Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Daňové zvýhodnění na dítě bude od příštího roku možná administrativním oříškem i jablkem sváru

 

Daňové zvýhodnění na dítě bude možná od příštího roku administrativním oříškem i jablkem sváru.jpg
Datum článku: 30. 10. 2014

Daňové zvýhodnění na děti bude od příštího roku administrativně složitější záležitostí. Novela daňových zákonů, která je momentálně na pracovním stole našich senátorů, by měla od příštího roku přinést řadu změn. Změnou velmi očekávanou je zvýšení daňového zvýhodnění na druhé a každé další dítě v rodině. Jako každá změna má i tato kromě pozitivního dopadu i svá negativa. Proberme nyní věci podrobněji.

Pokud novelu senát schválí a začne od 1.1.2015 platit, přinese mnohým rodičům kromě finanční pomoci také starosti. Už se nebude jednat jen o to, zda rodiče slevu uplatní či nikoliv, ale rodiče se budou muset dohodnout, kdo z nich slevu uplatní a v jaké výši. Toto opatření bude znamenat více administrativy pro účetní, ale může přinést i značné komplikace do rodin, kde vztahy mezi rodiči nejsou právě ideální.

Rodiče se musí dohodnout

Tam kde žije ve společné domácnosti s rodiči jedno vyživované dítě se situace nezmění a bude stejná jako dosud. Daňové zvýhodnění na dítě uplatní jeden z rodičů. Více přemýšlet budou rodiče, kteří ve společné domácnosti vyživují více dětí různého věku. Rodiče s více dětmi si mohou zvýhodnění rozdělit a každý z nich uplatní slevu na některé z dětí či děti. Rodiče mající tři děti se mohou dohodnout, že jeden uplatní slevu na první dítě ve výši 13 404 Kč ročně a druhý rodič bude mít zvýhodnění na druhé dítě 15 804 Kč ročně a k tomu ještě zvýhodnění na třetího potomka činící 17 004 Kč ročně. Bude záležet na dohodě rodičů a jejich společné strategii, na které dítě, který z nich zvýhodnění uplatní.

Vše vychází z počtu vyživovaných dětí

Celou situaci právně zaštiťuje § 35c zákona o daních z příjmů, kde se říká, že daňové zvýhodnění na dítě žijící s rodiči ve společné domácnosti, se zvyšuje u druhého dítěte o 200 Kč měsíčně a u třetího a dalšího dítěte o 300 Kč měsíčně. Daňové zvýhodnění poplatníka závisí na tom kolik vyživovaných dětí s ním žije ve společné domácnosti. Záleží na změnách životní situace. Když do rodiny s jedním dítětem přibude druhé dítě. Mají rodiče nárok na zvýhodnění na první dítě 13 404 Kč ročně a přibude zvýhodnění na druhé dítě 15 804 Kč ročně. Pokud některé z dětí přestane být vyživovaným dítětem, zvýhodnění se snižuje.

Střídavá péče

Pokud mají rodiče společné dítě svěřené do střídavé péče, může být situace komplikovanější. Dítě pobývá část doby v domácnosti jednoho rodiče a jinou část doby v domácnosti druhého rodiče. V uvedeném případě dítě žije ve dvou domácnostech u dvou poplatníků a částka daňového zvýhodnění může být pro tyto rodiče rozdílná. Rodiče mají v tomto případě společné dítě, ale ne domácnost. Zvýhodnění na to samé dítě se odvíjí vždy podle počtu vyživovaných dětí ve společné domácnosti a podle § 35c se pro účely tohoto ustanovení posuzují všechny vyživované děti žijící ve společně hospodařící domácnosti dohromady.

Vícerčata

V domácnosti s vícerčaty opět záleží na počtu dětí ve společně hospodařící domácnosti. Rodič s dvojčaty bude uplatňovat daňové zvýhodnění na jedno dítě v částce 1 117 Kč měsíčně, což je 13 404 Kč ročně a současně uplatní i zvýhodnění na druhé dítě, na které náleží 1 317 Kč měsíčně, což je 15 804 Kč ročně. Dohromady bude mít poplatník zvýhodnění 29 208 Kč ročně. U paterčat uplatní poplatník slevu na první dítě, na druhé dítě a 3 krát zvýhodnění stanovené na 3 a každé další dítě. To znamená 1 117 Kč+ 1 317 Kč + 3* 1 417 Kč měsíčně. Bude záležet na dohodě rodičů jak budou daňové zvýhodnění uplatňovat.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Neplacené volno po rodičovské dovolené zaměstnavatel poskytnout může, ale nemusí

Datum článku: 25. 06. 2018

Situace po skončení rodičovské dovolené nebývá snadná pro rodiče, který se vrací do práce a musí se snažit…

Více informací
Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Volno v zaměstnání táboroví vedoucí dostanou, pokud mu nebrání závažné důvody

Datum článku: 19. 06. 2018

Aby si malí a mladí mohli užívat letní táborové radovánky, musí mít sehraný tým vedoucích, zdravotníků,…

Více informací
Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Úraz vzniklý mimo pracovní dobu může být také pracovní

Datum článku: 12. 06. 2018

Úraz je většinou náhlou událostí, která se může přihodit kdekoliv komukoliv z nás. Aby úraz mohl být označován…

Více informací
Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Pozdní příchody mohou být méně závažným porušením kázně a i za ně může hrozit výpověď

Datum článku: 07. 06. 2018

V zaměstnání je potřeba si vždy hlídat určitý stupeň kázně a dodržování pravidel a platí to pro…

Více informací