Skloubení práce a rodičovství, dosažitelnější dotace a kreativita s účtenkami
Některé věci jdou snadno, jiné vyžadují odvahu, úsilí i znalost zákonů. Kdo se nevzdá, podaří se mu být fungujícím rodičem i pracovat. I s žádostí o dotace na úsporu energií si poradit lze. Vlastní pravidla k EET si nemohou dělat ani trhovci.
Práce a mateřství může jít ruku v ruce
Práce a mateřství na sebe nemusí vzájemně působit jako dva nesmiřitelní rivalové, kdy se jedna činnost děje na úkor té druhé. Věci mohou fungovat i v uvedeném případě harmonicky, ale vždy závisí na mnoha faktorech. Záleží na ženě samotné, přístupu rodiny, přístupu zaměstnavatele k dané situaci i dalších podmínkách a okolnostech. Více zde.
Dotace na úsporu energií by neměly být nedosažitelné
Dotace na úsporu energií by měly udělat vstřícný krok k podnikatelům. Získat peníze na úsporu energií k podnikání je sice lákavé, ale složité postupy a přísná pravidla podnikatele zatím příliš netáhnou. Ministerstvo průmyslu a obchodu chce situaci změnit a udělat podmínky schůdnější. Více zde.
Účtenky podle pravidel EET musí být i na trhu
Neuplyne snad chvíle, kdy by člověk nevymýšlel, jak si ulevit v povinnostech a pole elektronické evidence tržeb není v daném ohledu výjimkou. K povinnosti vydávání účtenek se staví různí prodejci různě, a ti na trzích mají v daném ohledu občas hodně velkou fantazii. Více zde.
Podobné články
Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou
Léto a prázdniny se kvapem blíží i v době Koronavirové a mnoho zaměstnanců, zvláště těch, kteří byli…
Více informací
Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě
Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu…
Více informací
Úprava pravidel zaměstnanosti by v současné situaci měla pomoci zaměstnavatelům, zaměstnancům i nezaměstnaným
K podpisu prezidenta zamířil zákon o úpravě pravidel zaměstnanosti, který má v současné těžké situaci ulehčit…
Více informací
Zaměstnance nepropouštět, ale zachránit jim práci prostřednictvím dalšího zaměstnavatele
Doba krizového a nouzového stavu si žádá i netradiční řešení ohledně udržení pracovních sil ve firmách…
Více informací
