Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zaměstnavatelé mohou umožnit čerpání části výplaty dříve jako benefit

Zaměstnavatelé mohou za spolupráce se společností Sodexo Pass zaměstnancům nabídnout nový benefit ve formě dřívějšího čerpání části výplaty. Kolik si může pracovník před výplatním termínem vybrat, určuje zaměstnavatel.

Zaměstnavatelé mohou umožnit čerpání části výplaty dříve jak 2.jpg
Datum článku: 21. 02. 2023

Nový benefit poskytnutí části mzdy před výplatou může zaměstnance chránit před zbytečnými půjčkami, které v sobě vždy nesou riziko zadlužení

Benefity zvláště finančního charakteru zaměstnance stále přitahují a většinou působí blahodárně i na vztah zaměstnance k práci i k firmě samotné, tak proč je nevyužít. V současnosti mají zaměstnavatelé možnost nabídnout zaměstnancům benefitní novinku, která může nejen zaměstnance motivovat k pracovnímu výkonu, ale současně jej také chránit před dluhy vzniklými z nahromaděných drobných půjček.

Zaměstnavatelé mohou prostřednictvím nového benefitu umožnit zaměstnancům vybrat si část z měsíční výplaty ještě před výplatním termínem a vyřešit si tak například svoji nenadálou platební potřebu z vlastních již vydělaných peněz v daném pracovním měsíci. Zaměstnanec nemusí být nervózní, z čeho danou záležitost před výplatním termínem zaplatí a nemusí si k danému účelu peníze půjčovat a následně je vracet s úroky navíc. Při popsaném způsobu pracovník čerpá jen vlastní peníze, které si už za daný měsíc vydělal. Uvedeným způsobem pracovník čerpá jedině vlastní vydělané peníze a nic navíc, což jej může chránit před pádem do dluhových nepříjemností způsobených půjčkami, čerpáním peněz takzvaně do mínusu a dalšími podobnými riskantními kroky. V případě poskytnutí uvedeného benefitu zaměstnavatel samozřejmě určuje limit částky, kterou si zaměstnanec může před výplatním termínem takto vybrat. Samozřejmé je, že si zaměstnanec může takto vybrat nejvýše částku, kterou si již za uvedený měsíc vydělal.

Benefit lze zaměstnancům poskytnout prostřednictvím služby PalmApp a za spolupráce společnosti Sodexo Pass

Jak je řečeno výše jedná se o poskytnutí benefitu a každý zaměstnavatel si tedy může svobodně rozhodnout, zda danou záležitost zaměstnancům umožní či nikoli. Tento benefit zaměstnancům zaměstnavatel  poskytuje prostřednictvím služby PalmApp a společnosti Sodexo Pass. Zaměstnavatelé, kteří od dané společnosti již poskytují svým zaměstnancům stravenky, si mohou dohodnout i používání této novinky. Ale stejně tak mohou danou motivační pobídku svých zaměstnanců vyzkoušet i další zaměstnavatelé. Pokud chce zaměstnavatel zaměstnancům uvedenou možnost nabídnout, musí se do systému PalmApp zaregistrovat a používání daného benefitu, následně zakomponovat do výplatního a mzdového systému. Zaměstnanci se k dané záležitosti dostanou pomocí kódu, který jim zaměstnavatel poskytne. Je třeba také říci, že tento výběr peněz kdykoli před výplatou nebude pro zaměstnance zadarmo, ale naopak za poplatek 49 Kč.

Pokud má zaměstnavatel zaměstnance v exekuci či insolvenci musí pro ně vymyslet pravidla pro používání daného benefitu tak, aby nepřekážela pravidlům ohledně exekucí či insolvencí

Problémy s využitím daného benefitu může mít zaměstnavatel v případě, když má mezi zaměstnanci i zaměstnance s povinnými srážkami ze mzdy kvůli exekuci či insolvenci. V daném případě bude potřeba nastavit pravidla tak, aby i tento zaměstnanec mohl benefit používat, aby nedošlo k diskriminaci, ale současně bude nutné pravidla přizpůsobit také správnému provádění uvedených povinných srážek ze mzdy.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Nemocenská při zkráceném úvazku je většinou nižší než při plném nasazení

Datum článku: 25. 04. 2024

Práce na částečný úvazek je pro mnohé lidi přitažlivou alternativou, která umožňuje lépe skloubit profesní…

Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024

Datum článku: 23. 04. 2024

V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…

Více informací
Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Povinnosti zaměstnavatele při kontrole ze zdravotní pojišťovny

Datum článku: 18. 04. 2024

V každé firmě, bez ohledu na velikost či obor působení, se občas objeví moment, kdy se musí vyrovnat s úřední…

Více informací
Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Předvyplněné daňové přiznání zaměstnanců by možná mohlo fungovat už v roce 2026

Datum článku: 17. 04. 2024

V posledních letech se mnoho mluví o zjednodušení administrativních procesů, které ovlivňují každodenní životy…

Více informací