Vedení účetnictví Praha, Brno, Bratislava, Wien, Warszawa

Podpora v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti

Změny v podpoře v nezaměstnanosti od počátku roku 2014

Uchazečům o práci, kteří plní podmínky pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, se podpora vyplácí po určitou podpůrčí dobu, která činí:

  • u osob do 50 let jejich věku je to 5 měsíců
  • u osob od 50 do 55 let jejich věku je to 8 měsíců
  • u osob nad 55 let jejich věku je to 11 měsíců

Rozhodující je věk uchazeče o zaměstnání dosažený ke dni, kdy podal žádost o podporu v nezaměstnanosti. Nezměnilo se ani pravidlo nevyplácet podporu těm uchazečům o práci, kteří při odchodu z posledního zaměstnání získali od svého zaměstnavatele odstupné. Tato podpora se jim poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterého byla odvozena minimální výše odstupného (příp. odbytného nebo odchodného).

Sazba finanční podpory v nezaměstnanosti

Maximální výše finanční podpory při ztrátě zaměstnání se od roku 2014 zvýšila. V současné době je její hodnota 14 281 Kč. V případě rekvalifikace se podpora zvedá na 16 005 Kč. Na běžnou podporu při ztrátě zaměstnání nedosáhne ten uchazeč o práci, který od posledního zaměstnavatele odešel bez vážné příčiny, nebo po dohodě se zaměstnavatelem. Tito žadatelé o podporu v nezaměstnanosti mají nárok na maximálně 45% průměru svého čistého měsíčního výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Nárok na podporu při ztrátě zaměstnání ztrácí také ten žadatel, se kterým zaměstnavatel zrušil pracovní smlouvu kvůli hrubému porušení pracovní kázně (§ 55 odst. 1 písm. b ZP), nebo byl pracovní poměr ukončen výpovědí (§ 52 písm. g ZP) a dále výpovědí za porušení jiné povinnosti zaměstnance. (§ 301a  Zákoníku práce).

Finanční podpora se určí procentuální sazbou z poslední mzdy zaměstnance nebo z vyměřovacího základu OSVČ. Sazba podpory v nezaměstnanosti činí:

  • první 2 měsíce je to 65 % průměru měsíčního čistého výdělku
  • třetí a čtvrtý měsíc je to 50 % průměru měsíčního čistého výdělku
  • po zbývající dobu nároku na podporu v nezaměstnanosti (celkem 5, 8, nebo 11 měsíců podle věku uchazeče o zaměstnání) je to 45 %   průměru měsíčního čistého výdělku.

Výpočet průměrného čistého výdělku se provádí z mezd dosažených u posledního zaměstnavatele. V případě, že žadatel pracoval na živnostenský list, tedy jako OSVČ, je touto částkou poslední vyměřovací základ zprůměrovaný na jeden kalendářní měsíc.

U rekvalifikací je finanční podpora uchazeče o zaměstnání stanovena jak 60 procent průměrného čistého výdělku, popřípadě vyměřovacího základu. Tato částka náleží žadateli po celou dobu jeho rekvalifikace.

Výjimky při stanovení finanční podpory v nezaměstnanosti

V praxi se stává, že zaměstnavatel, který zbankrotuje, jeho firma je likvidována ap., není schopen svým bývalým zaměstnancům doložit jejich příjem v době, kdy u něj pracovali.  V takových případech se podpora v nezaměstnanosti počítá následovně:

  • první dva měsíce 0,15násobek průměrné mzdy (tj. 3694 Kč)
  • třetí a čtvrtý měsíc 0,12násobek průměrné mzdy (tj. 2955 Kč)
  • po zbytek podpůrčí doby 0,11násobek průměrné mzdy (tj. 2709 Kč)

V případě, že pracovník se opakované vrací na úřad práce, pak při žádosti o získání  podpory  v nezaměstnanosti je rozhodčí doba dvanácti měsíců výdělečné činnosti v posledních dvou letech, které předcházely jeho žádosti o podporu. Do tzv. náhradní doby se počítá i doba vyplácení invalidního důchodu 3. stupně a doba péče o děti do čtyř let jejich věku atd.

Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu alespoň tří měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti v plné podpůrčí době tj. v délce až pět měsíců, pokud v době podání žádosti o podporu dosáhl věku padesáti let a méně než padesát let. Jestliže za stejných, výše uvedených podmínek dosáhl tento žadatel věku 50 až 55 let, je tato podpůrčí doba prodloužena na osm měsíců. Na jedenáct měsíců podpory za stejných podmínek má nárok ten uchazeč o zaměstnání, který v době podání své žádosti dosáhl věku více než 55 let.

