Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Zrušení karenční doby pohřbí možná sick-days i další benefity

Jak se zdá úsloví, že v životě je vždy něco za něco, zase jednou potvrdí svoji hlubokou platnost a bude to zřejmě na poli poskytovaných výhod zaměstnancům. Karenční doba u nemocenské je už dva měsíce minulostí a tak jak se očekávalo má kromě světlých stránek i ty méně pozitivní. Nejeden zaměstnavatel utahuje uzdu výhodám.

Zrušení karenční doby pohřbí možná sick-days i 2.jpg
Datum článku: 10. 09. 2019

Proplácení všech dnů nemoci plus ještě zdravotní volno navíc je pro mnoho zaměstnavatelů nemožné

Dlouho se volalo po zrušení karenční doby a proplácení všech dnů nemocenské zaměstnancům. Od 1. 7. 2019 se uvedené přání stalo skutkem, karenční doba byla zrušena a zaměstnancům se proplácí celá nemocenská od prvního dne pracovní neschopnosti. Jenže i tohle pozitivum má zákonitě i svá negativa, před kterými mnoho zaměstnavatelů varovalo. Jedním je zvýšení počtu nemocných pracovníků a druhým omezení nejrůznějších výhod poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům.

Po dvou měsících je už možné se ohlédnout zpět a trošku bilancovat. S nárůstem nemocných zaměstnanců to zatím není tak zlé, ale co se týče benefitů a hlavně proplácení několika dnů zdravotního volna takzvaných sick-days, mnohde už jsou minulostí a jinde se nad nimi stahují mraky.

Někdo zruší jen sick-days a někdo třeba i další výhody

Proplácení celé nemocenské je pro zaměstnavatele zkrátka náročná záležitost a je na to potřeba ve výdajích utvořit položku což znamená z jiné položky ubrat či ji zrušit. Poslanci se navíc vracejí k jednání o povinném poskytování pěti týdnů zaměstnanecké dovolené a také na tuto variantu budou muset zaměstnavatelé případně najít peníze. Mnoho zaměstnavatelů už jednoznačně říká, že v důsledku této situace přehodnocuje poskytované benefity a bude je muset seškrtat. Ubírat a někde dokonce zcela zrušit se mnozí chystají právě oněch několik dnů zdravotního volna případně poskytování některých dalších výhod pro zdraví. Poskytování stravenek či příspěvků na penzijní pojištění je ohroženo méně.

Na straně druhé je nutné říci, že daná situace je individuální a u každého zaměstnavatele jiná. Svůj vliv na situaci bude mít pochopitelně i to, jak to dopadne se zvyšováním minimální mzdy pro rok 2020. Klíčová jednání o minimální mzdě právě v těchto dnech probíhají a ve hře jsou částky 14 700 Kč či 15 000 Kč měsíčně. Které zaměstnanecké výhody záležitost přečkají a se kterými se budou zaměstnanci muset rozloučit, bude nejspíš jasnější až s rokem 2020.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Karanténa v jiném členském státě EU znamená zasílání dokumentace zaměstnavateli a podporu jako při nemocenské

Datum článku: 18. 09. 2020

Pobyt v karanténě v jiném členském státě EU znamená pro zaměstnance udržování kontaktu se zaměstnavatelem…

Více informací
Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Zdravotní pojišťovny od 22. září opět začínají počítat penále za neuhrazené pojistné

Datum článku: 17. 09. 2020

I když epidemiologický stav v naší zemi stále není vůbec příznivý, věci se musí vracet k normálním standardům,…

Více informací
Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to  být chyba či diskriminace

Výše odstupného může být u několika současně propouštěných zaměstnanců různá a nemusí to být chyba či diskriminace

Datum článku: 15. 09. 2020

Problematika odstupného při ukončení pracovního poměru je velmi citlivou záležitostí pro propuštěného zaměstnance…

Více informací
Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Prohlubování kvalifikace má zákonem daná pravidla a zaměstnanci za to náleží mzda jako za běžný výkon práce

Datum článku: 10. 09. 2020

Prohlubování a udržování kvalifikace zaměstnanců je velmi zásadní pro fungování a prosperitu firem. Pokud má…

Více informací