Výši odškodnění po úrazu v naší zemi ovlivňuje mnoho věcí a ještě jiná situace je v zahraničí
Výši odškodnění po úrazu u nás ovlivňuje mnoho faktorů. Záleží na charakteru i rozsahu úrazu na tom komu je odškodné vypláceno v některých případech i na výši průměrné mzdy. A když se úraz stane v zahraničí, je třeba počítat zase se zcela jinými pravidly. Každá ze sousedních zemí má pro dané situace svá hodnocení a postupy.
Odškodnění pracovních úrazů je nižší než odškodnění úrazů z dopravních nehod sportu a dalších nepracovních aktivit
Pokud dojde k úrazu v zaměstnání, při dopravní nehodě při sportu či ve škole nezaviněnému vlastní vinou má občan v tuzemsku nárok na odškodnění. Výše odškodnění záleží na tom, jakého charakteru úraz je, zda zanechá trvalé následky a sníží třeba i trvale společenské uplatnění. Jiná je výše odškodnění úrazů pracovních a úrazů, které vznikly jinak než při práci. Pro odškodnění pracovních úrazů jsou totiž jiná kritéria než pro odškodnění úrazů jiného typu.
Odškodné se skládá většinou z více složek, hlavní část tvoří vždy bolestné, ošetřovné a případně i částka za ztížené společenské uplatnění a v případě pracovních úrazů se přidává ještě náhrada za ušlý zisk. Výše odškodného se stanoví na základě vyjádření hlavně posudkových a dalších lékařských odborníků a odborných zpráv pojišťovny a policie. Odškodné vždy vychází z bodového hodnocení a podle toho kolik bodů poškozený na základě posouzení odborníků získá, taková je výše odškodného.
Jak je naznačeno výše hodnotí se jinak úrazy pracovní a úrazy nepracovní. Je zde jiný způsob bodového hodnocení. U pracovních úrazů je pevně určena hodnota jednoho bodu částkou 250 Kč a tato částka se nijak nemění. Jinak je tomu s bodovým hodnocením úrazů nepracovních. Také se zde tedy vychází z bodového hodnocení, ale hodnota bodu se zde mění podle aktuální průměrné mzdy pro daný rok a s růstem mzdy roste i hodnota bodu. Pro letošní rok je daná hodnota bodu na částce 318,85 Kč, ale pro rok 2020 už to bude částka vyšší, protože průměrná mzda vzroste.
Pokud poškozený úrazu podlehne, je zde zákonný nárok odškodného pro pozůstalé osoby blízké. Výše odškodného zde vychází z příbuzenského poměru pozůstalého. Vyšší odškodné dostanou samozřejmě nejbližší zvláště případné nezaopatřené děti a nižší částka půjde například bratrancům či prarodičům. Vždy záleží na individuálním konkrétním případu pozůstalých.
V případě nesouhlasu s částkou odškodného se poškozený může bránit
Pokud má poškozený pocit, že částka stanoveného odškodnění neodpovídá újmě, která mu byla způsobena a jejím následkům, má právo zažádat si o nový znalecký posudek svého zdravotního stavu a může po novém posouzení získat i stovky tisíc korun navíc.
Při odškodnění úrazu v cizině je nutné počítat vždy s jinými postupy, každá země má svá pravidla
Pokud dojde k úrazu v zahraničí, musí se občan připravit na to, že pravidla a postupy ohledně odškodnění budou úplně jiné. Každá země řeší danou problematiku podle svých zásad, zákonů a vnímání hodnoty lidského života a zdraví. V Německu může být za stejný úraz odškodné výrazně vyšší než u nás a úplně podle jiných kritérií a zásad se tatáž problematika řeší třeba na Slovensku.
Podobné články
Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění
Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…
Více informací
Očkovacích center s očkováním bez registrace přibývá a kromě Prahy se bez registrace už očkuje i v Brně, Zlíně, Ostravě nebo třeba v Jaroměři
Očkování proti onemocnění Covid-19 se jeví jako stále důležitější záležitost nejen kvůli tomu, že virus mutuje…
Více informací
Dětské skupiny zůstanou dětskými skupinami a na jesle se nezmění
Mnoho pracujících rodičů malých dětí, kteří dávají potomka v době své práce do dětské skupiny, s napětím…
Více informací
Dovolená z předchozího roku se po začátku července dá čerpat bez souhlasu zaměstnavatele, ale i z ní může zaměstnavatel odvolat
Zbylá dovolená z předchozího roku sice může být od července vždy čerpána bez souhlasu zaměstnavatele…
Více informací