Žadatel o podporu, který během posledních dvou let nevyčerpal maximum podpůrčí doby a začal pracovat v době, kdy ještě čerpal podpůrčí dobu a pracoval po nástupu do zaměstnání nebo jiné výdělečné činnosti po dobu kratší než tři měsíce, má nárok na podporu jen po dobu ještě nevyčerpané části podpůrné doby.

Pokud ale uchazeč o zaměstnání již vyčerpal celou dobu podpůrčího času, má nárok na novou podporu jen tehdy, když získá zaměstnání nebo jinou pracovní činnost v délce alespoň šesti měsíců a tato se mu samozřejmě promítne do doby jeho důchodového pojištění. To neplatí v případě, že tuto svou pracovní činnost musel ukončit kvůli onemocnění, úrazu nebo z důvodu jiných zdravotních komplikací.

I když je uchazeč veden na Úřadě práce ČR, může pracovat a přivydělávat při tzv. nekolidujícím zaměstnání. Podmínkou je, že jeho přivýdělek nesmí být vyšší, než polovina minimální mzdy. Tedy nesmí vydělávat více než 4250 Kč. Tato časová lhůta se mu však nepromítne do vzniku nároku na další podporu v nezaměstnanosti, pokud tento nárok již vyčerpal a následně opětovně přišel o zaměstnání.

Uchazeč o práci je v případě nekolidujícího zaměstnání  veden na ÚP, ale nemá nárok na poskytnutí podpory v nezaměstnanosti, pokud za tuto činnost bere odměnu. Pokud vykonává více nekolidujích zaměstnání, výše jejich odměn se sčítají.

Vzdělání je v zaměstnání velkou devizou

Vzdělání je v zaměstnání velkou devizou

Datum článku: 27. 06. 2017

Vzdělání je velmi klíčové pro budoucí zaměstnání i pro nalezení svého já a pevné ukotvení…

Více informací
Pravidla a paragrafy platí v pojišťovně, v zaměstnání i u hypoték

Pravidla a paragrafy platí v pojišťovně, v zaměstnání i u hypoték

Datum článku: 29. 05. 2017

Jaký je správný postup pojišťoven při vypořádání autonehod? Zákony je nutno ctít v zaměstnání…

Více informací
Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný

Neomezená dovolená už nemusí být jen sen v Česku neskutečný

Datum článku: 11. 05. 2017

Jedna z brněnských firem se odhodlala zkusit v našich podmínkách dosud nevídaný experiment a poskytnout svým…

Více informací
Co dělat, když vám nepřijde výplata

Co dělat, když vám nepřijde výplata

Datum článku: 20. 04. 2017

Od 1. května dojde opět k navýšení náhradní výplaty, kterou vám stát uhradí v případě, že je vás…

Více informací
Za jakých podmínek můžete dostat výpověď za nadbytečnost?

Za jakých podmínek můžete dostat výpověď za nadbytečnost?

Datum článku: 18. 04. 2017

Výpověď pro nadbytečnost je věc mnohdy nečekaná a bezesporu nepříjemná. I v tomto případě však musí…

Více informací
Vývoj sazeb DPH v EU, evidenční listy a podnikání

Vývoj sazeb DPH v EU, evidenční listy a podnikání

Datum článku: 12. 04. 2017

Jaký dopad má zvyšování nepřímých daní na ekonomiku států EU? Za jakých podmínek s vámi může zaměstnavatel…

Více informací
Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem

Co po vás smí a nesmí zaměstnavatel žádat před pohovorem

Datum článku: 11. 04. 2017

V zákoníku práce je stanoveno, že výběr vhodného zaměstnance z hlediska nezbytných požadavků je v kompetenci…

Více informací
Práce při rodičovské dovolené

Práce při rodičovské dovolené

Datum článku: 07. 04. 2017

Zajímá vás, jestli si můžete přivydělat na mateřské dovolené a do kolika korun měsíčně? Nebo jestli se…

Více informací
Podnikání vs. záznam v rejstříku trestů

Podnikání vs. záznam v rejstříku trestů

Datum článku: 06. 04. 2017

Pro provozování živnosti musí každý občas splňovat určité podmínky, mimo jiné musí být také bezúhonný. Co…

Více informací
Zkušební doba - na co máte nárok a čemu se vyhnout

Zkušební doba - na co máte nárok a čemu se vyhnout

Datum článku: 03. 04. 2017

Každý zaměstnanec podepisuje při nástupu do nového zaměstnání smlouvu, jejíž součástí je většinou…

Více informací