Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné dokumenty k nároku

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není v žádném případě automatická záležitost, což znamená, že uvedenou podporu nedostane každý, kdo ztratí či nenalezne v daném okamžiku práci. O uvedenou podporu si musí nezaměstnaný požádat, splňovat určité podmínky pro nárok a zároveň si nezablokovat cestu k této podpoře vlastním přičiněním.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné doku 2.jpg
Datum článku: 29. 04. 2021

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí vůbec být, pokud nezaměstnaný nesplňuje podmínky nebo si ztrátu zaměstnání sám zavinil

Podpora v nezaměstnanosti může pomáhat zvládnout ty nejtěžší chvíle při ztrátě zaměstnání, ale jak je řečeno výše, rozhodně nepřichází automaticky, pro její nárok je třeba se vždy zaevidovat do evidence uchazečů o zaměstnání na příslušném úřadu práce a poté je teprve možné si o uvedenou dávku požádat. Žádost je ovšem první krůček, který ani zdaleka nemusí končit úspěšně v cíli tedy získáním podpory. Zákon stanoví k nároku na podporu vždy splnění určitých podmínek a klíčovou záležitostí k tomu zda žadatel podporu dostane či nikoliv je vždy to z jakého důvodu žadatel o zaměstnání přišel respektive proč, je vlastně bez práce.

Aby nárok na podporu v nezaměstnanosti žadateli vůbec vznikl, je důležité splňovat účast na důchodovém pojištění po určitou dobu před vznikem nezaměstnanosti. Kdo chce tedy uvedenou podporu, musí mít v období posledních dvou let před žádostí o podporu, hrazeno sociální pojištění nejméně 12 měsíců z těchto dvou let. Sociální odvody odcházejí pravidelně ze zaměstnání na pracovní poměr nebo z dohod konaných mimo pracovní poměr pokud se jedná o dohody nad limit a dále musí sociální pojištění být odváděno i z podnikání na hlavní činnost. Pokud pojistné hrazeno není a nejsou ani náhradní doby pojištění, není z čeho podporu stanovit a nárok takovému žadateli nevznikne. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemají také osoby pobírající starobní či invalidní důchod či osoby, které byly před propuštěním ze zaměstnání dlouhou dobu v pracovní neschopnosti, ani zde totiž není splněna podmínka splnění potřebné doby pojištění.

Jak je naznačeno výše podstatnou klíčovou roli na získání alespoň nějaké podpory v nezaměstnanosti má také to, z jakých příčin u žadatele k nezaměstnanosti došlo. Uvedené příčiny mohou být různé a vždy ovlivní to, zda uchazeč dostane standardní podporu v nezaměstnanosti či sníženou podporu v nezaměstnanosti nebo právě nebude mít nárok na podporu vůbec, protože si ztrátu zaměstnání zavinil vlastním přičiněním.

Ztráta zaměstnání vlastním přičiněním přichází obvykle při výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností a nárok na podporu pak není

Ztratit zaměstnání může zaměstnanec z nejrůznějších příčin a vždy to bývají důvody závažné. Pokud však zaměstnanec nenese na ztrátě zaměstnání žádnou vinu, nemusí se bát, že by podporu v nezaměstnanosti nedostal. Podpora, i když ve snížené výši náleží dokonce i těm, zaměstnancům, kteří se rozhodnou dát výpověď aniž by měli závažný důvod.

Zcela opačný problém nastává, pokud zaměstnanec dostane od zaměstnavatele výpověď pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne osobě, která v období posledních šesti měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání porušila pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem a dostala za to od zaměstnavatele výpověď. Takovým hrubým porušením pracovní kázně může být vědomé nedodržování bezpečnosti práce s následkem úrazu, konzumace alkoholu na pracovišti, ovládání strojů či řízení služebních vozidel pod vlivem alkoholu či omamných látek. Pozor, důvodem k výpovědi kvůli hrubému porušování pracovní kázně, může pro zaměstnavatele být i zneužívání pracovní neschopnosti či svévolné nedodržování pravidel pracovní neschopnosti.

O nárok na podporu v nezaměstnanosti se zaměstnanec může připravit i tím, když nedodá dokumentaci potřebnou k nároku

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne ani osobě, která úřadu práce nedodá dokumentaci potřebnou k nároku. Každý žadatel o podporu v nezaměstnanosti musí žádost vždy doložit potřebnými dokumenty o tom, že byl zaměstnán, že má hrazeno povinné pojištění potřebnou dobu a že podporu je z čeho vypočítat. Dokládá se evidenční list důchodového pojištění, zápočtový list, pracovní smlouva, potvrzení zaměstnavatele o výdělku, případně další dokumenty.

Pokud žadatel uvedené dokumenty na žádost úřadu práce nepředloží, podporu v nezaměstnanosti nedostane.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

O předání výpovědi do sféry zaměstnavatele by měl mít zaměstnanec doklad

Datum článku: 30. 11. 2022

Každý zaměstnanec má na základě příslušného ustanovení zákoníku práce možnost dát ze své vlastní vůle…

Více informací
Pro pracující starobní důchodce bude v roce 2023 možná nová sleva na pojistném

Pro pracující starobní důchodce bude v roce 2023 možná nová sleva na pojistném

Datum článku: 28. 11. 2022

Pracující důchodci se nejspíše v roce 2023 dočkají vyšší motivace k tomu, aby u práce či podnikání ještě…

Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy

Datum článku: 23. 11. 2022

Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…

Více informací
Přeshraniční práce na dálku a pravidla sociálního a zdravotního pojištění

Přeshraniční práce na dálku a pravidla sociálního a zdravotního pojištění

Datum článku: 21. 11. 2022

Práce na dálku čili v poslední době stále více probíraný a oblíbený home office nemusí probíhat jen na území…

Více informací