Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní, která je ve zkušební době může být velmi snadno diskriminačním jednáním

Zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní je vždy velmi citlivá záležitost a velmi rychle může dovést zaměstnavatele před soud. Zvláště je třeba dát pozor na zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní ve zkušební době. I zde ke zrušení pracovního poměru může dojít jen ve velmi specifických případech a jen těhotenství samo nesmí být ani v takových chvílích důvodem ke zrušení pracovního poměru, protože v takovém případě by se jednalo o diskriminační jednání.

Zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní, která je ve zkušební době může bý 2.jpg
Datum článku: 29. 06. 2021

Těhotná zaměstnankyně je vždy ze zákona pod zvláštní ochranou a zaměstnavatel s ní může zrušit pracovní poměr jen v přesně stanovených výjimečných situacích

Zákoník práce v § 53 jednoznačně stanoví, že zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnancům, kteří jsou v takzvané ochranné době. Jednou z těchto dob je jednoznačně také doba, kdy je zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou nebo doba kdy zaměstnanec nebo zaměstnankyně čerpají rodičovskou dovolenou. Pokud zaměstnavatel má  na pracovišti těhotnou zaměstnankyni, o jejímž těhotenství ví, musí dbát především na její bezpečnost a ochranu zdraví při práci a přizpůsobit tomu pracovní podmínky. V případě, že by žena měla vykonávat práci, která je těhotným zakázána, musí zaměstnavatel v okamžiku, kdy se dozví o těhotenství převést tuto zaměstnankyni na jinou práci.

Zkrátka vůči těhotné musí zaměstnavatel dodržet spoustu důležitých nařízení stanovených paragrafy a najdou se i takoví zaměstnavatelé, kterým těhotenství zaměstnankyně přijde jako příliš velká překážka a chtějí s dotyčnou ukončit pracovní poměr. Jenže, jak je řečeno výše, ukončení takového pracovního vztahu není snadné a zaměstnavatel by je měl velmi pečlivě zvážit a dávat velký pozor na to, aby soud neshledal jako hlavní důvod propuštění právě těhotenství dotčené zaměstnankyně. Pokud by totiž zaměstnavatel zrušil pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a jako důvod tohoto propuštění bylo shledáno těhotenství, dopustí se zaměstnavatel hrubě diskriminačního jednání a zrušení daného pracovního poměru bude neplatné.

Zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní je totiž možné jen v několika, zákonem jednoznačně stanovených specifických případech nesouvisejících s těhotenstvím. Takovými případy jsou zrušení zaměstnavatele, odsouzení zaměstnankyně k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na delší dobu nebo porušení povinností zaměstnankyně zvlášť hrubým způsobem.

Ani pokud je těhotná zaměstnankyně ve zkušební době také nesmí dostat jen tak výpověď i když pravidla jsou zde trochu jiná, ale ani zde v žádném případě nesmí být těhotenství důvodem k propuštění

Na těhotenství zaměstnankyně je třeba dávat pozor, i pokud je zaměstnankyně ve zkušební době a zaměstnavatel uvažuje o jejím propuštění.

Obecně platí, že se zaměstnanci ve zkušební době může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr z jakéhokoli důvodu nebo i bez udání důvodu s výjimkou prvních 14 dnů trvající pracovní neschopnosti či karantény zaměstnance.  Avšak s těhotnou zaměstnankyní, pokud se nachází ve zkušební době, může zaměstnavatel zrušit pracovní poměr, protože ve zkušební době neplatí ustanovení o zákazu výpovědi zaměstnavatelem dle § 53  pro těhotnou zaměstnankyni nebo zaměstnankyni čerpající mateřskou. Ochranná doba ve zkušební době prostě není. Na straně druhé však je však jednoznačné, že i když zde neplatí ochranná doba, platí zde pravidla rovného zacházení a důvody zrušení pracovního poměru nesmí být diskriminační. Zrušení pracovního poměru s těhotnou zaměstnankyní je sice možné, ale jen z důvodů nesouvisejících s těhotenstvím.

Uvedené znamená, že pokud se těhotná zaměstnankyně, které byl zaměstnavatelem zrušen pracovní poměr ve zkušební době, bude proti tomuto zrušení bránit a podá na zaměstnavatele antidiskriminační žalobu, tak to bude pro zaměstnavatele znamenat velké nepříjemnosti. Před soudem totiž bude muset zaměstnavatel uvést důvod či důvody, které jej k propuštění zaměstnankyně vedly. Pokud soud shledá, že uvedené důvody či důvod pramení jednoznačně z těhotenství zaměstnankyně, i když tento důvod nebude přímo vysloven v písemném zrušení pracovního poměru, bude takové jednání označeno za silně diskriminační. Zrušení tohoto pracovního poměru bude neplatné a zaměstnavateli navíc může za diskriminační jednání hrozit pokuta i třeba ve stovkách tisíc korun. Vždy záleží na soudním posouzení konkrétní individuální situace.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Informace o odvolání člena orgánu obchodní společnosti nesmí chybět v pozvánce na valnou hromadu

Informace o odvolání člena orgánu obchodní společnosti nesmí chybět v pozvánce na valnou hromadu

Datum článku: 17. 08. 2022

Valná hromada je nejvyšším oficiálním orgánem kapitálových společností, tedy společností s ručením omezeným…

Více informací
Změna u režimu přenesení daňové povinnosti dle § 92f od srpna 2022

Změna u režimu přenesení daňové povinnosti dle § 92f od srpna 2022

Datum článku: 15. 08. 2022

V daňových záležitostech dochází velmi často ke změnám, kterých je třeba si všímat zejména kvůli správnému…

Více informací
Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Práce přesčas nemusí být nařízena písemně, ale jinak má pravidla striktní

Datum článku: 29. 07. 2022

Práce přesčas je zvláště v letních měsících situací tu a tam potřebnou na každém pracovišti. Zaměstnavatel…

Více informací
Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Stavební deník je nutnou dokumentací všech povolených staveb

Datum článku: 28. 07. 2022

Stavební deník je ze zákona nezbytnou dokumentací a tedy administrativní povinností, která musí být splněna…

Více informací