Předpoklady a požadavky pro výkon práce
Předpoklady a požadavky na výkon práce jsou u pracovně-právních vztahů velmi zásadní záležitost jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Ač uvedené pojmy znějí podobně, je každý trochu o něčem jiném. Předpoklady určuje zákon a požadavky na správný výkon práce si stanovuje zaměstnavatel. Pro zaměstnance však obojí znamená, že pokud jedno nebo druhé nesplňuje, nemůže uvedenou práci vykonávat.
Předpoklady pro výkon práce striktně stanoví zákon a zaměstnavatel i zaměstnanec je musí akceptovat a nemohou je měnit
Předpoklady pro výkon určité práce, jsou stanoveny zákonem v souvislosti s určitým typem konkrétní pracovní aktivity. Tyto předpoklady striktně stanovují, co musí nutně splňovat pracovník, který má uvedenou pracovní činnost konat. Stanoví se zde zásadní pravidla, která musí být dodržena, aby určitá práce plnila svůj účel a současně splňovala závazně zákonem udané požadavky na kvalitu, bezpečnost i další stanovené normy. Předpoklady na výkon práce jsou obecně závazné právní předpisy a musí je akceptovat a jednat podle nich jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Tato pravidla nemůže ani jedna ze stran pracovního vztahu měnit a upravovat si dle svých potřeb či vůle. Jednoznačně specifický soubor předpokladů je zákonem stanoven například pro práci hasičů, či policistů i dalších členů záchranných či obranných složek státu, a pokud uchazeč o práci tyto striktně určené normy při testování nesplní, nesplňuje tedy předpoklady pro výkon dané práce. Obdobně je tomu například u zaměstnance, který má vykonávat práci řidiče a přišel o řidičský průkaz, což ze zákona znamená, že ztratil, byť třeba dočasně předpoklady pro výkon svého zaměstnání a zaměstnavatel má povinnost na tuto skutečnost reagovat a přizpůsobit dané změně pracovní spolupráci případně tuto spolupráci ukončit.
Požadavky pro výkon práce stanoví zaměstnavatel a může je i doplňovat či měnit, ale musí být přiměřené a jasně souviset s vykonávanou prací
Požadavky na výkon určité práce si na rozdíl od předpokladů určuje zaměstnavatel. Požadavky na výkon práce vychází většinou z konkrétních podmínek a strategie jednotlivých firem. Záleží na tom, jaká je filozofie dané firmy na jejích prioritách i řadě dalších faktorů. Uvedené požadavky jdou většinou v těsném sepjetí výkon, odpovědné chování, kvalita práce, určitá loajalita k firmě atd. Zákon zaměstnavateli do stanovení těchto požadavků nijak příliš nezasahuje. Požadavky si tedy zaměstnavatel může dle potřeby a situace upravovat i měnit, ale nesmí zapomínat na to, že určitý řád daný paragrafy tato činnost také má.
Uvedené požadavky musí být vždy stanoveny zaměstnavatelem písemně vnitřním předpisem či organizačním řádem firmy. Zaměstnanec musí být s danými požadavky srozumitelně seznámen. Požadavky mohou být se zaměstnancem sjednány v pracovní či jiné smlouvě a mohou být i součástí mzdových předpisů. Pokud zaměstnavatel udělá nějaké změny v požadavcích, musí to zaměstnancům dát vědět vždy písemně a s určitým předstihem. Zákon v dané věci zaměstnavateli určuje pouze to, že požadavky na výkon musí být vždy přiměřené hlavně ve směru bezpečnosti a ochrany života, zdraví a základních lidských práv. Jak je podotknuto výše, každý požadavek musí být také srozumitelně formulován a musí být ospravedlnitelný.
Nesplnění požadavků zaměstnancem může být pro zaměstnavatele důvod k výpovědi
Jak je uvedeno výše, pokud zaměstnanec nesplňuje předpoklady pro výkon dané práce je jasné, že ze zákona danou práci vykonávat nemůže. Pokud zaměstnanec nesplňuje požadavky zaměstnavatele, nastává situace v zásadě obdobná a pro zaměstnavatele to může být zákonem ospravedlnitelný důvod k výpovědi takového zaměstnance. Zákoník práce v paragrafu 52 říká, že pokud zaměstnanec bez zavinění zaměstnavatele nesplňuje požadavky pro výkon práce, může s ním zaměstnavatel z takového důvodu ukončit pracovní poměr výpovědí. .
Podobné články
Vnitřní předpis a náhrada mzdy zaměstnanci na dohody při překážkách na straně zaměstnance
Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. rozšiřuje možnosti dohod mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci pracujícími…
Více informací
Firmy budou muset povinně jasně informovat nejen zaměstnance o odměňování a skončí doložky o mlčenlivosti
Zaměstnavatelé budou mít již brzy nové povinnosti ohledně informování zaměstnanců i inspektorátu práce ohledně…
Více informací
Přechod práv a povinností mezi zaměstnavateli musí být projednán s odbory i radou zaměstnanců
V případě převedení činnosti i zaměstnanců od jednoho zaměstnavatele k jinému zaměstnavateli, musí být ze…
Více informací
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění zaměstnanců
Skončení pracovního poměru při hromadném propouštění se může pro zaměstnance i nepříjemně protáhnout…
Více informací
