Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze v jediném případě

Finanční správa upozorňuje žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ na opakovaný problém, kdy se o uvedenou podporu hlásí žadatelé, kteří na ni nárok nemají, protože nejsou jen OSVČ, ale také zaměstnanci s povinnou účastí na nemocenském pojištění, a v takovém případě nárok na danou podporu vzniká jen u jediného zaměstnání a tím je pedagogická činnost.

Kompenzační bonus pro OSVČ a současně zaměstnání s nemocenským pojištěním jde dohromady pouze 2.jpg
Datum článku: 25. 05. 2020

Finanční správa apeluje na žadatele o kompenzační bonus pro OSVČ, aby pozorněji četli podmínky nároku na danou podporu

Finanční správa opakovaně upozorňuje na stále větší množství případů, kdy o podporu pro OSVČ takzvaný kompenzační bonus poskytovanou podnikatelům, kteří se dostali do problémů vlivem dopadů Koronaviru, žádají osoby, které nesplňují podmínky nároku na tuto podporu. A v takových situacích žadatelům následně nezbývá než podporu vracet, protože za porušení pravidel vždy hrozí sankce a popsaná situace není výjimkou.

Při žádosti o kompenzační bonus pro OSVČ nesmí být žadatel ve většině případů současně zaměstnanec s povinnou účastí na nemocenském pojištění. V dané záležitosti existuje jediná výjimka pro případ zaměstnanců pedagogických pracovníků. Tito pracovníci i při účasti na nemocenském o podporu žádat mohou.

Obecně platí, že jakmile je OSVČ současně zaměstnancem s příjmem 3000 Kč a výše na kompenzační bonus nárok nemá.

Pozor zaměstnanci na dohody do limitu jsou trochu jiná skupina, protože nemají účast na pojistném

Ano, v jiné situaci jsou v souvislosti s danou podporou OSVČ, kteří jsou kromě podnikatelů současně zaměstnanci, ale jedná se o zaměstnání konané na základě dohod mimo pracovní poměr s měsíční odměnou do limitu.

V případě zaměstnání na dohodu o pracovní činnosti je měsíční limit, do něhož nevzniká povinná účast na nemocenském pojištění na částce 2999 Kč. V případě zaměstnání na dohodu o provedení práce je daný limit na částce 10 000 Kč měsíčně. Pokud se tedy jedná o toto zaměstnání a není překročen limit, nárok na kompenzační bonus je. Pokud ovšem OSVČ, která je souběžně takto zaměstnána překročí limit příjmu třeba jen o korunu měsíčně, tak nárok na kompenzační bonus již nemá, protože se musí povinně účastnit nemocenského pojištění. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Rok 2024 si opět vyžádá vyšší zálohy na zdravotní i sociální pojištění

Rok 2024 si opět vyžádá vyšší zálohy na zdravotní i sociální pojištění

Datum článku: 20. 09. 2023

Ačkoli do konce roku 2023 ještě zbývá celá čtvrtina, tak neškodí se podívat vpřed a případně se již začít…

Více informací
Povinná registrace OSVČ k dani z příjmů se v roce 2024 zruší

Povinná registrace OSVČ k dani z příjmů se v roce 2024 zruší

Datum článku: 06. 09. 2023

Osobám samostatně výdělečně činným by měla od roku 2024 skončit zákonná povinnost registrovat se k dani…

Více informací
O vrácení DPH zaplacené v jiném členském státě lze žádat i v roce 2023

O vrácení DPH zaplacené v jiném členském státě lze žádat i v roce 2023

Datum článku: 01. 08. 2023

Připomínáme podnikatelům, že i v roce 2023 mají možnost požádat o vrácení DPH, kterou zaplatili v roce 2022…

Více informací
Peníze naspořené ve druhém důchodovém pilíři je možné získat jen do konce roku 2023

Peníze naspořené ve druhém důchodovém pilíři je možné získat jen do konce roku 2023

Datum článku: 27. 07. 2023

Finanční úřady v České republice se v současné době opět intenzivně věnují kontaktování občanů, kteří si…

Více informací