání, pokud si neschopnost nezpůsobil sám z důvodu opilosti či požití návykových látek.

Existují však zákonné výjimky, kdy zaměstnavatel zcela legálně zaměstnanci v době neschopnosti výpověď dát může nebo případně nemusí pokračovat v zaměstnávání daného zaměstnance což je ve výsledku vlastně totéž co výpověď.

Nejznámější situací, kdy se zaměstnavatel nemusí ohlížet na to, že je zaměstnanec v pracovní neschopnosti a může mu dát výpověď je právě samo hrubé porušení pravidel pracovní neschopnosti, čili nedodržení těchto pravidel třeba, když se zaměstnanec v neschopnosti nezdržuje, tam, kde se zdržovat má či nedodržuje vycházky. Uvedená situace však není jediná, kdy na neschopence může přijít výpověď.

Zkušební doba zaměstnance či organizační důvody zaměstnavatele se na neschopnost také neohlížejí a výpověď v této době umožňují

Dalšími situacemi, kdy zaměstnanec v pracovní neschopnosti může klidně obdržet od zaměstnavatele výpověď je jednak zkušební doba zaměstnance nebo organizační důvody zaměstnavatele. Zkušební doba zaměstnance dovoluje zaměstnavateli, že během této doby může dát zaměstnanci výpověď z jakéhokoli důvodu či bez udání důvodu téměř kdykoli během této doby, kromě prvních 14 dnů nemoci zaměstnance. Jak je vidět určitá ochranná doba pro zaměstnance ve zkušební době přece jen je, ale trvá pouze ony první dva týdny nemoci. Pokud je pracovní neschopnost zaměstnance delší než dva týdny, pak od 15tého dne této neschopnosti výpověď od zaměstnavatele dostat může.

Další situací, která se na pracovní neschopnost zaměstnance neohlíží a nemocný zaměstnanec může dostat výpověď, jsou organizační důvody zaměstnavatele, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší nebo přemísťuje mimo místo, kde má zaměstnanec smluvně ujednáno práci konat.

V některých případech nemusí přijít vyloženě výpověď, ale může dojít k neprodloužení pracovní smlouvy

Pro zaměstnance v pracovní neschopnosti může být velmi napjatou situací i záležitost, kdy má se zaměstnavatelem uzavřenu pracovní smlouvu na dobu určitou a tato doba končí zrovna v době pracovní neschopnosti. Noc totiž nebrání tomu, aby pracovní smlouva na dobu určitou skončila právě v době zaměstnancovy pracovní neschopnosti, a zaměstnavatel nemusí tuto smlouvu prodlužovat, zákon takovou povinnost neukládá. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Datum článku: 29. 07. 2022

Práce přesčas je zvláště v letních měsících situací tu a tam potřebnou na každém pracovišti. Zaměstnavatel…

Více informací
Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Datum článku: 28. 07. 2022

Stavební deník je ze zákona nezbytnou dokumentací a tedy administrativní povinností, která musí být splněna…

Více informací
Vedení účetnictví se v určitých situacích v podnikání vyhnout nedá

Vedení účetnictví se v určitých situacích v podnikání vyhnout nedá

Datum článku: 25. 07. 2022

Začínajících podnikatelů v poslední době příliš nepřibývá, trend je spíše opačný. Důvodem této…

Více informací
Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní  podporu v nezaměstnanosti

Vážný důvod zaměstnance k výpovědi znamená nárok na standardní podporu v nezaměstnanosti

Datum článku: 22. 07. 2022

Jsou situace, kdy může být pro zaměstnance podání výpovědi jediným řešením nějakého závažného problému.…

Více informací