Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení karenční doby pohřbí možná sick-days i další benefity

Jak se zdá úsloví, že v životě je vždy něco za něco, zase jednou potvrdí svoji hlubokou platnost a bude to zřejmě na poli poskytovaných výhod zaměstnancům. Karenční doba u nemocenské je už dva měsíce minulostí a tak jak se očekávalo má kromě světlých stránek i ty méně pozitivní. Nejeden zaměstnavatel utahuje uzdu výhodám.

Zrušení karenční doby pohřbí možná sick-days i 2.jpg
Datum článku: 10. 09. 2019

Proplácení všech dnů nemoci plus ještě zdravotní volno navíc je pro mnoho zaměstnavatelů nemožné

Dlouho se volalo po zrušení karenční doby a proplácení všech dnů nemocenské zaměstnancům. Od 1. 7. 2019 se uvedené přání stalo skutkem, karenční doba byla zrušena a zaměstnancům se proplácí celá nemocenská od prvního dne pracovní neschopnosti. Jenže i tohle pozitivum má zákonitě i svá negativa, před kterými mnoho zaměstnavatelů varovalo. Jedním je zvýšení počtu nemocných pracovníků a druhým omezení nejrůznějších výhod poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům.

Po dvou měsících je už možné se ohlédnout zpět a trošku bilancovat. S nárůstem nemocných zaměstnanců to zatím není tak zlé, ale co se týče benefitů a hlavně proplácení několika dnů zdravotního volna takzvaných sick-days, mnohde už jsou minulostí a jinde se nad nimi stahují mraky.

Někdo zruší jen sick-days a někdo třeba i další výhody

Proplácení celé nemocenské je pro zaměstnavatele zkrátka náročná záležitost a je na to potřeba ve výdajích utvořit položku což znamená z jiné položky ubrat či ji zrušit. Poslanci se navíc vracejí k jednání o povinném poskytování pěti týdnů zaměstnanecké dovolené a také na tuto variantu budou muset zaměstnavatelé případně najít peníze. Mnoho zaměstnavatelů už jednoznačně říká, že v důsledku této situace přehodnocuje poskytované benefity a bude je muset seškrtat. Ubírat a někde dokonce zcela zrušit se mnozí chystají právě oněch několik dnů zdravotního volna případně poskytování některých dalších výhod pro zdraví. Poskytování stravenek či příspěvků na penzijní pojištění je ohroženo méně.

Na straně druhé je nutné říci, že daná situace je individuální a u každého zaměstnavatele jiná. Svůj vliv na situaci bude mít pochopitelně i to, jak to dopadne se zvyšováním minimální mzdy pro rok 2020. Klíčová jednání o minimální mzdě právě v těchto dnech probíhají a ve hře jsou částky 14 700 Kč či 15 000 Kč měsíčně. Které zaměstnanecké výhody záležitost přečkají a se kterými se budou zaměstnanci muset rozloučit, bude nejspíš jasnější až s rokem 2020.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Dlouhodobější neplacené volno si zaměstnanci berou stále častěji, vždy je však potřeba si jej jednoznačně dohodnout se zaměstnavatelem a vyřešit platbu zdravotního pojištění

Datum článku: 23. 07. 2021

Dlouhodobější neplacené volno v zaměstnání třeba na měsíc i déle už není zase až tak výjimečným jevem.…

Více informací
Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Zaměstnávání mladistvých má svá specifika a třeba hmotnou odpovědnost na jejich bedra vůbec uvalit nelze

Datum článku: 22. 07. 2021

Zaměstnávání mladistvých se netýká jen letního období, mladí rádi získají vlastní příjem kdykoli během celého…

Více informací
Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Hospodářská komora ČR bude bojovat za to, aby případné další povinné testování ve firmách bylo starostí zaměstnanců nikoli zaměstnavatelů

Datum článku: 16. 07. 2021

Hospodářská komora ČR jako podpůrný orgán zaměstnavatelů a podnikatelů se hodlá za tyto zaměstnavatele…

Více informací
Pracovní neschopnost není všemocná a před výpovědí nechrání absolutně vždy

Pracovní neschopnost není všemocná a před výpovědí nechrání absolutně vždy

Datum článku: 15. 07. 2021

Spoléhat se na to, že pokud je zaměstnanec v režimu dočasné pracovní neschopnosti nemůže dostat od zaměstnavatele…

Více informací