Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu hlásí žadatelé, kteří na ni nárok nemají, protože nejsou jen OSVČ, ale také zaměstnanci s povinnou účastí na nemocenském pojištění, a v takovém případě nárok na danou podporu vzniká jen u jediného zaměstnání a tím je pedagogická činnost.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze 2.jpg
Datum článku: 25. 05. 2020

Finanční správa apeluje na žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ, aby pozorněji četli podmínky nároku na danou podporu

Finanční správa opakovaně upozorňuje na stále větší množství případů, kdy o podporu pro OSVČ takzvaný kompenzační bonus poskytovanou podnikatelům, kteří se dostali do problémů vlivem dopadů Koronaviru, žádají osoby, které nesplňují podmínky nároku na tuto podporu. A v takových situacích žadatelům následně nezbývá než podporu vracet, protože za porušení pravidel vždy hrozí sankce a popsaná situace není výjimkou.

Při žádosti o kompenzační bonus pro OSVČ nesmí být žadatel ve většině případů současně zaměstnanec s povinnou účastí na nemocenském pojištění. V dané záležitosti existuje jediná výjimka pro případ zaměstnanců pedagogických pracovníků. Tito pracovníci i při účasti na nemocenském o podporu žádat mohou.

Obecně platí, že jakmile je OSVČ současně zaměstnancem s příjmem 3000 Kč a výše na kompenzační bonus nárok nemá.

Pozor zaměstnanci na dohody do limitu jsou trochu jiná skupina, protože nemají účast na pojistném

Ano, v jiné situaci jsou v souvislosti s danou podporou OSVČ, kteří jsou kromě podnikatelů současně zaměstnanci, ale jedná se o zaměstnání konané na základě dohod mimo pracovní poměr s měsíční odměnou do limitu.

V případě zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti je měsíční limit, do něhož nevzniká povinná účast na nemocenském pojištění na částce 2999 Kč. V případě zaměstnání na dohodu o provedení práce je daný limit na částce 10 000 Kč měsíčně. Pokud se tedy jedná o toto zaměstnání a není překročen limit, nárok na kompenzační bonus je. Pokud ovšem OSVČ, která je souběžně takto zaměstnána překročí limit příjmu třeba jen o korunu měsíčně, tak nárok na kompenzační bonus již nemá, protože se musí povinně účastnit nemocenského pojištění. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dispoziční právo k účtu může pomáhat, ale také působit velké problémy

Dispoziční právo k účtu může pomáhat, ale také působit velké problémy

Datum článku: 08. 02. 2023

Dispoziční právo obecně je poskytnutí oprávnění jednou osobou jiné osobě něco užívat s něčím disponovat.…

Více informací
Přiznání k dani z příjmů je někdy nutné i v režimu paušální daně

Přiznání k dani z příjmů je někdy nutné i v režimu paušální daně

Datum článku: 07. 02. 2023

Doba plnění povinnosti podání daňového přiznání je za dveřmi. Pojďme si připomenout, že se tato povinnost…

Více informací
Výchovné s invalidním důchodem pobírat nelze, je nezbytný důchod starobní

Výchovné s invalidním důchodem pobírat nelze, je nezbytný důchod starobní

Datum článku: 07. 02. 2023

Výchovné je novou sociální podporou důchodců od ledna 2023. Jak již ale mnozí vědí, na uvedenou dávku nemají…

Více informací
Peněžní příspěvek na dovolenou zaměstnanci se daním nikdy nemůže zcela vyhnout

Peněžní příspěvek na dovolenou zaměstnanci se daním nikdy nemůže zcela vyhnout

Datum článku: 23. 01. 2023

Peněžní příspěvek na dovolenou zaměstnanci případně i jeho rodinným příslušníkům mohou zaměstnavatelé…

Více informací