Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát přitom aktuálního znění zákonů.

Změny v pracovní smlouvě musí být píse 2.jpg
Datum článku: 15. 08. 2017

Změny v pracovní smlouvě nemusí být problém, když se postupuje podle paragrafů

Pracovní smlouva je nejdůležitějším dokladem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Z uvedených důvodů musí takovýto doklad odpovídat aktuálnímu ustanovení určujících právních norem. Podle práva je nutné postupovat i v případech, kdy je nutné do existující pracovní smlouvy zasahovat a provádět její změny.

V případě uzavírání nebo změn pracovní smlouvy je nutné postupovat podle ustanovení nového občanského zákoníku a zákoníku práce. Nejzásadnějším pravidlem v daném ohledu je, že uzavření pracovní smlouvy i všechny další změny a úpravy uvedeného dokumentu musí být provedeny písemnou formou. Pokud není dodržen uvedený postup a uzavření pracovní smlouvy nebo provádění změn v pracovní smlouvě nemá písemnou formu je uvedený právní akt neplatný. Bez písemného projevu není možné pracovní smlouvu uzavřít ani ji změnit.

Ke změně pracovní smlouvy je většinou nutný souhlas obou stran

Písemná forma pracovní smlouvy i jejích případných změn je tedy jedním z nejdůležitějších bodů, na který je potřeba se v pracovněprávních otázkách soustředit. I záležitostem, které si smluvní strany dohodnou v první fázi jednání ústně je nutno dát následně písemnou formu, pokud mají mít náležitou právní váhu. Zákon umožňuje dát uvedenému aktu písemnou formu i dodatečně.

Stejnou důležitost jako písemná forma má v otázkách pracovní smlouvy a jejích změn také souhlas obou smluvních stran. K jednostranné změně pracovní smlouvy může dojít jen ve velmi výjimečných a jasně zdůvodněných případech, kdy musí být zájmy společnosti upřednostněny před zájmy jedince. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým

Nový zákon o sociálním podniku by měl pomoci do práce nejen postiženým

Datum článku: 28. 03. 2024

V posledních letech se česká vláda opakovaně pokoušela řešit problematickou oblast sociálního podnikání. Sociální…

Více informací
Neotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty

Neotevření datové schránky je stejné jako nepřebírání doporučené pošty

Datum článku: 25. 03. 2024

Více než 450 tisíc lidí zejména OSVČ dosud neakceptovalo fakt, že mají povinně státem zřízenu datovou schránku,…

Více informací
Příležitostné příjmy pokud překročily 30 000 Kč za rok 2023, v roce 2024 je nutné zdanit

Příležitostné příjmy pokud překročily 30 000 Kč za rok 2023, v roce 2024 je nutné zdanit

Datum článku: 04. 03. 2024

Přiblížil se čas podání daňového přiznání k dani z příjmů fyzických osob za rok 2023 v papírové formě,…

Více informací
Okamžik uskutečnění zdanitelného plnění k DPH se v oblasti energetiky změní

Okamžik uskutečnění zdanitelného plnění k DPH se v oblasti energetiky změní

Datum článku: 22. 01. 2024

Právní řád České republiky se vyznačuje komplexním propojením legislativních předpisů. To znamená, že změny…

Více informací