Ošetřovné má po zahájení nového školního roku standardní podmínky podle zákona o nemocenském pojištění jako před pandemií
S nastávajícím podzimem a začátkem školního roku přichází i doba častějšího onemocnění dětí nejrůznějšími nachlazeními či virózami. Mnoho rodičů si v dané souvislosti pokládá otázku, jaká pravidla vlastně v současnosti platí pro ošetřovné.
Standardní ošetřovné se vrátilo ke stejným podmínkám fungování, jaké mělo v době před pandemií. Covidové zvláštní podmínky již neplatí
Životní rytmus společnosti se po koronavirovém chaosu postupně vrací k fungování, jako před nástupem epidemie. Děti se s nástupem nového školního roku vrátily do škol a rodiče do zaměstnání. Jenže součástí běžného života zvláště u mladších dětí jsou občas i nemoci a potřeba ošetřování daného dítěte. Jak to, ale bude s ošetřovným, když v covidových podmínkách bylo vše jinak a navíc nemoc Covid-19 nezmizela a je jednou z možných nákaz i pro děti?
Ošetřovné při ošetřování nemocného dítěte nebo při péči o dítě, mladší deseti let z důvodů nařízení karantény či uzavření školského zařízení se bude řídit stejnými zákonnými pravidly a podmínkami, podle kterých fungovalo před nástupem pandemie. Podmínky ošetřovného budou stejné, ať už dítě onemocní virózou, chřipkou, covidem či jinou nemocí. Speciální podmínky pro ošetřovné kvůli pandemii platily pouze na jaře a podzim 2020 a pak na jaře 2021. V současnosti důvod ke speciálním podmínkám v ošetřovném není.
Kdo může o ošetřovné na dítě požádat, za jakých podmínek a na jak dlouho?
V podmínkách tuzemských sociálních dávek se v současnosti rozlišují dva druhy ošetřovného. Běžné standardní ošetřovné a dlouhodobé ošetřovné. Dlouhodobé ošetřovné se používá při potřebě dlouhodobého ošetřování člena rodiny v případech závažných onemocnění či úrazů.
Běžné standardní ošetřovné je právě to, které využívají rodiče při běžných onemocněních dětí předškolního a obvykle mladšího školního věku.
O uvedené ošetřovné na dítě si může požádat zaměstnaný rodič nebo jiná zaměstnaná osoba, která bude pečovat o dítě nemocné či dítě, jemuž byla nařízena karanténa, nebo pokud bylo z důvodů nařízené karantény uzavřeno školské zařízení, které dítě navštěvuje.
Uvedené ošetřovné lze žádat na dítě do deseti let případně i dítě starší, pokud jeho zdravotní stav vyžaduje potřebu celodenního ošetřování například po operaci či úrazu. Stejný typ ošetřovného je však možné žádat i na dospělého člena rodiny, u něhož vznikla z důvodu nemoci či úrazu potřeba ošetřování druhou osobou. K nároku na ošetřovné, ať už při ošetřování dítěte či jiného člena rodiny, který ošetřování potřebuje, musí zaměstnanec většinou doložit, že uvedené dítě nebo jiná ošetřovaná osoba, o kterou zaměstnanec pečuje, žije s daným zaměstnancem ve společné domácnosti. V případě ošetřování či péče o dítě do deseti let rodičem se tato podmínka dokládat nemusí.
Standardní ošetřovné je možné pobírat 9 kalendářních dnů. Rodiče samoživitelé mohou tuto dávku čerpat až 16 dnů na dítě, které potřebuje ošetřování a ještě nedokončilo povinnou školní docházku.
Výše ošetřovného je po celou dobu ošetřování stejná a činí 60% redukovaného denního vyměřovacího základu příjmu zaměstnance za kalendářní den.
Dokumenty potřebné k nároku na ošetřovné je třeba co nejdříve předat zaměstnavateli
Žádost o ošetřovné je tiskopis, který je nutné vyplnit v klasické či elektronické formě. K danému tiskopisu je nutné dále doložit Rozhodnutí o potřebě ošetřování pro nemoc či nařízení karantény. Uvedené rozhodnutí musí vždy vydat a podepsat ošetřující lékař.
Uvedené doklady předá zaměstnanec, který bude ošetřovat či pečovat svému zaměstnavateli a zaměstnavatel je následně předá jako podklady pro výplatu dávky příslušné správě sociálního zabezpečení.
Uzavření školy či školského zařízení z důvodu karantény se dokládá k tomu určeným formulářem Žádost o ošetřovné při péči o dítě z důvodů uzavření školského/dětského zařízení ( školky). Uvedený formulář rodiči předává a potvrzuje dotčená škola, školka. Zaměstnanec opět uvedený dokument neprodleně předává zaměstnavateli, který zařizuje jeho předání příslušné OSSZ. S předáním žádosti o ošetřovné zaměstnavateli je dobré neotálet a činit tak neprodleně po vzniku potřeby ošetřovného, aby mohla být věc vyřízena v co nejkratším čase.
Podobné články
Během přestávky v práci se zaměstnanec až na výjimky nemusí zdržovat na pracovišti
Přestávky v práci jsou ze zákona povinnou záležitostí z hlediska zaměstnavatelů a ve svém vlastním zájmu by je…
Více informací
Při prodeji či slučování firem je nutné informovat zaměstnance a myslet na dobré mravy
Prodej nebo slučování firem zvláště ve složitých ekonomických podmínkách není nijak ojedinělá věc…
Více informací
Zaměstnavatelé budou mít zřejmě více povinností vůči rodičům i dalším pečujícím zaměstnancům
Zaměstnanci, kteří potřebují zaměstnání skloubit s péčí o děti nebo případně postižené blízké…
Více informací
Rozdílné zacházení se zaměstnanci nemusí nutně znamenat diskriminaci
Diskriminace v zaměstnání je velmi citlivým a trvale aktuálním tématem. Na každém pracovišti je nutné…
Více informací
