Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řádnou dovolenou

Léto a prázdniny se kvapem blíží i v době Koronavirové a mnoho zaměstnanců, zvláště těch, kteří byli pandemií nuceni delší dobu pobývat na ošetřovném, pátrá po tom, jak to bude s nárokem na řádnou dovolenou a zdali se tato dovolená nebude krátit. Podívejte se s námi, co k danému tématu říká zákon a odborníci.

Ošetřovné čerpané v souvislosti s Koronavirem a nárok na řá 2.jpg

Datum článku: 03. 06. 2020

Nárok zaměstnance na dovolenou se i v době Koronaviru řídí zákoníkem práce a případně mimořádnými doplňujícími předpisy

Zásadní je, že nárok zaměstnance na dovolenou se i v době mimořádné situace, která nastala v souvislosti s Koronavirem, řídí zákoníkem práce a jeho ustanoveními o dovolené především v paragrafech 212 až 214.

Nárok na řádnou dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část vzniká každému zaměstnanci v pracovním poměru, který v daném kalendářním roce odpracoval pro zaměstnavatele alespoň šedesát dnů. Pokud zaměstnanec odpracoval v pracovním poměru pro téhož zaměstnavatele nepřetržitě méně než uvedených 60 dnů, ale déle než měsíc náleží mu poměrná část dovolené. Poměrná část znamená za každý celý odpracovaný kalendářní měsíc jednu dvanáctinu z dovolené za kalendářní rok. Na daném místě je třeba ještě podotknout, že jako výkon práce se posuzuje nejen faktický výkon pracovní činnosti, ale také čerpání mateřské dovolené i řádné dovolené i překážky v práce na straně zaměstnance typu svatby či pohřbu a taktéž čerpání ošetřovného. Pokud tedy zaměstnanec dané podmínky splňuje, nárok na dovolenou mu navzdory epidemii i v roce 2020 vznikl.

Ošetřovné je tedy z hlediska zákona výkon práce, který dovolenou nekrátí

Výše uvedené překážky v práci na straně zaměstnance včetně uvedeného ošetřovného jsou z pohledu zákona uznávány jako překážky zásadně důležité a uznávané, které do práva na dovolenou nezasahují a nekrátí ji.

Samozřejmě v dané záležitosti zákon vnímá běžné ošetřovné, čerpané z nemocenského pojištění na dítě do deseti let v souvislosti s nemocí a potřebou ošetřování nemocného dítěte.

Specifická situace a zásah vyšší moci v souvislosti s epidemií si vyžádala i specifickou úpravu podmínek ošetřovného předpisem schváleným ve stavu legislativní nouze a tato úprava se vztahuje i k tomu, že i dlouhé ošetřovné v době pandemie se považuje za výkon práce a dovolenou zaměstnancům tedy krátit nebude. Více zde.