Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době koronaviru, úplně bez zásad

Dohoda o pracovní činnosti patří stejně jako dohoda o provedení práce k méně striktním a přísným pracovně-právním vztahům než je uzavření klasického pracovního poměru. Právě pro větší flexibilitu v podmínkách jsou oba výše uvedené druhy dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr velmi využívaným a oblíbeným vztahem u zaměstnavatelů i zaměstnanců zvláště v době letních prázdnin či sezónních brigád, kdy chybí pracovní síly. Ale pozor určitá pravidla stanovená zákonem mají i dohody a zvláště u dohody o pracovní činnosti je zásadní hlídat nepřekročení limitu poloviny týdenní pracovní doby.

Dohoda o pracovní činnosti má sice volnější pravidla, ale pozor není ani v době ko 2.jpg
Datum článku: 23. 07. 2020

I v době koronavirových kotrmelců je důležité u dohod o pracovní činnosti hlídat nepřekročení limitu odpracovaných hodin

Dohody o práci konané mimo pracovní poměr jsou koncipovány tak aby mohly být rychle uzavírány, když je potřeba rychle získat pracovní posily a na straně druhé, aby se dané vazby mohly rychle opět uvolnit, pokud potřeba pomine.

Určité zásady stanovené zákonem je však nutné si hlídat a dodržet zvláště u dohody o pracovní činnosti. Sjednání dohody o pracovní činnosti musí mít vždy písemnou formu. Podle § 76 odstavce 4, zákoníku práce, je vždy nutné, soustředit se na sjednání správného maximálního počtu hodin k odpracování, nesmí být překročen povolený limit, činící maximálně polovinu týdenní pracovní doby. Celé období, na které se dohoda uzavírá, ať je to na dobu určitou či neurčitou nesmí překročit 52 týdnů. Další co je v dohodě o pracovní činnosti vždy nutné uvést je konkrétní vymezení druhu práce, kterou bude zaměstnanec konat. Dalším důležitým a jasně stanoveným bodem dohod by měla být výše odměny.

Zaměstnavatel by si měl také dávat pozor na to, aby i v rámci dohody o provedení činnosti přiděloval dotčenému zaměstnanci práci rovnoměrně po celou dobu trvání dohody. Často dochází k situaci, že v první části dohody je přidělována práce až nad rámec limitu a situace se následně vyrovnává ve druhé polovině období, kdy není přidělována práce vůbec. Takový postup je nesprávný a mohou kvůli němu vznikat nepříjemnosti končící až pokutou za nedodržování zákoníku práce.

I v případě dohod konaných mimo pracovní poměr kontroluje inspekce práce dodržování zákonem stanovených pravidel.

I v rámci dohod se dá dojednat více, než přikazuje zákon, ovšem co je psáno je důležité také dodržovat

Na straně druhé nic nebrání zaměstnavateli a zaměstnanci, aby si i v případě dohody o pracovní činnosti sjednali další podmínky vztahu, které budou v souladu se zákoníkem práce. I v případě dané dohody lze sjednat podmínky ohledně dovolené zaměstnance, ustanovit podmínky cestovních náhrad případně i další záležitosti, jako u pracovního poměru. Je nutné si však uvědomovat, že vše co je písemně ujednáno, je následně potřeba dodržet.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Vysvětlující informace k novele zákona o DPH účinné od 1. září 2020

Datum článku: 19. 10. 2020

Změny v daňových zákonech si podnikatelé potřebují osvojit vždy co nejrychleji, aby se podle nich dokázali řídit.…

Více informací
Internetové obchody s potravinami vzhledem k situaci mění pravidla nákupu potravin

Internetové obchody s potravinami vzhledem k situaci mění pravidla nákupu potravin

Datum článku: 16. 10. 2020

Internetové obchody s potravinami se kvůli stále horší epidemiologické situaci začínají dostávat do podobné…

Více informací
Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Dohoda o výkonu pracovní cesty dává pracovní cestě jednoznačný právní podklad i pravidla a pomáhá předcházet nepříjemnostem

Datum článku: 15. 10. 2020

Dohoda o pracovní cestě zaměstnance musí být i podle zákoníku práce prvním krokem k tomu, aby se pracovní cesta…

Více informací
Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Propustka zaměstnance k lékaři sice ve vymezených situacích náleží ze zákona, ale nemusí být snadné ji získat

Datum článku: 13. 10. 2020

Propustka zaměstnance k lékaři dává zaměstnanci právo v případě potřeby navštívit v pracovní době lékaře…

Více informací