Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění
Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo. Ministryně práce a sociálních věcí Maláčová by chtěla co nejdříve záležitost změnit. Opozice však říká, že změna se nesmí uspěchat a musí mít v sobě vše potřebné.
Novela zákoníku práce dávající prostor kratším úvazkům se intenzivně chystá, ale je třeba přizpůsobit zdravotní pojistné
Větší možnosti pracovat na kratší úvazek by v naší zemi uvítalo stále více zaměstnanců. Po uvedené možnosti práce zdaleka nesahají jen matky malých dětí, ale i lidé ve starším věku, zaměstnanci se zdravotními problémy nebo naopak hodně mladí zaměstnanci, kteří se nechtějí nechat prací zcela pohltit a chtějí více volného času. Reálně však u nás zatím kratším úvazkům práce příliš nekvete na rozdíl od okolních sousedů, kde je práce na částečný úvazek poměrně rozšířeným jevem.
Situace v dané záležitosti by i u nás měla již brzy jít k lepšímu. Jak je řečeno v úvodu Ministerstvo práce a sociálních věcí už má připravenu novelu zákoníku práce, která nastaví podmínky zřizování takzvaných sdílených pracovních míst, která jsou právě cestou k rozvoji kratších pracovních úvazků. Jak se však zdá, narazí dané změny při schvalování u opozice, protože prý má zásadní chybu. Aby podle opozice mohla praxe kratších úvazků správně fungovat, je třeba jinak nastavit odvody u zdravotního pojištění a změnit výpočet důchodů. Dlouhodobá práce na částečný úvazek totiž podle opozice může vést ke snižování důchodu.
Ohledně zdravotního pojištění, je, podle opozice, nutné upravit systém odvodů u zkrácených úvazků změnit tak, aby bylo vzhledem k úvazku, odváděno adekvátní pojistné Dnes totiž platí, že i pracovník s kratším úvazkem má odvody odpovídající výdělku minimální mzdy, i když si při kratším úvazku vydělá méně.
Změna ohledně zdravotního pojištění se již do zákona zapracovává
Ministerstvo už zareagovalo na uvedenou výtku a nastavuje v zákoně odvody na zdravotní pojištění, tak aby ladily s kratším úvazkem.
Podobné články
Závazná ujednání v pracovní smlouvě si zaměstnavatel nesmí vykládat a uzpůsobovat po svém
Nad pracovní smlouvou respektive nad jejím ujednáním může vzniknout nejeden problém v důsledku nesprávného…
Více informací
Dohoda mezi koalicí, zaměstnavateli a odbory pomůže nejen sdíleným pracovním místům
Aby se zaměstnávání přizpůsobovalo aktuálnímu vývoji a potřebám společnosti a bylo přirozeně efektivní pro…
Více informací
Mzdy kvalifikovaných pracovníků už nerostou tak rychle jako dříve
Jedna stará moudrost praví, že stromy nerostou do nebe a něco podobného platí i o mzdách a týká se to i mezd…
Více informací
Hromadné čerpání dovolené může být nařízeno jen z provozních důvodů a vždy v souladu se zákoníkem práce
Hromadné čerpání dovolené není ani dnes zvláště v případě větších podniků zase až tak ojedinělou…
Více informací
