Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné dokumenty k nároku

Nárok na podporu v nezaměstnanosti není v žádném případě automatická záležitost, což znamená, že uvedenou podporu nedostane každý, kdo ztratí či nenalezne v daném okamžiku práci. O uvedenou podporu si musí nezaměstnaný požádat, splňovat určité podmínky pro nárok a zároveň si nezablokovat cestu k této podpoře vlastním přičiněním.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí být, když zaměstnanec hrubě porušoval pracovní povinnosti, ale také když nedoloží potřebné doku 2.jpg
Datum článku: 29. 04. 2021

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemusí vůbec být, pokud nezaměstnaný nesplňuje podmínky nebo si ztrátu zaměstnání sám zavinil

Podpora v nezaměstnanosti může pomáhat zvládnout ty nejtěžší chvíle při ztrátě zaměstnání, ale jak je řečeno výše, rozhodně nepřichází automaticky, pro její nárok je třeba se vždy zaevidovat do evidence uchazečů o zaměstnání na příslušném úřadu práce a poté je teprve možné si o uvedenou dávku požádat. Žádost je ovšem první krůček, který ani zdaleka nemusí končit úspěšně v cíli tedy získáním podpory. Zákon stanoví k nároku na podporu vždy splnění určitých podmínek a klíčovou záležitostí k tomu zda žadatel podporu dostane či nikoliv je vždy to z jakého důvodu žadatel o zaměstnání přišel respektive proč, je vlastně bez práce.

Aby nárok na podporu v nezaměstnanosti žadateli vůbec vznikl, je důležité splňovat účast na důchodovém pojištění po určitou dobu před vznikem nezaměstnanosti. Kdo chce tedy uvedenou podporu, musí mít v období posledních dvou let před žádostí o podporu, hrazeno sociální pojištění nejméně 12 měsíců z těchto dvou let. Sociální odvody odcházejí pravidelně ze zaměstnání na pracovní poměr nebo z dohod konaných mimo pracovní poměr pokud se jedná o dohody nad limit a dále musí sociální pojištění být odváděno i z podnikání na hlavní činnost. Pokud pojistné hrazeno není a nejsou ani náhradní doby pojištění, není z čeho podporu stanovit a nárok takovému žadateli nevznikne. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemají také osoby pobírající starobní či invalidní důchod či osoby, které byly před propuštěním ze zaměstnání dlouhou dobu v pracovní neschopnosti, ani zde totiž není splněna podmínka splnění potřebné doby pojištění.

Jak je naznačeno výše podstatnou klíčovou roli na získání alespoň nějaké podpory v nezaměstnanosti má také to, z jakých příčin u žadatele k nezaměstnanosti došlo. Uvedené příčiny mohou být různé a vždy ovlivní to, zda uchazeč dostane standardní podporu v nezaměstnanosti či sníženou podporu v nezaměstnanosti nebo právě nebude mít nárok na podporu vůbec, protože si ztrátu zaměstnání zavinil vlastním přičiněním.

Ztráta zaměstnání vlastním přičiněním přichází obvykle při výpovědi pro hrubé porušení pracovních povinností a nárok na podporu pak není

Ztratit zaměstnání může zaměstnanec z nejrůznějších příčin a vždy to bývají důvody závažné. Pokud však zaměstnanec nenese na ztrátě zaměstnání žádnou vinu, nemusí se bát, že by podporu v nezaměstnanosti nedostal. Podpora, i když ve snížené výši náleží dokonce i těm, zaměstnancům, kteří se rozhodnou dát výpověď aniž by měli závažný důvod.

Zcela opačný problém nastává, pokud zaměstnanec dostane od zaměstnavatele výpověď pro porušení pracovních povinností zvlášť hrubým způsobem. Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne osobě, která v období posledních šesti měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání porušila pracovní povinnosti zvlášť hrubým způsobem a dostala za to od zaměstnavatele výpověď. Takovým hrubým porušením pracovní kázně může být vědomé nedodržování bezpečnosti práce s následkem úrazu, konzumace alkoholu na pracovišti, ovládání strojů či řízení služebních vozidel pod vlivem alkoholu či omamných látek. Pozor, důvodem k výpovědi kvůli hrubému porušování pracovní kázně, může pro zaměstnavatele být i zneužívání pracovní neschopnosti či svévolné nedodržování pravidel pracovní neschopnosti.

O nárok na podporu v nezaměstnanosti se zaměstnanec může připravit i tím, když nedodá dokumentaci potřebnou k nároku

Nárok na podporu v nezaměstnanosti nevznikne ani osobě, která úřadu práce nedodá dokumentaci potřebnou k nároku. Každý žadatel o podporu v nezaměstnanosti musí žádost vždy doložit potřebnými dokumenty o tom, že byl zaměstnán, že má hrazeno povinné pojištění potřebnou dobu a že podporu je z čeho vypočítat. Dokládá se evidenční list důchodového pojištění, zápočtový list, pracovní smlouva, potvrzení zaměstnavatele o výdělku, případně další dokumenty.

