S očkováním ve firmách by se nemělo otálet, protože až polovina firem je ochotna očkovat i rodinné příslušníky zaměstnanců, což by očkování významně zrychlilo
Očkování je tím největším a nejúčinnějším pomocníkem v boji proti nemoci Covid-19. Jedině co největší a rychlá proočkovanost obyvatel pomůže k tomu, aby se život i chod ekonomiky mohl co nejdříve vrátit k normálnímu fungování, aby nebylo třeba neustále znovu zavádět omezující zákazy a zpomalovat chod země. Rychlejšímu návratu k normálu může významně pomoci i očkování ve firmách, kde jsou ochotni očkovat nejen zaměstnance a je proto potřeba, co nejdříve jasně stanovit podmínky pro uvedené očkování.
Firmy jsou ochotny očkovat nejen své zaměstnance, ale i jejich rodinné příslušníky a podle Hospodářské komory je důležité jim to umožnit co nejrychleji ideálně už v červnu
Stále více zejména větších firem je ochotno pomoci s očkováním obyvatel a kromě zaměstnanců je více než polovina z nich očkovat i rodinné příslušníky svých zaměstnanců. Zapojit se do očkování a očkovat své zaměstnance a případně i jejich rodinné příslušníky má zájem až 86 procent větších podniků s více než 500 zaměstnanci.
Firmy, které jsou ochotny s očkováním takto pomoci, by tak mohly pomoci k rychlejšímu očkování nejméně jednomu milionu lidí. Podniky, které chtějí tuto pomoc poskytnout, mají pro daný proces nejen prostory, ale i patřičný personál. K očkování by využily své smluvní poskytovatele pracovně-lékařských služeb. Hospodářská komora je přesvědčena, že by tato pomoc s očkováním významně prospěla a pomohla k rychlejšímu naočkování ekonomicky aktivní populace, ale nejen jí.
Uvedené aktivitě firem zatím brání velká administrativa, dlouhé schvalovací lhůty a nejasně nastavené podmínky pro zapojení do daného procesu. Hospodářská komora ČR nyní vyzvala vládu, aby co nejrychleji nastavila srozumitelné a jednoznačné právní i logistické podmínky pro očkování ve firmách. Ideální by podle Hospodářské komory bylo, aby se s očkováním proti Covidu-19 začalo ve firmách už v červnu.
Podobné články
Zvýšení náhrad za ztrátu výdělku po úrazu či nemoci v zaměstnání v roce 2023
Náhrady za ztrátu výdělku zaměstnancům po pracovním úrazu či nemoci z povolání a také náhrady pro pozůstalé…
Více informací
O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad
Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…
Více informací
Převedení části dovolené do roku 2023 je možné u dovolené nad základní výměrou
Rok 2022 nezadržitelně spěje ke konci a mnoho zaměstnanců i zaměstnavatelů opět uvažuje nad tím, co se…
Více informací
Podnikatelé si stěžují, že nemají dost informací o podpoře při zasažení energetickou krizí
Podnikatelé, kteří jsou zasaženi současnou energetickou krizí a měli by zájem o podporu a pomoc, si stěžují, že…
Více informací
