Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Výkon více druhů práce v jednom poměru znamená nesnadnou výpověď zaměstnavatele zaměstnanci

Výkon více druhů práce pro jednoho zaměstnavatele není v dnešní době velkého nedostatku pracovních sil něčím výjimečným. Pokud je ovšem takovýto vztah uzavírán, obě strany by si ho měly velmi dobře promyslet a detailně zvážit jeho podmínky, protože třeba dát výpověď zaměstnanci je v daném případě nesnadná či dokonce nemožná záležitost.

Výkon více druhů práce v jednom poměru 2.jpg
Datum článku: 04. 03. 2019

Sjednání více druhů práce s jedním zaměstnancem v jednom poměru znamená dobře zvažovat otázky kvalifikace

Druh práce je jedním z klíčových bodů při uzavírání pracovního poměru, musí být písemně uveden v každé pracovní smlouvě a je důležité ho pečlivě promýšlet s ohledem na kvalifikaci zaměstnance. Nadstandardní pozornost musí zaměstnavatel věnovat danému bodu smlouvy v případech, kdy chce s jedním zaměstnancem na základě jednoho pracovního poměru uzavřít smlouvu na více druhů práce.

Zákoník práce dává zaměstnavateli možnost být v otázce sjednávání druhu práce flexibilní a uzavřít v rámci jednoho pracovního poměru s jedním zaměstnancem smlouvu na výkon více druhů práce. Například řidič může pro svého zaměstnavatele pracovat jako řidič i jako servisní technik. IT technik může mít třeba jako druhý druh práce práci řidiče, administrativní pracovnice může být na základě vzájemné dohody a pracovní smlouvy současně třeba uklízečkou atd.

Jenže jak je uvedeno výše zaměstnavatel si musí daný postup velmi dobře zvážit zejména s ohledem na schopnosti, kvalifikaci a celkovou situaci pracovníka. Uvedený postup může v budoucnu přinést problémy v případě, že by zaměstnavatel chtěl dát takovému zaměstnanci výpověď.

Dát výpověď pracovníkovi se smlouvou na více druhů práce je velmi často nemožné

Pokud tedy zaměstnavatel přijme zaměstnance na více druhů práce, musí počítat s tím, že pokud bude chtít tohoto zaměstnance v budoucnu propustit, nebude to snadné zvláště při argumentech ohledně ztráty kvalifikace či nedostačujících odborných schopností pro výkon práce.

Ze zákona zaměstnavatel nemůže dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci, kterého zaměstnal na více druhů práce, když daný zaměstnanec ztratí kvalifikaci pro výkon jednoho z více sjednaných druhů práce. V uvedeném případě má zaměstnavatel další možnosti jak pracovníka zaměstnat a nemůže jako důvod výpovědi uvádět § 52 písmeno f) zákoníku práce. Uvedený argument bude v daném případě pro soud vždy nepřijatelný a výpověď neplatná. Zaměstnavatel může být naopak v daném případě soudem nařčen z obcházení zákona.

Pokud má zaměstnanec se zaměstnavatelem v rámci pracovní smlouvy sjednán výkon více druhů práce a nesplňuje podmínky pro výkon jednoho z nich, není to důvod k výpovědi, protože zaměstnavatel má možnost zadávat zaměstnanci práci jiného druhu, jehož se nesplňování předpokladů netýká. Zaměstnavatel má povinnost přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a pokud není uvedeno, že budou přidělovány všechny druhy práce současně, což ani není možné, stačí, když zaměstnanci přiděluje práci odpovídající jednomu z uvedených druhů. Výpověď je jednostranný právní akt ze strany zaměstnavatele a v daném případě ji nelze k řešení situace použít.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Sjednotily se podmínky prokazování bezinfekčnosti na covid pro všechna místa

Sjednotily se podmínky prokazování bezinfekčnosti na covid pro všechna místa

Datum článku: 08. 06. 2021

Chaos ohledně toho čím, kde prokázat svoji bezinfekčnost na ohledně nemoci Covid-19 od dnešního dne, tedy 8. června…

Více informací

Anonymní přístup do katastru nemovitostí se nakonec omezovat nebude

Již od právě probíhajícího měsíce se měl zásadně omezit dosud platný rozsáhlý anonymní přístup k údajům v katastru nemovitostí, ale plánované omezení neprošlo.

Do katastru nemovitostí bude možné i nadále nahlížet volně online bez nutnosti přihlašovat se přes prověřenou identitu

Široký volný online internetový svět umožňuje rychle získávat důležité informace z nejrůznějších rejstříků registrů či databází tedy třeba i z katastru nemovitostí. V uvedeném katastru si mohou volně a bez speciálního přihlašování vyhledávat údaje nejen všichni vlastníci nemovitostí, ale i ti kdo se ke koupi nemovitosti třeba chystají nebo je pouze zajímají údaje vztahující se k určitému pozemku či nemovitosti. Informace, které lze daným způsobem zcela anonymně vyhledat jsou dosti široké a prozradí mnohé právě i o vlastnících či účastnících vkladových řízení.

Jenže co je jednomu prospěšné může druhému škodit, což se prokázalo i ohledně snadné dostupnosti údajů v daném registru. Zájem o dění ohledně nemovitostí v pandemii ještě zesílil a zvláště pak zájem o pozemky a nemovitosti na venkově a v odlehlejších částech země. To je však voda na mlýn i nejrůznějších překupníků s pozemky, kteří zavalují zejména starší lidi na venkově žádostmi o odkup pozemků a právě tito starší lidé si stále více stěžují, že je uvedený zájem obtěžující.

Z uvedeného důvodu se katastrální úřad chystal od června výrazně zasáhnout a omezit možnost volného přístupu do katastru nemovitostí bez identifikace. Pro nepřihlášené uživatele měli zůstat dostupné jen nejzákladnější informace a pro širší informace už by se občan musel přihlásit třeba přes bankovní identitu.

Jenže, jak je řečeno hned v úvodu toto opatření neprošlo, nelíbilo se mnohým občanům a nesouhlasili s ním někteří vlastníci bytových jednotek a dokonce třeba i advokáti.

Nakonec tedy anonymní nahlížení do katastru zůstane tak jako dosud, ale bude se více hlídat zneužívání těchto údajů nejrůznějšími spekulanty. Více zde.

Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Kvalifikační dohodou si zaměstnavatel může přidržet šikovné zaměstnance, ale jen na určitou dobu a za přesně stanovených podmínek

Datum článku: 02. 06. 2021

Kvalifikační dohoda je určitým nástrojem zaměstnavatele, jak si zajistit, aby zaměstnanci byli stále odborně…

Více informací
Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky není vůbec snadné zaměstnanci dávat

Výpověď pro neuspokojivé pracovní výsledky není vůbec snadné zaměstnanci dávat

Datum článku: 27. 05. 2021

Výpověď zaměstnanci pro neuspokojivé pracovní výsledky má zaměstnavatelům pomoci se v souladu s právem zbavit…

Více informací