Průměrný výdělek a jak ho správně vypočítat
Průměrný výdělek je pro zaměstnavatele klíčovou veličinou pro mnoho zásadních výpočtů ohledně zaměstnanců. Bez stanovení průměrného výdělku se zaměstnavatel neobejde, pokud má zaměstnanci správně vypočítat náhradu mzdy v nemoci, náhradu za odškodnění pracovního úrazu, odstupného, nebo mzdového příplatku.
Výpočet průměrného výdělku má přesně zákonem stanovená pravidla, podle nichž musí zaměstnavatel postupovat
Ustanovení ohledně průměrného výdělku jsou ukotvena zákoníkem práce v paragrafech 351 až 362.
Paragraf 352 jednoznačně vysvětluje, že průměrný výdělek znamená téměř vždy, pokud zákon nestanoví jinak, průměrný výdělek hrubý. Uvedené znamená, že průměrný výdělek se ve většině případů vypočítává z hrubé mzdy nebo platu zaměstnance.
Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Průměrný měsíční výdělek zaměstnance se vypočítává vynásobením hodinového výdělku týdenní pracovní dobou a to celé se následně ještě násobí průměrným počtem týdnů v měsíci.
Průměrný výdělek se vždy zjišťuje k prvnímu dni kalendářního měsíce následujícího po rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí případně jeho část.
Pokud v průběhu předchozího kalendářního čtvrtletí pracovní poměr teprve vznikl, je rozhodným obdobím doba od vzniku zaměstnání do konce kalendářního čtvrtletí.
Pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, to znamená, odpracoval dnů méně, použije se pro stanovení průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se určuje z hrubé mzdy nebo platu, kterého zaměstnanec dosahoval na počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, kterého by zřejmě za dané období dosáhl, přitom se přihlédne k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy daného zaměstnance nebo k výši mzdy či platu ostatních zaměstnanců vykonávajících stejnou práci.
Průměrný výdělek je velmi důležitý při odškodňování pracovních úrazů či nemocí z povolání. V uvedených případech se použijí dvě rozhodná období předchozí kalendářní čtvrtletí a předchozí kalendářní rok a pro odškodnění se následně použije ten průměrný výdělek, který pro zaměstnance vychází výhodnější.
Popsaný způsob výpočtu průměrného výdělku se používá i u zaměstnanců pracujících na dohody konané mimo pracovní poměr. Pokud je sjednáno zúčtování odměny až po vykonání kompletně celé dohodnuté práce, tak je rozhodným obdobím celá doba, na kterou byla dohoda uzavřena.
Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda
Průměrný výdělek nesmí být nižší než minimální mzda. Pokud při výpočtu průměrného výdělku vychází částka nižší než minimální mzda, na kterou by zaměstnanci vzniklo právo právě v měsíci, kdy je třeba průměrný výdělek uplatňovat, zvýší se tento průměrný výdělek právě na výši, která odpovídá minimální mzdě.
V případě, že má zaměstnanec více zaměstnání u jednoho či více zaměstnavatelů a je třeba zjistit jeho průměrný výdělek, zjišťuje se z každého zaměstnání samostatně.
Podobné články
Ochranné pracovní prostředky zaměstnanců znamenají pro zaměstnavatele řadu povinností
Každý zaměstnavatel má ze zákona povinnost zajistit zaměstnancům bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Z uvedené…
Více informací
Platové tabulky ve veřejném sektoru se změní, aby lákaly mladé posily
Ministerstvo práce a sociálních věcí se chystá změnit platové tabulky určující výši platů zaměstnanců…
Více informací
OSVČ pečující o děti do čtyř let budou moci podnikat na vedlejší činnost i bez čerpání rodičovského příspěvku
Chystá se novelizace zákona, která by měla usnadnit podnikání rodičům OSVČ, kteří pečují o dítě do čtyř let…
Více informací
Občanský průkaz v mobilu by měl být k použití od roku 2024
Legislativní cestu si v současnosti prošlapává novela zákona o právu na digitální služby, která by už od roku…
Více informací
