Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu hlásí žadatelé, kteří na ni nárok nemají, protože nejsou jen OSVČ, ale také zaměstnanci s povinnou účastí na nemocenském pojištění, a v takovém případě nárok na danou podporu vzniká jen u jediného zaměstnání a tím je pedagogická činnost.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze 2.jpg
Datum článku: 25. 05. 2020

Finanční správa apeluje na žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ, aby pozorněji četli podmínky nároku na danou podporu

Finanční správa opakovaně upozorňuje na stále větší množství případů, kdy o podporu pro OSVČ takzvaný kompenzační bonus poskytovanou podnikatelům, kteří se dostali do problémů vlivem dopadů Koronaviru, žádají osoby, které nesplňují podmínky nároku na tuto podporu. A v takových situacích žadatelům následně nezbývá než podporu vracet, protože za porušení pravidel vždy hrozí sankce a popsaná situace není výjimkou.

Při žádosti o kompenzační bonus pro OSVČ nesmí být žadatel ve většině případů současně zaměstnanec s povinnou účastí na nemocenském pojištění. V dané záležitosti existuje jediná výjimka pro případ zaměstnanců pedagogických pracovníků. Tito pracovníci i při účasti na nemocenském o podporu žádat mohou.

Obecně platí, že jakmile je OSVČ současně zaměstnancem s příjmem 3000 Kč a výše na kompenzační bonus nárok nemá.

Pozor zaměstnanci na dohody do limitu jsou trochu jiná skupina, protože nemají účast na pojistném

Ano, v jiné situaci jsou v souvislosti s danou podporou OSVČ, kteří jsou kromě podnikatelů současně zaměstnanci, ale jedná se o zaměstnání konané na základě dohod mimo pracovní poměr s měsíční odměnou do limitu.

V případě zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti je měsíční limit, do něhož nevzniká povinná účast na nemocenském pojištění na částce 2999 Kč. V případě zaměstnání na dohodu o provedení práce je daný limit na částce 10 000 Kč měsíčně. Pokud se tedy jedná o toto zaměstnání a není překročen limit, nárok na kompenzační bonus je. Pokud ovšem OSVČ, která je souběžně takto zaměstnána překročí limit příjmu třeba jen o korunu měsíčně, tak nárok na kompenzační bonus již nemá, protože se musí povinně účastnit nemocenského pojištění. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Zjednodušený formulář příspěvku na bydlení při sdílení domácnosti s OSVČ nepomůže

Zjednodušený formulář příspěvku na bydlení při sdílení domácnosti s OSVČ nepomůže

Datum článku: 04. 07. 2022

Zjednodušený online formulář k žádosti o příspěvek na bydlení, který je k dispozici na webu MPSV se bez…

Více informací
S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

S vedlejší pracovní aktivitou zaměstnance to nemusí být snadné

Datum článku: 04. 07. 2022

V současné době, kdy ceny úplně všeho stoupají den ode dne vzhůru, není nijak výjimečné, že si mnoho…

Více informací
Úsporný tarif a co chaty, domácnosti napojené na teplárny či firmy?

Úsporný tarif a co chaty, domácnosti napojené na teplárny či firmy?

Datum článku: 28. 06. 2022

Energetický úsporný tarif je vládní opatření v oblasti energií, které má občanům dotačně pomáhat zvládnout…

Více informací
Od neplatných bankovek mohou osvobodit vkladomaty, ale ne všechny

Od neplatných bankovek mohou osvobodit vkladomaty, ale ne všechny

Datum článku: 23. 06. 2022

S koncem června 2022 skončí platnost také bankovkám vydaným v letech 1995 až 1999. Od 1. července 2022 budou…

Více informací