Nestabilní zaměstnání rychleji propouští k tělu dopady krize a stálé zaměstnání naopak v boji s krizí prospívá
Stabilní zaměstnání třeba i za menší příjem je zvláště v období krize obrovskou devizou, a že to měrou vrchovatou platí také v době koronaviru, přiznává i odborník.
Stálé zaměstnání může pomáhat zvládat nejrůznější dopady krize, ale je nutné mu dát prostor k rozvoji správně nastaveným kurzarbeitem či větší motivací firem k využívání práce z domova
Nejen realita, ale i nejrůznější odborné průzkumy potvrzují, že stálé zaměstnání je v krizové době obrovským pomocníkem v řešení problémů, které přináší současné těžké období způsobené koronavirem. Toto těžké období strachu o zdraví i ekonomických nejistot se v nějaké míře dotýká snad už každého dospělého jedince a v nemalé míře už zasahuje i jedince ještě ne zcela dospělé. Plnou a často až zničující silou dopadají tyto nepříjemnosti na osoby s nestálým či dokonce jen příležitostným zaměstnáním a také na mnoho OSVČ, které se na hlavní činnost věnují podnikání v oborech, které krize těžce poznamenala například v restauračních a hotelových službách, cestovním ruchu a podobně.
Stálé zaměstnání byť třeba i s menším avšak jistým příjmem může významně pomáhat i třeba v boji s depresí a řešením problémů rodinných i jiných. Jistota zaměstnání zvyšuje sebevědomí a jednoznačně snáze se s ní řeší záležitosti splácení nejrůznějších půjček a úvěrů. Naopak více než 13 procent lidí, kteří mají zaměstnání na dohody či jinak dočasné se už nyní obává, chvíle až skončí vládou povolený dočasný odklad splátek úvěrů a hypoték. Většina dotčených již nyní přiznává, že nebudou mít z čeho začít znovu splácet.
Jenže, aby stálé zaměstnání mohlo být stálé, a mohlo konat uvedenou blahodárnou službu zaměstnancům, musí k tomu mít vytvořeny náležité podmínky, o které se jedinec může opřít. Jednou z těchto klíčových opor má být plánovaný kurzarbeit, který ovšem potřebuje dobré nastavení, které zatím tak úplně nemá. Kurzarbeit je zkrácená práce v době krizových okamžiků způsobených nejrůznějšími pohromami. Při uvedeném systému platí zaměstnavatel zaměstnancům jen část zaslouženého výdělku a zbytek mzdy doplácí stát. Kurzarbeit v současném zákonném nastavení by měl začít svoji úlohu plnit již od listopadu 2020. Jenže o jeho spouštění má rozhodovat vláda, která zřejmě ještě hodlá se spuštěním čekat. Další problém může být minimum práce jen jeden den v týdnu, což nemusí stačit k dostatečnému vytvoření pevné vazby mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, která jistí nepropouštění zaměstnanců.
Větší posílení by potřebovala i práce z domova, respektive to, aby zaměstnavatelé tento způsob zaměstnávání více používali v praxi jako jednu z běžných variant. Zatím se velmi často stává, že zaměstnavatelé práci z domova považují spíše jen za nutné zlo vynucené krizí, při němž však zaměstnanci nepracují tak úplně naplno, protože se hůře provádí jejich kontrola.
Podobné články
Zvýšení limitů u práce na dohodu bude nejspíš od roku 2024
Vláda pilně chystá novou koncepci pro práci lidí na dohody. Jedná se o zvýšení limitů i nové evidenci…
Více informací
Podnikatelé si stěžují, že nemají dost informací o podpoře při zasažení energetickou krizí
Podnikatelé, kteří jsou zasaženi současnou energetickou krizí a měli by zájem o podporu a pomoc, si stěžují, že…
Více informací
Výkon práce z domova musí mít i pravidla pro ukončení dané spolupráce
I výkon práce z domova potřebuje mít jasně nastavená pravidla pro případ ukončení uvedeného způsobu spolupráce.…
Více informací
Práce na home office bude muset mít písemně dohodnuté podmínky a zaměstnavatelem hrazené obvyklé náklady
Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo a v minulých dnech poslalo do připomínkového řízení novelu…
Více informací
