Zrušení karenční doby pohřbí možná sick-days i další benefity
Jak se zdá úsloví, že v životě je vždy něco za něco, zase jednou potvrdí svoji hlubokou platnost a bude to zřejmě na poli poskytovaných výhod zaměstnancům. Karenční doba u nemocenské je už dva měsíce minulostí a tak jak se očekávalo má kromě světlých stránek i ty méně pozitivní. Nejeden zaměstnavatel utahuje uzdu výhodám.
Proplácení všech dnů nemoci plus ještě zdravotní volno navíc je pro mnoho zaměstnavatelů nemožné
Dlouho se volalo po zrušení karenční doby a proplácení všech dnů nemocenské zaměstnancům. Od 1. 7. 2019 se uvedené přání stalo skutkem, karenční doba byla zrušena a zaměstnancům se proplácí celá nemocenská od prvního dne pracovní neschopnosti. Jenže i tohle pozitivum má zákonitě i svá negativa, před kterými mnoho zaměstnavatelů varovalo. Jedním je zvýšení počtu nemocných pracovníků a druhým omezení nejrůznějších výhod poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům.
Po dvou měsících je už možné se ohlédnout zpět a trošku bilancovat. S nárůstem nemocných zaměstnanců to zatím není tak zlé, ale co se týče benefitů a hlavně proplácení několika dnů zdravotního volna takzvaných sick-days, mnohde už jsou minulostí a jinde se nad nimi stahují mraky.
Někdo zruší jen sick-days a někdo třeba i další výhody
Proplácení celé nemocenské je pro zaměstnavatele zkrátka náročná záležitost a je na to potřeba ve výdajích utvořit položku což znamená z jiné položky ubrat či ji zrušit. Poslanci se navíc vracejí k jednání o povinném poskytování pěti týdnů zaměstnanecké dovolené a také na tuto variantu budou muset zaměstnavatelé případně najít peníze. Mnoho zaměstnavatelů už jednoznačně říká, že v důsledku této situace přehodnocuje poskytované benefity a bude je muset seškrtat. Ubírat a někde dokonce zcela zrušit se mnozí chystají právě oněch několik dnů zdravotního volna případně poskytování některých dalších výhod pro zdraví. Poskytování stravenek či příspěvků na penzijní pojištění je ohroženo méně.
Na straně druhé je nutné říci, že daná situace je individuální a u každého zaměstnavatele jiná. Svůj vliv na situaci bude mít pochopitelně i to, jak to dopadne se zvyšováním minimální mzdy pro rok 2020. Klíčová jednání o minimální mzdě právě v těchto dnech probíhají a ve hře jsou částky 14 700 Kč či 15 000 Kč měsíčně. Které zaměstnanecké výhody záležitost přečkají a se kterými se budou zaměstnanci muset rozloučit, bude nejspíš jasnější až s rokem 2020.
Podobné články
Náhrada mzdy za dovolenou má pravidla, která musí znát zaměstnavatel i zaměstnanec
Pravidla náhrady mzdy za dovolenou určuje svými ustanoveními zákoník práce. Jenže i situace kolem dovolené je…
Více informací
Poškození zaměstnavatele na sociálních sítích musí být vždy řešeno v souladu s právem a s ohledem na svobodu projevu
Řešení poškození dobrého jména zaměstnavatele na sociálních sítích není dnes případem nijak ojedinělým, ale…
Více informací
Rok 2020 a jeho změny pro podnikatele i nepodnikající veřejnost
Stávající rok 2019 rychle spěje do finále a rok 2020 už netrpělivě přešlapuje za dveřmi. Opět je jasné, že…
Více informací
Zaměstnavatel může po uchazečích žádat jen údaje, které se bezprostředně týkají pracovní pozice
Zaměstnavatelé si musí vždy dávat dobrý pozor na to, jaké údaje požadují po uchazečích o práci i svých…
Více informací