Pokud žadatel uvedené dokumenty na žádost úřadu práce nepředloží, podporu v nezaměstnanosti nedostane.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

I v invalidním důchodu je práce přirozenou a často také nutnou součástí života

I v invalidním důchodu je práce přirozenou a často také nutnou součástí života

Datum článku: 11. 01. 2022

Je velkou chybou a v podvědomí společnosti ještě stále hojně přetrvávajícím mýtem, že lidé s invalidním…

Více informací
Noví zájemci o režim paušální daně se musí přihlásit do desátého ledna 2022

Noví zájemci o režim paušální daně se musí přihlásit do desátého ledna 2022

Datum článku: 04. 01. 2022

Režim paušální daně může být v ledačems výhodný pro drobné podnikatele, kterým příjmy za rok 2022…

Více informací

Noví zájemci o režim paušální daně se musí přihlásit do desátého ledna 2022

Režim paušální daně může být v ledačems výhodný pro drobné podnikatele, kterým příjmy za rok 2022 nepřekročí jeden milion korun. I uvedená záležitost má stanovenu lhůtu do kdy je nutné se přihlásit, aby bylo možné v daném roce onen způsob plnění podnikatelských daňových povinností používat.

Konec lhůty pro připojení se k režimu paušální daně vyprší 10. ledna

Finanční správa upozorňuje všechny zájemce z řad drobných OSVČ, kteří se chtějí pro rok 2022 nově registrovat do režimu paušální daně a ulehčit si tím podnikatelskou administrativu, že se musí v několika následujících dnech rozhodnout s přihlášení realizovat. Jak je řečeno v úvodu lhůta pro daný krok vyprší 10. ledna 2022.

Kdo přihlášení do uvedeného data nestihne, bude se moci účastníkem paušální daně stát až v roce 2023. Přihlášení samotné může sice uskutečnit třeba klidně na podzim roku 2022, ale aktivním účastníkem se stane až od roku následujícího pokud bude splňovat podmínky pro daný režim.

Uvedenými podmínkami není jen nepřekročení daného limitu ročního příjmu, jak je uvedeno výše. OSVČ, která chce uvedený daňový režim používat, musí splňovat také to, že je OSVČ v souladu se zákonem upravujícím důchodové pojištění i zákonem upravujícím podmínky veřejného zdravotního pojištění na kterou se vztahují předpisy pro plnění daného pojištění a není vyňata z povinnosti platit pojistné na tato pojištění.

Dále musí být splněna podmínka, že uvedená OSVČ není plátcem DPH ani společníkem veřejné obchodní společnosti ani komplementářem komanditní společnosti ani nevykonává činnost, z níž plynou příjmy ze závislé činnosti. Důležité pro vstup do režimu paušální daně je také nebýt dlužníkem v insolvenčním řízení.

Pokud OSVČ všechny uvedené podmínky splňuje, jak je žádáno, jejímu vstupu do paušální daně nic nebrání a stačí podat oznámení o vstupu do režimu správci daně. Oznámení je třeba podat písemně právě nejpozději poslední den lhůty, která je pro daný úkon zákonem vymezena, tj. právě zmíněný 10. lednový den.

Oznámení o vstupu do paušálního režimu musí mít předepsanou formu

Oznámení o vstupu do paušálního režimu musí být podáno buď elektronicky prostřednictvím k tomu určeného elektronického formuláře, nebo na tiskopisu vydaném Ministerstvem financí odeslaném přes datovou schránku poplatníka.

OSVČ, které již v daném režimu fungovaly v roce 2021 a budou pokračovat, se opakovaně hlásit nemusí

Možnost využití uvedeného daňového režimu pro drobné podnikatele vznikla od začátku roku 2021, a podnikatelé, kteří již režim v roce 2021 aktivně užívali, nemusí přihlášení nijak obnovovat a znovu hlásit, pokud chtějí pokračovat a nadále splňují podmínky pro účast v paušální dani.

Paušální daň je jedinou povinnou měsíční platbou, která v sobě obsahuje minimální povinné měsíční pojistné na zdravotní pojištění, minimální pojistné na sociální pojištění a také daň z příjmu ve výši 100 Kč. Jediné co si musí podnikatel pohlídat, aby platba byla uhrazena za všechny měsíce kalendářního roku v takové výši jaká je pro konkrétní rok platná. Pro  rok 2022 je uvedená platba 5994 Kč a tato platba musí být zaplacena za každý měsíc roku 2022. V roce 2021 byla platba o 525 Kč nižší. Poplatníci, kteří systém používali již loni, museli částku k platbě od ledna 2022 patřičně navýšit a je třeba zkontrolovat, zda na navýšení nezapomněli, aby jim i v roce 2022 odcházela ke dvacátému dni v měsíci.

Podnikání na mateřské či rodičovské dovolené má nesporné výhody

Podnikání na mateřské či rodičovské dovolené má nesporné výhody

Datum článku: 30. 11. 2021

Mateřská či rodičovská dovolená nemusí nutně znamenat, že rodič nebude rok dva či ještě delší dobu pouze…

Více informací