Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa
Kompletní účetní servis a služby daňového poradce.
Vedení účetnictví, daňové poradenství ,zpracování mezd, roční uzávěrky a další účetní služby.

Kompenzační bonus nenáleží při souběhu podnikání se zaměstnáním nemocensky pojištěným

Žadatel o kompenzační bonus pro podnikatele nesmí být současně nemocensky pojištěným zaměstnancem.

Kompenzační bonus nenáleží při souběhu podnikání se zaměstnáním nemocensk 2.jpg
Datum článku: 24. 04. 2020

Osoba, která je OSVČ a současně je účastna jako zaměstnanec na nemocenském pojištění o kompenzační bonus žádat nemůže

Vyznat se v současné napjaté době kdy se nejrůznější pravidla v mnoha situacích velmi rychle mění je velmi těžké a nejednou dochází k chybám.

Chybuje se i v nejrůznějších žádostech o podpory, které mají pomáhat řešit nesnadnou situaci vzniklou nejrůznějšími dopady Koronaviru na všechny možné skupiny obyvatel. Včera tyto stránky upozorňovaly na nejčastější chyby, které se objevují v žádostech zaměstnavatelů o podporu z programu Antivirus.

Finanční správa však upozorňuje, že v žádostech o podporu poskytovanou prostřednictvím kompenzačního bonusu často chybují také OSVČ, pokud o danou pomoc žádají jako současně nemocensky pojištění zaměstnanci.

Uvedená podpora ve formě kompenzačního bonusu ve výši 25 000 Kč se poskytuje podnikatelům, které jsou OSVČ podle zákona o důchodovém pojištění, živnostníkům, samostatným zemědělcům, nejrůznějším znalcům autorům i dalším osobám. Zásadní podmínkou pro nárok na danou podporu je, aby tyto OSVČ však nebyly současně zaměstnanci s povinnou účastí na nemocenském pojištění.

Zaměstnanci na dohody do limitu žádat mohou, ale musí jít skutečně o dohody bez povinné účasti na pojistném

Pozor chyba může vznikat i v důsledku toho, že není zaměstnanec jako zaměstnanec. Výjimka je zde pro zaměstnance na dohody s příjmy do limitu, u nichž není účast na nemocenském pojištění. Žadatelem o kompenzační bonus může být jedinec, který je OSVČ a současně má zaměstnání na dohodu o činnosti či dohodu o provedení práce s příjmem do limitu.

Pro dohody o provedení činnosti je limit měsíčního příjmu na částce 2999 Kč. Pozor jakmile částka dosáhne 3000 Kč, už se pojistné odvést musí. U dohody o provedení práce je limit měsíční odměny na částce 10 000 Kč. V případě, že je uvedená částka překročena třeba jen o korunu už se opět jedná o dohodu s povinností odvodu. Více zde.

Sdílet článek:
Facebook >Google+ >Twitter

Podobné články

Dispoziční právo k účtu může pomáhat, ale také působit velké problémy

Dispoziční právo k účtu může pomáhat, ale také působit velké problémy

Datum článku: 08. 02. 2023

Dispoziční právo obecně je poskytnutí oprávnění jednou osobou jiné osobě něco užívat s něčím disponovat.…

Více informací
Přiznání k dani z příjmů je někdy nutné i v režimu paušální daně

Přiznání k dani z příjmů je někdy nutné i v režimu paušální daně

Datum článku: 07. 02. 2023

Doba plnění povinnosti podání daňového přiznání je za dveřmi. Pojďme si připomenout, že se tato povinnost…

Více informací
Výchovné s invalidním důchodem pobírat nelze, je nezbytný důchod starobní

Výchovné s invalidním důchodem pobírat nelze, je nezbytný důchod starobní

Datum článku: 07. 02. 2023

Výchovné je novou sociální podporou důchodců od ledna 2023. Jak již ale mnozí vědí, na uvedenou dávku nemají…

Více informací
Písemnost v listinné podobě může podnikateli přijít i při povinné datové schránce

Písemnost v listinné podobě může podnikateli přijít i při povinné datové schránce

Datum článku: 23. 01. 2023

Finanční správa upozorňuje podnikatele, že i přes povinné zřízení datových schránek v roce 2023 může…

Více informací