Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Dohoda o pracovní činnosti patří stejně jako dohoda o provedení práce k méně striktním a přísným pracovně-právním vztahům než je uzavření klasického pracovního poměru. Právě pro větší flexibilitu v podmínkách jsou oba výše uvedené druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr velmi využívaným a oblíbeným vztahem u zaměstnavatelů i zaměstnanců zvláště v době letních prázdnin či sezónních brigád, kdy chybí pracovní síly. Ale pozor určitá pravidla stanovená zákonem mají i dohody a zvláště u dohody o pracovní činnosti je zásadní hlídat nepřekročení limitu poloviny týdenní pracovní doby.

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době ko 2.jpg
Datum článku: 23. 07. 2020

I v době koronavirových kotrmelců je důležité u dohod o pracovní činnosti hlídat nepřekročení limitu odpracovaných hodin

Dohody o práci konané mimo pracovní poměr jsou koncipovány tak aby mohly být rychle uzavírány, když je potřeba rychle získat pracovní posily a na straně druhé, aby se dané vazby mohly rychle opět uvolnit, pokud potřeba pomine.

Určité zásady stanovené zákonem je však nutné si hlídat a dodržet zvláště u dohody o pracovní činnosti. Sjednání dohody o pracovní činnosti musí mít vždy písemnou formu. Podle § 76 odstavce 4, zákoníku práce, je vždy nutné, soustředit se na sjednání správného maximálního počtu hodin k odpracování, nesmí být překročen povolený limit, činící maximálně polovinu týdenní pracovní doby. Celé období, na které se dohoda uzavírá, ať je to na dobu určitou či neurčitou nesmí překročit 52 týdnů. Další co je v dohodě o pracovní činnosti vždy nutné uvést je konkrétní vymezení druhu práce, kterou bude zaměstnanec konat. Dalším důležitým a jasně stanoveným bodem dohod by měla být výše odměny.

Zaměstnavatel by si měl také dávat pozor na to, aby i v rámci dohody o provedení činnosti přiděloval dotčenému zaměstnanci práci rovnoměrně po celou dobu trvání dohody. Často dochází k situaci, že v první části dohody je přidělována práce až nad rámec limitu a situace se následně vyrovnává ve druhé polovině období, kdy není přidělována práce vůbec. Takový postup je nesprávný a mohou kvůli němu vznikat nepříjemnosti končící až pokutou za nedodržování zákoníku práce.

I v případě dohod konaných mimo pracovní poměr kontroluje inspekce práce dodržování zákonem stanovených pravidel.

I v rámci dohod se dá dojednat více, než přikazuje zákon, ovšem co je psáno je důležité také dodržovat

Na straně druhé nic nebrání zaměstnavateli a zaměstnanci, aby si i v případě dohody o pracovní činnosti sjednali další podmínky vztahu, které budou v souladu se zákoníkem práce. I v případě dané dohody lze sjednat podmínky ohledně dovolené zaměstnance, ustanovit podmínky cestovních náhrad případně i další záležitosti, jako u pracovního poměru. Je nutné si však uvědomovat, že vše co je písemně ujednáno, je následně potřeba dodržet.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Jak vytvořit životopis podle vzoru, aneb první krok do zaměstnání

Jak vytvořit životopis podle vzoru, aneb první krok do zaměstnání

Datum článku: 19. 01. 2021

Už to bude brzy rok, co život v republice ochromila koronavirová pandemie, která změnila mnohé. Pro některé…

Více informací
Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021

Informace o registraci k DPH v souvislosti se změnami v zákoně o DPH platnými od roku 2021

Datum článku: 18. 01. 2021

V zákoně o DPH a daňovém řádu došlo od 1. 1. 2021 opět k novelizaci, čímž se aktualizoval i dokument…

Více informací
Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se  registrovat v rezervačním systému

Zaměstnanci v sociální péči v přímém kontaktu s klienty budou očkováni v první fázi přednostně a nemusí se registrovat v rezervačním systému

Datum článku: 14. 01. 2021

Po včerejším jednání vlády o očkovacím plánu potvrzuje Ministerstvo práce a sociálních věcí, že pracovníci…

Více informací
Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Přijetí osobních ochranných pomůcek jako daru příspěvkovou organizaci bez souhlasu zřizovatele

Datum článku: 13. 01. 2021

Přijetí daru příspěvkovou organizací má také svá zákonem nastavená pravidla, která se musí dodržovat, a pokud by…

Více informací