Změny od roku 2024 v podmínkách poskytování a proplácení pracovního volna zaměstnancům na práci s dětmi
Od 1. ledna 2024 dojde k legislativním změnám týkajícím se poskytování a úhrady náhrady mzdy nebo platu pro zaměstnance pracující s dětmi.
Základní podmínky k nároku na poskytnutí daného volna s odměnou v podobě náhrady mzdy se nemění
Zaměstnanci budou mít nárok na náhradu, pokud nepřetržitě a bez nároku na odměnu pracovali s dětmi nebo mládeží minimálně jeden rok před začátkem volna. Výjimkou z této podmínky jsou případy, kdy se jedná o tábory nebo sportovní soustředění určená pro zdravotně postiženou mládež. Definice dětí a mládeže byla aktualizována, nyní zahrnuje osoby mladší 26 let.
Místo jednoho propláceného týdne bude možné poskytnout tři týdny a stanoví se roční limit poskytování odpovídající zaměstnancově týdenní pracovní době
Zákon nově stanoví, jak určit maximální roční limit pro poskytování náhrady mzdy nebo platu, jenž odpovídá zaměstnancově týdenní pracovní době, a to od okamžiku prvního využití pracovního volna v daném roce. V případě změny týdenní pracovní doby v průběhu roku se přizpůsobí i zbývající hodiny do ročního limitu. Dříve bylo pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu omezeno na jeden týden.
Zaměstnanci budou muset zaměstnavateli doložit potvrzení o uvedené akci, aby jim náležela náhrada mzdy
Zaměstnanci budou muset svůj nárok na náhradu mzdy nebo platu prokázat potvrzením od pořadatele akce. Bez tohoto důkazu nebude nárok na náhradu uznán. Zaměstnavatel potřebuje tento doklad jak pro účely výplaty, tak i pro doložení nároku na úhradu u příslušného okresního správního sociálního zabezpečení (OSSZ).
Zaměstnavatel zase naopak bude muset v souvislosti s vyplácením uvedené náhrady plnit povinnosti a dokládat skutečnosti příslušné správě sociálního zabezpečení
Žádost o úhradu náhrady mzdy nebo platu bude muset být podána na předepsaném tiskopisu s potřebnými náležitostmi. Zaměstnavatel je povinen příslušnému OSSZ prokázat a doložit splnění všech podmínek stanovených zákoníkem práce, na základě kterých poskytl zaměstnanci náhradu mzdy nebo platu.
V případě, že zaměstnavatel obdrží úhradu náhrady mzdy nebo platu a zároveň nesplní podmínky pro její poskytnutí, stanovené zákoníkem práce, má OSSZ právo požadovat vrácení neoprávněně vyplacené částky, a to celé nebo její části.
Podrobnější informace k uvedené problematice lze zjistit na internetových stánkách ČSSZ zde.
Podobné články
Jak podat daňové přiznání 2024 elektronicky?
Pokud se rozhodnete podat své daňové přiznání za rok 2024 elektronicky, není nutné používat datovou schránku, což…
Více informací
Na platbu daně z nemovitosti v roce 2024 je třeba mít připraveno více peněz
Opět nastává čas, kdy vlastníci nemovitostí musí sáhnout hlouběji do kapsy. Finanční úřad již zahájil proces…
Více informací
Nahlašování dohod o provedení práce od července 2024
V současné době se mnoho zaměstnavatelů potýká s nejasnostmi ohledně povinnosti nahlašování dohod o provedení…
Více informací
Úprava zaměstnání na dohody bude mít nakonec snesitelnější podmínky, než se původně plánovalo
Dne 17. dubna 2024 došlo ve Sněmovně České republiky k významnému rozhodnutí, které ovlivní pracovní podmínky…
Více informací
