Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Změny v pracovní smlouvě musí být písemné a v souladu se zákonem

I pracovní smlouvu je občas nutné upravovat a měnit. Každou takovou změnu je však nutné provést písemně a dbát přitom aktuálního znění zákonů.

Změny v pracovní smlouvě musí být píse 2.jpg
Datum článku: 15. 08. 2017

Změny v pracovní smlouvě nemusí být problém, když se postupuje podle paragrafů

Pracovní smlouva je nejdůležitějším dokladem pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Z uvedených důvodů musí takovýto doklad odpovídat aktuálnímu ustanovení určujících právních norem. Podle práva je nutné postupovat i v případech, kdy je nutné do existující pracovní smlouvy zasahovat a provádět její změny.

V případě uzavírání nebo změn pracovní smlouvy je nutné postupovat podle ustanovení nového občanského zákoníku a zákoníku práce. Nejzásadnějším pravidlem v daném ohledu je, že uzavření pracovní smlouvy i všechny další změny a úpravy uvedeného dokumentu musí být provedeny písemnou formou. Pokud není dodržen uvedený postup a uzavření pracovní smlouvy nebo provádění změn v pracovní smlouvě nemá písemnou formu je uvedený právní akt neplatný. Bez písemného projevu není možné pracovní smlouvu uzavřít ani ji změnit.

Ke změně pracovní smlouvy je většinou nutný souhlas obou stran

Písemná forma pracovní smlouvy i jejích případných změn je tedy jedním z nejdůležitějších bodů, na který je potřeba se v pracovněprávních otázkách soustředit. I záležitostem, které si smluvní strany dohodnou v první fázi jednání ústně je nutno dát následně písemnou formu, pokud mají mít náležitou právní váhu. Zákon umožňuje dát uvedenému aktu písemnou formu i dodatečně.

Stejnou důležitost jako písemná forma má v otázkách pracovní smlouvy a jejích změn také souhlas obou smluvních stran. K jednostranné změně pracovní smlouvy může dojít jen ve velmi výjimečných a jasně zdůvodněných případech, kdy musí být zájmy společnosti upřednostněny před zájmy jedince. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Pracovní volno poskytované na práci s dětmi a jeho novinky v roce 2021

Datum článku: 13. 05. 2021

Léto se neúprosně blíží a s ním i nejrůznější dětské tábory, sportovní a další aktivity, které naplní…

Více informací
Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Trvalý kurzarbeit čili ochranu zaměstnanců před propouštěním schválila vláda

Datum článku: 12. 05. 2021

O kurzarbaitu jako vhodném a výhodném řešení potíží se zaměstnáváním v době krizových situací v ekonomice se…

Více informací
Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Dát okamžitou výpověď zaměstnanci za neomluvenou absenci nemusí být snadné. Někdy, stačí jeden neomluvený den a jindy nemusí být důvodem k okamžitému propuštění ani tři zameškané dny

Datum článku: 07. 05. 2021

Okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr za neomluvenou absenci či spíše několik absencí v zaměstnání…

Více informací
Zápis skutečných majitelů firem je vhodné provést opravdu až po prvním červnu 2021, i když právě od tohoto data platí nová pravidla

Zápis skutečných majitelů firem je vhodné provést opravdu až po prvním červnu 2021, i když právě od tohoto data platí nová pravidla

Datum článku: 05. 05. 2021

Od června nabývá účinnosti nový zákon o evidenci skutečných majitelů firem. Nový zákon bude mít přísnější…

Více informací