Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát přitom aktuálního znění zákonů.

Změny v pracovní smlouvě musí být píse 2.jpg
Datum článku: 15. 08. 2017

Změny v pracovní smlouvě nemusí být problém, když se postupuje podle paragrafů

Pracovní smlouva je nejdůležitějším dokladem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Z uvedených důvodů musí takovýto doklad odpovídat aktuálnímu ustanovení určujících právních norem. Podle práva je nutné postupovat i v případech, kdy je nutné do existující pracovní smlouvy zasahovat a provádět její změny.

V případě uzavírání nebo změn pracovní smlouvy je nutné postupovat podle ustanovení nového občanského zákoníku a zákoníku práce. Nejzásadnějším pravidlem v daném ohledu je, že uzavření pracovní smlouvy i všechny další změny a úpravy uvedeného dokumentu musí být provedeny písemnou formou. Pokud není dodržen uvedený postup a uzavření pracovní smlouvy nebo provádění změn v pracovní smlouvě nemá písemnou formu je uvedený právní akt neplatný. Bez písemného projevu není možné pracovní smlouvu uzavřít ani ji změnit.

Ke změně pracovní smlouvy je většinou nutný souhlas obou stran

Písemná forma pracovní smlouvy i jejích případných změn je tedy jedním z nejdůležitějších bodů, na který je potřeba se v pracovněprávních otázkách soustředit. I záležitostem, které si smluvní strany dohodnou v první fázi jednání ústně je nutno dát následně písemnou formu, pokud mají mít náležitou právní váhu. Zákon umožňuje dát uvedenému aktu písemnou formu i dodatečně.

Stejnou důležitost jako písemná forma má v otázkách pracovní smlouvy a jejích změn také souhlas obou smluvních stran. K jednostranné změně pracovní smlouvy může dojít jen ve velmi výjimečných a jasně zdůvodněných případech, kdy musí být zájmy společnosti upřednostněny před zájmy jedince. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Padělání výpisu z rejstříku trestů i neoprávněné požadování daného dokumentu je obojí protizákonné

Datum článku: 01. 08. 2019

Výpis z rejstříku trestů je velmi zásadní úřední listina a zacházení s danou dokumentací si musí všichni…

Více informací
Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Sucho bude nadále měnit i podmínky využívání vody z vlastních studní

Datum článku: 23. 07. 2019

Problémy se suchem jsou a zřejmě budou i zůstávat nejen stále aktuálně diskutovaný tématem, ale reálně si budou…

Více informací
Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Více částečných úvazků, ale s přizpůsobenými odvody zdravotního pojištění

Datum článku: 18. 07. 2019

Práci na částečný úvazek se u nás zatím příliš nedaří, i když mnoho zaměstnanců by takto pracovat chtělo.…

Více informací
Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Manipulace s břemeny v zaměstnání má zákonem stanoveny hranice

Datum článku: 16. 07. 2019

Manipulace s těžkými břemeny je nedílnou součástí některých zaměstnání. Výkon uvedené činnosti je vždy…

Více informací