Uchazeči o zaměstnání musí úřadu práce hlásit pracovní neschopnost v den vystavení neschopenky, aby nebyli vyřazeni z evidence
Uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce musí vždy myslet na to, že tato evidence má zákonem nastavena určitá pravidla a žádá si plnění nezbytných povinností. Když se uvedené povinnosti neplní, přichází sankce v podobě vyřazení z evidence a odejmutí podpory.
Vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání přichází už v případě, kdy uchazeč bezprostředně neoznámí vystavení neschopenky
I když je v současné době na území tohoto státu rekordní zaměstnanost, uchazeči o zaměstnání zcela nevymizeli z povrchu zemského. Stále existují skupiny lidí, kteří z mnoha různých důvodů shání zaměstnání jen velmi obtížně a potřebují k tomu pomoc odborníků, což většinou znamená evidenci na Úřadě práce.
Jak je předznamenáno výše každý uchazeč vedený v evidenci úřadu práce si musí uvědomovat, že mu uvedená registrace přináší povinnosti, které je nutné plnit, i když uchazeč například onemocní. Nejedna zoufalá stížnost zasílaná veřejnému ochránci práv se týká právě vyřazení uchazeče o práci z evidence ÚP z důvodu včasného neohlášení pracovní neschopnosti.
Ano, evidovaný uchazeč o zaměstnání si musí, v případě nemoci, úrazu, vyšetření či ošetření u lékaře, nechat vystavit neschopenku a následně ihned informovat ÚP o vystavení této neschopenky.
Oznámení o vystavení neschopenky musí úřad dostat hned v den vystavení
Informaci o vystavení neschopenky je nutné dát úřadu hned v den vystavení pracovní neschopnosti. Pokud uchazeč tuto důležitou povinnost nesplní, je z evidence vyřazen pro neplnění povinností. Zákon je v daném ohledu sice velmi přísný, ale je nutné se uvedené nesmlouvavé realitě podřídit a nezapomenout na ni. Nelze se v dané situaci uspět s argumentem, že informace předat nešla, protože měl úřad zavřeno. V době prudkého rozvoje informačních a komunikačních technologií je totiž samozřejmostí, že jedinec není odkázán jen na jednu variantu oznámení informace úřadu, ale naopak, že možností má hned několik.
Informovat úřad o neschopnosti je možné mailem, telefonicky i zanecháním vzkazu na záznamníku, úřad v daném případě akceptuje i sdělení záležitosti formou SMS zprávy či vhození písemné informace s datem vystavení neschopnosti do schránky na budově ÚP. Pokud uchazeč splní tuto povinnost, může pak následně samotný doklad neschopnosti úřadu doručit až do osmého dne od uznání práce neschopným. Zásadní tedy v dané záležitosti neotálet a okamžitě úřadu oznámit, že došlo k situaci, která uchazeči brání či dokonce zcela dočasně znemožňuje plnění povinností plynoucích z titulu uchazeče o zaměstnání.
Podobné články
Novela daňového řádu nejspíš upraví požadavky na obsah daňových formulářů
Dát nejrůznější administrativě tu správnou podobu nemusí být snadné a zákonodárci se nad tím mohou řádně…
Více informací
Změna pracovní smlouvy je možná vždy když se na ni zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou a nezakáže to zákon
Pracovní smlouva je důležitý dokument zaštiťující pracovně právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem…
Více informací
Omezení předkupního práva i změny ohledně vlastnictví bytu v občanském zákoníku
Pořízení vlastního bydlení i dodržování pravidel souvisejících s vlastnictvím bytu není dnes úplně snadná…
Více informací
Na neplacené volno je při řádění přírodních živlů zákonný nárok, ale vždy je potřeba zaměstnavatele informovat a situaci doložit
Přírodní živly a zákonitosti mohou nejednou velmi nepříjemně komplikovat nebo dokonce i znemožnit nejen plnění…
Více informací
